迎接7月法定僱用率調升至2.7%，Worklear舉辦體驗「隱性障礙」之VR培訓

由 Leverages 株式會社營運的身心障礙者就業支援服務「Worklear」（ https://worklear.jp/ ），將於法定僱用率即將調升至2.7%的2026年6月22日（週一）至23日（週二）兩天，針對企業經營層與人資負責人舉辦體驗型培訓：「透過VR模擬體驗『隱性障礙』～我們需要的是合理的『調整』～」。

本次培訓延續今年2月舉辦的首場培訓，當時參與者給予了「對身心障礙者僱用的觀點發生根本改變」等極高滿意度與熱烈迴響。為了支援現場環境的體制整備以迎接法定僱用率的調升，主辦單位決定再次舉辦本活動。

■ 舉辦背景

2026年7月，民間企業的身心障礙者法定僱用率將從現行的2.5%調升至2.7%。然而，在身心障礙者僱用現場，主導市場的求職者客群與企業的招募需求之間存在著落差。

根據厚生勞動省的數據顯示，過去幾年來身體及智能障礙者的新增求職申請件數幾乎呈現持平趨勢，但精神障礙者的求職件數卻逐年激增*1，招募市場的主力已逐漸轉移至「精神與發展障礙者*2」。另一方面，約有5成進行身心障礙者僱用的企業回答「希望積極招募身體障礙者」*3，顯示出企業方的認知目前尚未跟上市場實際狀況。

此背景源於企業在僱用精神與發展障礙者時，現場常抱有「不知道該如何應對」的不安*4。這不僅造成招募上的猶豫，即使成功錄用，也可能導致員工提早離職。

本企劃是由 Leverages 株式會社針對面臨身心障礙者僱用難題的企業，所舉辦結合「VR體驗」與「現場實務know-how」的兩日體驗型培訓。在法定僱用率即將調升的前夕，本培訓的策劃正是為了消除這種「難以言喻的焦慮」，並支援前線人員發揮戰力。

*1 厚生勞動省，2025年6月，「令和6年度身心障礙者職業介紹狀況等」
（ https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_58653.html ）
*2 根據 Worklear 實施的調查，發現發展障礙與精神疾病的共病率超過約9成。
Worklear，2024年8月，「關於發展障礙與精神疾病共病之實態調查」
（ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000676.000010591.html ）
*3 Worklear，2026年2月，「身心障礙者僱用之招募實態調查」
（ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000858.000010591.html ）
*4 根據 Worklear 的調查，針對精神與發展障礙者留任感到困難的原因，第1名為「溝通困難（44.9%）」。
Worklear，2025年6月，「依大、中小企業劃分之精神與發展障礙者僱用實態調查」留任篇：
（ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000765.000010591.html ）

■ 活動概要（參加・採訪日程）

本活動將舉辦兩天。由於兩天內容相同，請選擇您較方便的日期參加。

【Day 1・Day 2】企業培訓：針對企業人資與管理階層的研討會（舉辦2場）

日期
【Day 1】2026年6月22日(週一) 17:00 開始 ※預計時間：2小時
【Day 2】2026年6月23日(週二) 17:00 開始 ※預計時間：2小時

參加對象
企業經營者、人資主管、身心障礙僱用負責人
特別推薦給面臨以下挑戰的企業：
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・尚未達成法定僱用率，或對未來的調升感到不安
・身體障礙者的招募面臨困難，希望擴大招募目標群體
・在精神與發展障礙者的留任上遇到挑戰

地點
Leverages 總部（澀谷 Scramble Square 24F）
地址：東京都澀谷區澀谷2丁目24番12號

參加費用
免費

目的
透過VR體驗消除「不知所措」的模糊不安，並讓與會者帶回明天就能在自家企業實踐的具體實務方法。

〈報名方式〉
欲參加或採訪者，請填寫以下網址之表單：
■ 企業：https://crmleverages.typeform.com/to/sjyXBdB2