【文章發布】什麼是DX人才的等級？依據數位技能標準解說評估指標與所需技能｜株式會社Linpress

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提供企業DX人才培育研修的株式會社Linpress（總公司：東京都港區，代表取締役社長：三宮壯，以下簡稱Linpress），針對致力於DX的企業，發布了題為《什麼是DX人才的等級？依據數位技能標準解說評估指標與所需技能》的文章，特此公告。

文章概要

標題：什麼是DX人才的等級？依據數位技能標準解說評估指標與所需技能

在越來越多企業推動DX的背景下，「DX人才培育」已成為重要的經營課題。然而實際上，仍有不少企業對「DX人才應具備何種等級的技能」、「自家公司的DX人才處於哪個階段」等評估標準感到模糊。為了正確理解DX人才的等級並加以適當培育，活用共通的評估指標至關重要。

因此備受關注的，正是經濟產業省制定的「數位技能標準（DSS）」。

本文將淺顯易懂地解說DX人才等級的概念、評估指標、各等級所需技能，以及培育高等級DX人才的要點。

目錄

・ DX人才的「等級」是什麼？企業應了解的基本概念

・何謂DX人才

・判斷DX人才等級時常見的課題

・ 衡量DX人才等級的指標「數位技能標準（DSS）」

・有助於DX人才培育的「技能地圖」

・ DX人才等級區分的概念

・等級1：理解DX的基礎知識

・等級2：能將數位技術應用於業務

・等級3：能推動DX專案

・等級4：能規劃DX戰略

・等級5：能引領企業變革

・ 高等級DX人才共通的技能與經驗

・以數位方式解決業務課題的能力

・對數據活用、AI等數位技術的理解

・推動組織變革的領導力

・DX專案的實務經驗

・ 培育高等級DX人才的要點

・梳理自家公司的DX課題

・識別DX人才的潛力

・導入系統化的DX人才培育計畫

・活用外部服務以提升DX人才培育效果

・ Linpress加速DX人才培育的研修計畫

・Linpress的DX人才培育

・ 總結

＜推薦對象＞

・ 面臨「缺乏能推動DX的人才」等人才方面困境的人士

・ 考慮為推動DX而進行員工教育的人才培育負責人或人事人員