Link and Motivation株式會社在「哈塔拉庫艾爾2026」中獲得了什麼認證？

Link and Motivation株式會社在厚生勞動省後援的員工福利表彰、認證制度「哈塔拉庫艾爾2026」中，獲認證為員工福利推進法人。

「哈塔拉庫艾爾2026」制度的主要目的是什麼？

「哈塔拉庫艾爾2026」制度旨在表彰致力於充實並活用員工福利的企業、團體及自治體，以促進員工福利的普及與發展。

此次獲認證是因為該公司將員工福利視為活用多元員工、提升勞動生產力及積極性的手段，而非僅限於人才招募與留任。

該公司集團將人事制度定位為「公司向每位員工傳達期望與成長方向的經營訊息」，並以此為目標提升對理念的認同感。

詳細資訊可參閱該公司的官方網站或Human Capital Report，網址分別為 https://www.lmi.ne.jp/human_capital/institution/ 及 https://www.lmi.ne.jp/ir/library/h_c_report/。

發布 2026年3月29日 20:30 ・ 最後更新 2026年6月14日 22:21 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR Times

Link and Motivation株式會社於厚生勞動省後援的員工福利表彰、認證制度「哈塔拉庫艾爾2026」中，獲認證為員工福利推進法人。

Link and Motivation株式會社（總部：東京都中央區、代表：小笹芳央、證券代碼：2170，以下簡稱本公司）於厚生勞動省後援的員工福利表彰、認證制度「哈塔拉庫艾爾2026」中，獲認證為員工福利推進法人。

何謂哈塔拉庫艾爾

此為表彰致力於充實並活用員工福利之企業、團體、自治體（以下簡稱法人）的制度，以促進員工福利進一步普及與發展為目的，表彰、認證實施優質員工福利的法人，以及積極致力於充實員工福利的法人。迄今已累計表彰、認證877個法人。

官方網站（https://fukurikosei-hyosyo.com）

評估要點與本公司的努力

本次獲得認證，是因為「不將員工福利的實施目的侷限於人才招募與留任，而是廣泛認識其作為活用多元員工的手段、提升員工勞動生產力、提高員工積極性等功能，並高度重視員工福利角色」的做法受到肯定。本公司認為，這是公司將包含員工福利在內的各項制度視為經營訊息，以一貫的理念進行設計的思維獲得認可。

本公司集團將人事制度定位為「公司向每位員工傳達期望與成長方向的經營訊息」，因此以透過制度提升對理念認同感為目標。基於此理念，以在每項制度中賦予明確期望為基本方針，進行獨特的制度設計。

本公司集團制度的詳細資訊，請參閱官方網站或Human Capital Report。

官方網站

https://www.lmi.ne.jp/human_capital/institution/

Human Capital Report

https://www.lmi.ne.jp/ir/library/h_c_report/

Link and Motivation概要

・代表取締役會長：小笹芳央

・資本額：13億8,061萬日圓

・證券代碼：2170（東證Prime）