〈活動報導〉NALYSYS於5月27日首次舉辦針對求職者的「AI面試體驗會」！

由Leverages Inc.營運的AI人事平台「NALYSYS」（https://nalysys.jp/service/）於5月27日（三）首次舉辦了「AI面接體驗會」，旨在消除求職者對AI面試的擔憂與疑問。當天有28位應屆畢業生參與，透過實際體驗AI面試，以及特別公開平時企業內部才能看到的「評估報告」，加深了對AI面試的理解與對策。

■ 當天情況

本次活動分為兩個部分，對象為求職學生。

【第一部：AI面試體驗會】

在第一部中，學生們親身體驗了「NALYSYS AI面試」。

面對AI提出的「為何設定此目標？」、「為何選擇此方法？」等深入提問，學生們一邊整理思緒一邊回答。體驗後，學生們表示：「比想像中更深入」、「互動自然，能放鬆應對，沒有緊張感」，對於AI虛擬面試官的高度對話精確度感到驚訝。

【第二部：評估報告解說＆回饋】

在第二部中，「NALYSYS AI面試」的服務負責人吉野，針對AI面試的評估報告解讀方法進行了說明。

本次特別將原本僅向企業招募人員公開的「評估報告」，向學生本人進行了開示。確認自身面試表現如何被分析與評價的學生們表示：「不僅釐清了自己的優勢，也明確了客觀的弱點與未來課題」、「對AI的分析能力之高感到驚訝」，並對未來的求職活動感到更有把握。

此外，參與學生也提到：「實際體驗AI面試並獲得回饋後，才真正體會到AI的分析力比想像中更高」、「雖然第一次AI面試時沒能好好組織想說的話，但AI能準確捕捉到我想表達的內容，這點令人印象深刻」。

＜「NALYSYS AI面試」服務負責人吉野的評論＞

「隨著AI面試的普及，我深刻感受到學生們對於『不知道AI會如何評價自己』的擔憂。因此，這次我們不僅讓他們體驗，更特意公開了原本屬於企業機密的評估報告，希望讓他們了解AI不僅是『用於扣分的工具』，也能是『客觀判斷的對象』。」

「實際參與的學生也給予了正面的回饋，例如『對AI面試的模糊不安感消失了』，這讓我們強烈感受到這次活動的意義。今後我們也將持續透過科技，支援讓學生與企業雙方都能滿意的招聘與求職活動。」

■ 活動背景

近年來，企業在招聘活動中導入AI面試手法的情況日益普遍，除了傳統的面對面和線上線上面試外，「AI面試」正成為新的選擇之一。

然而，對學生而言，AI面試仍然相對陌生，實際體驗的機會和了解評估標準的機會都相當有限。特別是在AI面試的對策方面，超過半數的學生感到不安，理由多為「不知道如何被評價」、「沒有應試經驗」等*1。

基於這種情況，「NALYSYS AI面試」認為創造一個讓學生能安心應試的環境至關重要。因此，我們舉辦了本次活動，旨在透過提供「實際體驗AI面試的機會」和「了解AI面試評價背後機會」這兩者，來減輕學生的不安，並支援他們獲得更有納得感的求職體驗。

*1 Leverages Inc. 2026年5月發表之「學生對『AI面試』的意識調查」。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000936.000010591.html

NALYSYS（https://nalysys.jp/）

NALYSYS（NariShisu）是一個從招聘到勞務DX，提供組織建構整體支援的AI平台。具備人事專業知識與與成果直接相關數據的AI，能高度化招聘、配置、管理、勞務等所有業務，強力支援組織改善。實現貼近每位員工特質與意願的最佳組織建構，引導組織走向「員工活躍且不離職」的目標。

Leverages Inc.（https://leverages.jp/）

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代表取締役：岩槻 知秀
資本金：5,000萬日圓
設立日期：2005年4月
事業內容：以IT、醫療/健康照護領域為首的人才事業、SaaS事業、併購諮詢事業等
以「解決社會課題」為核心，在IT、醫療/健康照護等領域，展開橫跨國家與產業的60多項服務。自2005年創業以來，持續保持黑字經營，並於2025年度年營業額突破1700億日圓*。透過不侷限產業的投資組合經營，以及匯聚各領域專家的內部組織體制，目標成為引領時代的全球企業。※會計準則變更後