舉辦「為何復職後會再次休職？」主題網路研討會

因心理健康問題導致的休職，已成為許多企業不容忽視的經營課題。根據厚生勞動省的調查，超過10%的企業有員工因心理健康問題連續休職一個月以上，這導致生產力下降、組織營運受影響以及應對成本增加。在持續的招聘困難下，企業需要透過適當的支援，使休職者重新成為戰力。然而，許多休職者即使復職，也未能穩定就業，導致再次休職。若僅依賴本人早期復職的願望或主治醫師的診斷書來推進復職，而企業層面的復職判斷標準不夠完善，則可能導致減輕工作或長期照顧常態化，增加周圍同事的負擔，同時本人也承受壓力，再次陷入不適，形成反覆休職的循環。本次研討會旨在解決此問題，將解釋如何系統化復職支援，以避免員工反覆休職。研討會將整理休職者的狀況和企業面臨的風險，並介紹建立復職標準和自我照護指導等機制，這些機制已成功將再休職率降低至5%以下。目標受眾包括面臨心理健康休職者應對問題的經營層和人事勞務負責人、希望建立復職後預防再休職標準和支援體系者、希望進行不單純依賴主治醫師診斷書的企業復職判斷者、希望防止休職/復職應對屬人化並將其機制化運營者，以及希望在減輕人事和現場雙方負擔的同時，促使休職者穩定就業的相關人員。研討會由NOVE株式會社主辦，株式會社オープンソース活用研究所和マジセミ株式會社協力。