株式會社 Linc 執行長・仲思遙透過幻冬舍出版首本著作《不被選擇的國家日本》
Linc 公司執行長仲思遙出版新書，深入探討日本在招募外籍人才方面所面臨的困境，並提出讓日本重新獲得青睞的五項建言。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月6日 19:54
- 🔍 收集: 2026年4月6日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 02:07（收集後350小時36分鐘）
營運外籍人才招募平台「GlobalHub」的株式會社 Linc（總部：東京都，代表董事：仲思遙），其執行長仲思遙的首本著作《不被選擇的國家日本 —吸引外籍人才的5項建言—》已於2026年3月2日（星期一）由幻冬舍正式出版。
## 出版背景——只求「招募到人」已不再足夠的時代
2025年，政府決定停止特定技能外食產業的新進接收名額。單純以「數量來確保」外籍人才的時代已經結束，我們已邁入一個企業競爭力取決於如何讓人久留並發揮所長的時代。
同時，日本的實質薪資在過去30年間僅增長了1.03倍，再加上日圓貶值的影響，外籍人才換算回本國貨幣後的實質收入大幅縮水。曾經是越南人最大就業目的地的日本，已於2022年被台灣超越。對外籍人才而言，日本已經不再是那個「願意選擇的國家」了。
「日本受歡迎已經是很久以前的事了」——這是使用本公司服務的外籍用戶直接對作者仲思遙說的話。這個震撼的衝擊，成為了他撰寫本書的契機。
## 本書內容——貫穿6個章節的「5項建言」
本書共分為6章，為日本如何再次成為外籍人才「願意選擇的國家」提出了結構性的處方箋。
- 第1章 史上前所未見的勞動力短缺時代來臨：描繪因缺工而倒閉的企業數創下歷史新高，以及沒有外國人產業就無法運作的第一線實況。說明討論「是否該接受外籍人才」的時代早就過去了。
- 第2章 光是擴大接收名額並無法吸引人：解說將特定技能擴大至16個領域、82萬人名額此項政策的實際狀況與極限。分析繁雜的入境管理手續成為招募的阻礙，導致日本在與台灣、新加坡的制度競爭中大幅落後的現況。
- 第3章 企業與外籍人才的錯置阻礙了留任：提倡擺脫憑感覺的招募評估，利用數據與AI評分來實現「評估標準科學化」。結合作者實際營運的媒合系統案例（包含對 INGS 株式會社的訪談），提出解決招募錯置的根本對策。
- 第4章 外籍生活者面臨許多困難：指出急需將日本打造成不僅是「工作場所」，更是「生活場所」的急迫性，涵蓋居住、醫療、教育、信用卡等方面。同時提及外國人信用審查的局限性，以及透過平台上累積的個人數據來改善的可能性。
- 第5章 為留學生與特定技能外國人規劃考量未來的職涯路徑：說明透過支援轉換至特定技能2號以及善用有留學經驗者，將外籍人才從「暫時的補充人力」培育為「支撐日本社會的長期夥伴」的重要性。
- 第6章 轉型為實現永續成長的「願意選擇的國家」：提出具體建言，包含徹底簡化入境管理制度、外國人資訊發布AI化，以及官民一體實現多元文化共生社會。
## 出版背景——只求「招募到人」已不再足夠的時代
2025年，政府決定停止特定技能外食產業的新進接收名額。單純以「數量來確保」外籍人才的時代已經結束，我們已邁入一個企業競爭力取決於如何讓人久留並發揮所長的時代。
同時，日本的實質薪資在過去30年間僅增長了1.03倍，再加上日圓貶值的影響，外籍人才換算回本國貨幣後的實質收入大幅縮水。曾經是越南人最大就業目的地的日本，已於2022年被台灣超越。對外籍人才而言，日本已經不再是那個「願意選擇的國家」了。
「日本受歡迎已經是很久以前的事了」——這是使用本公司服務的外籍用戶直接對作者仲思遙說的話。這個震撼的衝擊，成為了他撰寫本書的契機。
## 本書內容——貫穿6個章節的「5項建言」
本書共分為6章，為日本如何再次成為外籍人才「願意選擇的國家」提出了結構性的處方箋。
- 第1章 史上前所未見的勞動力短缺時代來臨：描繪因缺工而倒閉的企業數創下歷史新高，以及沒有外國人產業就無法運作的第一線實況。說明討論「是否該接受外籍人才」的時代早就過去了。
- 第2章 光是擴大接收名額並無法吸引人：解說將特定技能擴大至16個領域、82萬人名額此項政策的實際狀況與極限。分析繁雜的入境管理手續成為招募的阻礙，導致日本在與台灣、新加坡的制度競爭中大幅落後的現況。
- 第3章 企業與外籍人才的錯置阻礙了留任：提倡擺脫憑感覺的招募評估，利用數據與AI評分來實現「評估標準科學化」。結合作者實際營運的媒合系統案例（包含對 INGS 株式會社的訪談），提出解決招募錯置的根本對策。
- 第4章 外籍生活者面臨許多困難：指出急需將日本打造成不僅是「工作場所」，更是「生活場所」的急迫性，涵蓋居住、醫療、教育、信用卡等方面。同時提及外國人信用審查的局限性，以及透過平台上累積的個人數據來改善的可能性。
- 第5章 為留學生與特定技能外國人規劃考量未來的職涯路徑：說明透過支援轉換至特定技能2號以及善用有留學經驗者，將外籍人才從「暫時的補充人力」培育為「支撐日本社會的長期夥伴」的重要性。
- 第6章 轉型為實現永續成長的「願意選擇的國家」：提出具體建言，包含徹底簡化入境管理制度、外國人資訊發布AI化，以及官民一體實現多元文化共生社會。