【記事公開】DX人材のレベルとは？デジタルスキル標準をもとに評価指標と必要スキルを解説｜株式会社リンプレス

企業向けDX人材育成研修を提供する株式会社リンプレス（本社：東京都港区、代表取締役社長：三宮壮、以下、リンプレス）は、DXに取り組む企業様に向けて、『DX人材のレベルとは？デジタルスキル標準をもとに評価指標と必要スキルを解説』と題した記事を公開しましたので、お知らせします。

■記事概要

タイトル：DX人材のレベルとは？デジタルスキル標準をもとに評価指標と必要スキルを解説

DDX推進を進める企業が増える中で、「DX人材の育成」は重要な経営課題となっています。しかし実際には、「DX人材とはどのレベルのスキルを持つ人材なのか」「自社のDX人材はどの段階にいるのか」といった評価基準が曖昧な企業も少なくありません。DX人材のレベルを正しく理解し、適切に育成していくためには、共通の評価指標を活用することが重要です。

そこで注目されているのが、経済産業省が策定した「デジタルスキル標準（DSS）」です。

本記事では、DX人材のレベルの考え方や評価指標、レベルごとに求められるスキル、レベルの高いDX人材を育成するためのポイントについて分かりやすく解説します。

■目次

1. DX人材の「レベル」とは？企業が理解しておくべき基本概念

   ・DX人材とは

   ・DX人材のレベルを判断する際のよくある課題

2. DX人材のレベルを測る指標「デジタルスキル標準（DSS）」

   ・DX人材育成に役立つ「スキルマップ」

3. DX人材のレベル区分の考え方

   ・レベル1：DXの基礎知識を理解している

   ・レベル2：デジタル技術を業務に活用できる

   ・レベル3：DXプロジェクトを推進できる

   ・レベル4：DX戦略を設計できる

   ・レベル5：企業変革をリードできる

4. レベルの高いDX人材に共通するスキル・経験

   ・ビジネス課題をデジタルで解決する能力

   ・データ活用・AIなどデジタル技術の理解

   ・組織変革を推進するリーダーシップ

   ・DXプロジェクトの実行経験

5. レベルの高いDX人材を育成するためのポイント

   ・自社のDX課題を洗い出す

   ・DX人材としてのポテンシャルを見極める

   ・体系的なDX人材育成プログラムを導入する

   ・DX人材の育成には外部サービスの活用が効果的

6. DX人材育成を加速させるリンプレスの研修プログラム

   ・リンプレスのDX人材育成

7. まとめ

＜こんな方におすすめ＞

• 「DXを推進できる人材がいない」といった人材面での問題を抱える方

• DX推進のための社員教育を考えている人材育成担当者や人事の方

■株式会社リンプレスについて

リンプレスは“社会のデジタル化を促進し、未来の変革を実現する”をミッションとして、企業向けDX研修・ITコンサルティング・内製化支援のサービスを提供しています。実際の現場から得た経験と知識を提供し、企業のDX推進をご支援しています。

会社名：株式会社リンプレス

所在地：〒108-0075　東京都港区港南2丁目16番3号 品川グランドセントラルタワー23階

代表者：代表取締役社長 三宮壮

設立：2017年4月1日

株主：株式会社リンクレア（100％）

資本金：5,000万円

事業内容：企業向けDX研修・ITコンサルティング・内製化支援

URL：https://www.linpress.co.jp/