【地方×招募支援】Linksy公司以「陪伴型RPO」全面支援平川能源控股公司伴隨事業擴大的招募計畫

株式會社Linksy

為了解決「沒有專職人資」的問題並培育企業招募能力的株式會社Linksy（總公司：福岡縣福岡市，代表董事：森口佳彥，以下簡稱「Linksy」），為了達成株式會社平川能源控股（總公司：福岡縣大牟田市，代表董事總裁：平川一幸，以下簡稱「平川能源HD」）伴隨事業擴大的招募計畫，開始提供「Linksy RPO（招募代辦）服務」，並支援從招募戰略擬定到執行的推進工作。透過本次合作，我們將協助該公司體現其所標榜的「創新DNA」，並支援能牽引事業成長的人才招募與建立招募體制。

導入背景

隨著能源產業周遭環境的變化，支撐地方基礎設施的企業除了深化現有事業外，也必須透過挑戰新領域來實現永續成長。平川能源HD除了服務站（加油站）事業外，也正積極進行多角化發展，包含汽車相關事業、休閒事業（旅館經營），甚至是對新事業的投資等，並提出了「以創新DNA為基礎，始終『邁向下一步，甚至更遠的下一步』」的口號。

為了加速這些事業擴張並持續為地方社會的永續發展做出貢獻，確保具備熱情與挑戰精神的新人才不可或缺。然而，由於勞動人口減少，招募市場日益嚴峻，為了在多樣化的職種中及時招募到所需人才，必須採取不侷限於傳統手法的戰略性招募活動。

本次導入的Linksy「陪伴型RPO服務」，其特色不僅僅在於單純的業務代辦，而是作為「外部的人資部門」深入企業內部，共同解決招募課題。作為平川能源HD的招募合作夥伴，我們將支援其獲得事業成長所需的人才，並建立強大的招募品牌。

導入內容

自2026年2月起，Linksy將作為「外部人資部」參與平川能源HD的招募專案，並展開以下施策：

1. 結合事業戰略的招募條件定義與戰略設計 配合平川能源HD多樣化事業（能源、汽車、休閒等）各自的事業階段，重新定義所需的人物形象與技能條件。與經營層和第一線現場保持密切合作，設計整體戰略以接觸能對該公司「邁向下一步，甚至更遠的下一步」願景產生共鳴的人才。

2. 透過「具傳達力的求人廣告」建立人才庫與發布魅力