約 4 成藍領勞工表示「60 歲後仍可繼續工作」，同時對體力與健康下降感到擔憂
Leverages Inc. 針對 724 名藍領勞工進行的「職涯未來實態調查」顯示，約 4 成受訪者認為 60 歲後仍可繼續工作。儘管 50 多歲的受訪者中，過半數希望留任現職，但同時也對高齡帶來的體力與健康狀況表示擔憂。調查指出，資深員工的成功案例與靈活的工作制度是實現長期就業的關鍵。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月27日 00:00
- 🔍 收集: 2026年5月26日 15:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 16:09（收集後37分鐘）
由 Leverages Inc. 營運，專為基礎勞工提供職涯支援的服務「LevJob」（https://levjob.jp/），針對 724 名現職藍領勞工進行了未來職涯實態調查。
受訪者所處產業結構以「製造業（45.4%）」、「營建業（20.6%）」、「物流與運輸業（20.6%）」為主。
1. 約 4 成藍領勞工表示「60 歲後仍可繼續工作」
在詢問受訪者是否認為 60 歲後仍能在當前職位繼續工作時，約 4 成表示「認為可以繼續工作（39.8%）」，高於表示「無法繼續工作（24.7%）」的比例。以年齡層觀察，50 多歲的受訪者中，認為「可以繼續工作」的比例達 43.8%，在所有年齡層中最高。
2. 超過 6 成的 50 多歲受訪者希望「留任現職」，但對體力狀況感到不安
關於未來職涯規劃，全體受訪者中過半數表示「希望留任現職（50.8%）」。在 50 多歲的群體中，這一比例達到 63.0%。然而，在調查對未來職涯感到不安的因素時，以「對年齡增長帶來的體力與健康狀況感到不安（35.2%）」的比例最高。
3. 長期就業的必要條件為「資深員工的活躍實績」與「靈活的工作制度」
關於 60 歲後繼續工作的必要環境，受訪者認為「60 歲以上資深員工持續活躍的實績（38.5%）」最為關鍵，其次是「每週工作 3 天或縮短工時等靈活排班制（37.8%）」。
事業負責人森山的評論：
隨著 2026 年 4 月在職高齡年金制度基準額的提高，政府已逐步完善支持長期就業的體制。然而，現場面臨著慢性缺工與就業人口高齡化的雙重挑戰。為熟練人才創造安心工作的環境已是迫在眉睫的問題。企業需要設計能因應員工年齡與生命週期、同時發揮其經驗的工作環境與職位。
受訪者所處產業結構以「製造業（45.4%）」、「營建業（20.6%）」、「物流與運輸業（20.6%）」為主。
1. 約 4 成藍領勞工表示「60 歲後仍可繼續工作」
在詢問受訪者是否認為 60 歲後仍能在當前職位繼續工作時，約 4 成表示「認為可以繼續工作（39.8%）」，高於表示「無法繼續工作（24.7%）」的比例。以年齡層觀察，50 多歲的受訪者中，認為「可以繼續工作」的比例達 43.8%，在所有年齡層中最高。
2. 超過 6 成的 50 多歲受訪者希望「留任現職」，但對體力狀況感到不安
關於未來職涯規劃，全體受訪者中過半數表示「希望留任現職（50.8%）」。在 50 多歲的群體中，這一比例達到 63.0%。然而，在調查對未來職涯感到不安的因素時，以「對年齡增長帶來的體力與健康狀況感到不安（35.2%）」的比例最高。
3. 長期就業的必要條件為「資深員工的活躍實績」與「靈活的工作制度」
關於 60 歲後繼續工作的必要環境，受訪者認為「60 歲以上資深員工持續活躍的實績（38.5%）」最為關鍵，其次是「每週工作 3 天或縮短工時等靈活排班制（37.8%）」。
事業負責人森山的評論：
隨著 2026 年 4 月在職高齡年金制度基準額的提高，政府已逐步完善支持長期就業的體制。然而，現場面臨著慢性缺工與就業人口高齡化的雙重挑戰。為熟練人才創造安心工作的環境已是迫在眉睫的問題。企業需要設計能因應員工年齡與生命週期、同時發揮其經驗的工作環境與職位。
常見問題
ブルーカラー職の60歳以降の就業に対する意識はどうなっていますか？
調査対象の約4割（39.8％）が「60歳以降も働き続けられる」と回答しています。
50代の労働者が抱えるキャリア継続上の不安は何ですか？
最も多い不安は「加齢に伴う体力・健康への不安（35.2％）」で、次いで「会社の将来性（26.8％）」、「収入が安定しない（19.8％）」となっています。
長期就業のために必要とされている職場環境は？
「60歳以上のベテランが活躍している実績（38.5％）」と「週3日勤務や短時間勤務などの柔軟なシフト制（37.8％）」が重要視されています。
今回の調査の対象者は何名ですか？
現在ブルーカラー職に従事している724名です。
回答者の業種内訳はどのような構成ですか？
製造業（45.4％）、建設業（20.6％）、物流・運輸（20.6％）が上位を占めています。