丸大食品股份有限公司在「ハタラクエール2026」中獲得了什麼認證？

丸大食品股份有限公司在「ハタラクエール2026」中，連續4年獲得了「福利厚生推進法人」的認證。

丸大食品獲得「福利厚生推進法人」認證的主要原因有哪些？

丸大食品獲得認證的主要原因，在於其員工福利推動不僅限於人才招募與留任，更涵蓋彈性工作制度、提升勞動生產力與工作積極性，並將員工福利視為高度重要的企業課題。

丸大食品提供的育兒支援措施包含子女看護假（適用至小學6年級）以及短時間工作制度（適用至小學6年級）。

丸大食品透過設立因個人傷病治療所設之休假制度（最長3個月）以及復健勤務制度，來支援員工在治療與工作之間取得平衡。

「ハタラクエール」這個制度的主要目的是為了推廣並發展員工福利，針對實施優秀員工福利制度的法人，以及積極致力於充實福利制度的法人進行表彰與認證。

發布 2026年3月29日 02:42 ・ 最後更新 2026年6月14日 21:29 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR Times

丸大食品因員工福利制度完善獲得高度評價，連續4年獲頒「福利厚生推進法人」認證。

以「透過食品貢獻人與社會的企業」為目標的綜合食品製造商——丸大食品股份有限公司（總部：大阪府高槻市，社長：佐藤勇二），在福利厚生表彰、認證制度執行委員會（事務局：株式會社勞務研究所）舉辦的「ハタラクエール2026」中，連續4年獲得「福利厚生推進法人」認證。

本次獲得認證，主要是因為本公司對員工福利的推動目的，不僅限於人才招募與留任，更廣泛涵蓋配合多元生活方式的彈性工作制度建立、提升員工勞動生產力、提高員工工作積極性等面向，並將員工福利定位為高度重要的企業課題，此點獲得了高度肯定。

今後，本公司將持續致力於提升員工滿意度，並促進人才的獲取與留任。

・育兒支援：子女看護假（適用至小學6年級）、短時間工作制度（適用至小學6年級）

・治療與工作兼顧：因個人傷病治療所設之休假制度（另於留職規定外，最長3個月）、復健勤務制度

・工作與生活平衡支援：函授教育100%補助、未婚員工（35歲以下）返鄉旅費補助（每年2次實費）

・資產形成支援：本公司股票投資會、定期儲蓄、定期投信（積立NISA）

ハタラクエール（員工福利表彰、認證制度）是以推廣並發展員工福利為目的，針對實施優秀員工福利制度的法人，以及積極致力於充實福利制度的法人，進行表彰與認證的制度。迄今累計已有554個法人獲得表彰或認證。2025年12月起獲得厚生勞動省後援，預期將進一步提升社會知名度。

・官方網站：https://fukurikosei-hyosyo.com/

丸大食品股份有限公司

丸大食品集團的經營理念為：「在日常活動中傾注全力與誠意，為社會做出貢獻」，此理念跨越世代，傳承至今。

秉持此經營理念，本公司在致力實現永續社會的同時，為持續成為「透過食品貢獻人與社會的企業」，將追求美味與健康，透過安全、安心的食品，為顧客的幸福飲食生活做出貢獻。