【研討會舉辦】如何打造「持續被選擇的組織」〜從Plan・Do・See學習，難以模仿的競爭優勢〜

以「最大化『來到日本真好』」為使命，提供外籍人才招募・留任支援AI平台「Global Hub（Glohab）」的Linc株式會社（總部：東京都千代田區，代表取締役：仲 思遥，以下稱「本公司」）將於2026年4月20日（週一），邀請眾多受歡迎的飯店・餐廳營運商「Plan・Do・See株式會社」的首屆新卒員工、並將該公司引導至「Great Place to Work® 日本TOP3」的三原直先生，舉辦以服務業本質性組織變革為主題的研討會。

【報名】

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https://career-seminar-0420.peatix.com

【舉辦背景與概要】

目前，勞動力短缺已成為服務業嚴峻的經營課題。僅靠刊登求職廣告或改善待遇等「點」的措施，難以在人才爭奪戰中勝出。

本次研討會將聚焦於成為不分國籍、背景，讓員工「持續選擇」的關鍵「組織文化（Culture）」。不僅止於單純的精神喊話，而是探討如何將「員工能自豪地工作的組織」與產生利潤的事業結構直接連結。引領Plan・Do・See成長的三原先生將從上位概念深入剖析其秘訣。

【推薦給以下人士】

• 服務業（飯店、住宿、餐飲）的經營者、董事、人事負責人

• 對招募成本高漲感到困擾，希望從根本上強化公司「招募力・留任力」者

• 希望建立能讓來自不同國家、擁有多元背景的員工活躍的「強大文化」者

• 對著眼於5年、10年後，而非短期戰術的「事業競爭力」としての組織建構感興趣者

【講者】

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