【地區×招聘支援】Linksy株式會社以「伴走型RPO」全面支援平川能源控股的業務擴張招聘計畫

Linksy株式會社

解決「沒有招聘負責人」問題，培養企業招聘能力的Linksy株式會社（總公司：福岡縣福岡市，代表董事：森口佳彥，以下簡稱「Linksy」），已開始向平川能源控股株式會社（總公司：福岡縣大牟田市，代表董事社長：平川一幸，以下簡稱「平川能源HD」）提供「Linksy RPO（招聘代理）服務」，以實現該公司因應業務擴張的招聘計畫，並同時啟動從招聘戰略制定到執行的推進支援。透過這項合作，我們將體現該公司所倡導的「創新DNA」，支援其獲取推動業務成長的人才並建立招聘體制。

導入背景

在能源產業環境變化的背景下，支撐地區基礎設施的企業，除了深化現有業務外，還需要透過挑戰新領域來實現持續成長。平川能源HD正在推進多元化發展，包括服務站業務、汽車相關業務、休閒業務（旅館經營），甚至投資新業務等，並提出了「以創新DNA為基礎，不斷追求『下一個，再下一個』」的口號。

為了加速這些業務擴張，並持續為地區社會的永續發展做出貢獻，不可或缺的是招募具有熱情和挑戰精神的新人才。然而，由於勞動人口減少，招聘市場日益嚴峻，為了及時招募到各種職位所需的人才，需要採取不拘泥於傳統方法的戰略性招聘活動。

本次導入的Linksy「伴走型RPO服務」的特點在於，它不僅僅是業務代理，而是作為「外部人事部」深入企業內部，共同解決招聘課題。作為平川能源HD的招聘合作夥伴，我們將支援其獲取業務成長所需的人才，並建立強大的招聘品牌。

導入內容

自2026年2月起，Linksy將作為「外部人事部」參與平川能源HD的招聘專案，並展開以下措施：

1. 定義與業務戰略相關聯的招聘要求和戰略設計

我們將根據平川能源HD多元化業務（能源、汽車、休閒等）的各個業務階段，重新定義所需人才的形象和技能要求。我們將與經營層和現場團隊密切合作，設計整體戰略，以接觸那些認同公司「下一個，再下一個」願景的人才。

2. 透過「傳達的招聘」形成人才庫並傳播魅力

許多招聘失敗的原因在於企業的魅力未能正確傳達給求職者。我們將利用Linksy的專業知識，將平川能源HD的優勢和理念具體化。以「您的熱情和挑戰將成為這片土地的新力量」為核心訊息，創建能打動求職者的招聘文案，並展開招聘宣傳，提高申請的數量和質量。

3. 建立快速選拔體制並改善留存率

為了不讓優秀人才流失，選拔速度和細緻的跟進至關重要。我們將支援重組目前由內部人事負責人主導的應聘者應對和面試日程調整流程及規則設計等，縮短從應聘到錄用決定的時間。此外，透過可視化招聘進度，分析面試設定率和錄用承諾率等數據，建立持續改進招聘流程的體制（招聘的自主化）。

評論

平川能源控股株式會社

代表董事社長 平川一幸

「對於支撐地區基礎設施的我們公司來說，人才招募和培養是重要的經營課題。Linksy不僅僅是業務外包，而是作為外部人事部，從招聘設計到執行全程陪伴我們。透過建立可持續招聘的體制（可重現的活動），我們將強化招聘能力，提升自身服務品質，並為地區做出貢獻。」

Linksy株式會社

代表董事 森口佳彥

「Linksy提供的是由招聘專業人士作為企業一員行動的『伴走型RPO』。我們很榮幸能支援在地區基礎設施中扮演重要角色的平川能源控股株式會社的招聘工作。我們不僅要達成眼前的招聘計畫，還將與積極推動的SNS等宣傳活動相結合，建立『持續性的招聘機制』，為支撐業務營運的基礎建設做出貢獻。」

公司名稱：平川能源控股株式會社

代表者：平川一幸

所在地：〒837-0917 福岡縣大牟田市草木998-1

業務內容：能源業務、汽車相關業務、休閒業務、居家生活業務、投資・新業務

網址：https://www.hirakawa-1147.jp/

============================================================================

■關於Linksy株式會社

解決「沒有招聘負責人」問題，您的外部人事部。以福岡為據點，展開解決中小企業和新創公司招聘課題的伴走型RPO（招聘代理）服務。以「培養招聘能力本身」為目的，提供從招聘戰略設計到人才庫形成、面試協調、留任支援的一站式服務。

公司名稱：Linksy株式會社

代表者：森口佳彥

所在地：〒810-0041 福岡縣福岡市中央區大名1-1-3大名露台3F

業務內容：招聘諮詢、招聘代理（RPO）、人事顧問

網址：https://linksy.co.jp/

本案相關諮詢

Linksy株式會社 公關負責人
電話：092-600-7902 電子郵件：[email protected]