曼華集團（ManpowerGroup）舉辦「人事・勞務糾紛 實踐對策」研討會
因應招募擴張帶來的勞務挑戰，曼華集團將於5月14日針對人資人員舉辦免費線上研討會，解析10大常見勞務糾紛與對策。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:28（發表後5小時28分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 00:14（收集後215小時46分鐘）
綜合人力資源服務企業ManpowerGroup株式會社（總部：東京都港區，代表董事社長：吉田 誠，以下簡稱ManpowerGroup），將於2026年5月14日（四）13:00～14:00，針對企業的人事與勞務管理負責人舉辦「常見的10大人事勞務糾紛 實踐對策」免費線上研討會。本研討會將系統性地解說從人事與勞務管理的制度運作，到防範勞務糾紛於未然的對策。
舉辦「常見的10大人事勞務糾紛 實踐對策」研討會之背景
根據ManpowerGroup於2026年3月發布的「2026年第2季就業預測調查」顯示，調查對象的全9大產業均計劃增加人力。這種快速的招募擴張，容易導致現場管理負擔的增加，以及伴隨引進多樣化人才而來的勞務管理複雜化。企業的人事與勞務負責人比以往任何時候都更需要具備實務知識與防範糾紛的應變能力。本研討會將提出企業內容易發生的10個人事勞務糾紛主題，並根據實際案例，淺顯易懂地解說問題本質與具體應對方案。
研討會議程
1. 關於人事與勞務管理的制度運作及實務判斷
固定加班費的概念、特別休假（年假）的排定變更權、管理監督者的定義等。
2. 勞務糾紛的應對與風險管理
遠距工作期間的勞災應對、員工留職停薪與復職的應對、派遣合約中途解約的注意事項等。
「常見的10大人事勞務糾紛 實踐對策」研討會概要
舉辦日期與時間：2026年5月14日（四）13:00～14:00（報名截止：5月14日（四）13:00）
參加對象：企業總務或管理部門中負責人事與勞務相關業務的人員、參與部屬勞務管理與出勤管理的主管等。
參加費用：免費
舉辦「常見的10大人事勞務糾紛 實踐對策」研討會之背景
根據ManpowerGroup於2026年3月發布的「2026年第2季就業預測調查」顯示，調查對象的全9大產業均計劃增加人力。這種快速的招募擴張，容易導致現場管理負擔的增加，以及伴隨引進多樣化人才而來的勞務管理複雜化。企業的人事與勞務負責人比以往任何時候都更需要具備實務知識與防範糾紛的應變能力。本研討會將提出企業內容易發生的10個人事勞務糾紛主題，並根據實際案例，淺顯易懂地解說問題本質與具體應對方案。
研討會議程
1. 關於人事與勞務管理的制度運作及實務判斷
固定加班費的概念、特別休假（年假）的排定變更權、管理監督者的定義等。
2. 勞務糾紛的應對與風險管理
遠距工作期間的勞災應對、員工留職停薪與復職的應對、派遣合約中途解約的注意事項等。
「常見的10大人事勞務糾紛 實踐對策」研討會概要
舉辦日期與時間：2026年5月14日（四）13:00～14:00（報名截止：5月14日（四）13:00）
參加對象：企業總務或管理部門中負責人事與勞務相關業務的人員、參與部屬勞務管理與出勤管理的主管等。
參加費用：免費