生成AI普及により学生の約8割が書類選考の「没個性化」を不安視、AI活用層ほど「AI面接」に対してポジティブ
レバレジーズ株式会社が運営する「NALYSYS」は、27卒・28卒・29卒の学生328名を対象に「AI面接」に関する意識調査を実施。調査の結果、生成AIの普及に伴い、約8割の学生が書類選考の没個性化を懸念していることが判明した。一方で、約3人に1人がAI面接をポジティブに捉えており、客観的な評価への期待がうかがえる。
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- 📰 発表: 2026年5月26日 20:00
- 🔍 収集: 2026年5月26日 11:31
- 🤖 AI分析完了: 2026年5月26日 23:04（収集から11時間32分後）
レバレジーズ株式会社が運営するAI人事プラットフォーム「NALYSYS（https://nalysys.jp/service/）」は、27卒・28卒・29卒の学生328名を対象に、「『AI面接』に関する意識調査」を実施しました。
＜調査サマリー＞
生成AI普及により、学生の約8割が書類選考に不安。AI活用層ほど「没個性化」「学歴フィルター」への危機感を感じる傾向
人による面接での不安は「面接官ガチャ」が上位に。学生が面接に求めるのは、「客観的で公平な評価」
約3人に1人の学生は「AI面接」に対してポジティブな印象。一方で「熱意が伝わるか」どうかの不安も
半数以上の学生がAI面接の「対策」に不安。評価基準の不透明さや経験不足が心理的ハードルに
1. 生成AI普及により、学生の約8割が書類選考に不安。AI活用層ほど「没個性化」「学歴フィルター」への危機感を感じる傾向
現在27卒・28卒・29卒の学生に対して、普段の生活や大学の課題、就職活動などで「生成AI」をどの程度利用しているか聞いたところ、約4人に1人が「ほぼ毎日活用している（25.9%）」と回答しました。「週に数回程度活用している（38.7%）」と回答した学生を合わせると、6割以上の学生が日常的に生成AIを使いこなす「AI活用層」として定着しているといえます。
特に就職活動の書類作成における「生成AI」の利用経験者は44.5%と、すでに約2人に1人の学生が活用していることがわかりました。今後の利用意向がある「活用予備軍」を含めると8割以上にのぼり、学生にとって、AIは「就活における必須ツール」となっていることが見受けられます。
こうした状況を受け、「エントリーシート（ES）作成のAI活用が一般化する中、現在の書類選考に対して不安を感じるか」聞いたところ、「特に不安を感じていることはない（19.5%）」と回答した割合を除く約8割（80.5%）の学生が、何らかの不安を感じていることがわかりました。
不安に感じている理由については、「みんなが生成AIを使うことで似たような文章になり、差別化できない（40.5%）」が最多となり、次いで「文章が均一化されることによって、内容よりも学歴や資格などの表面的なスペックだけで足切りされそう（38.1%）」でした。
2. 人による面接での不安は「面接官ガチャ」が上位に。学生が面接に求めるのは、「客観的で公平な評価」
人による面接における不安を調査したところ、最多は「面接官の主観や偏見（先入観）で評価されそう（40.9%）」でした。次いで、「面接官との相性次第で、合否が左右されそう（37.8%）」「緊張してしまい、本来の実力や自分らしさが出せない（37.8%）」と続きます。
こうした背景から、学生が企業の面接に期待することとして最も多かったのは、「面接官の主観に左右されない『客観的で公平な評価』（38.7%）」でした。
3. 約3人に1人の学生は「AI面接」に対してポジティブな印象。一方で「熱意が伝わるか」どうかの不安も
学生における「AI面接」の認知度は8割以上に達しました。その「AI面接」に対する印象については、3人に1人以上が「ポジティブ（34.7%）」と回答しています。
＜調査サマリー＞
生成AI普及により、学生の約8割が書類選考に不安。AI活用層ほど「没個性化」「学歴フィルター」への危機感を感じる傾向
人による面接での不安は「面接官ガチャ」が上位に。学生が面接に求めるのは、「客観的で公平な評価」
約3人に1人の学生は「AI面接」に対してポジティブな印象。一方で「熱意が伝わるか」どうかの不安も
半数以上の学生がAI面接の「対策」に不安。評価基準の不透明さや経験不足が心理的ハードルに
1. 生成AI普及により、学生の約8割が書類選考に不安。AI活用層ほど「没個性化」「学歴フィルター」への危機感を感じる傾向
現在27卒・28卒・29卒の学生に対して、普段の生活や大学の課題、就職活動などで「生成AI」をどの程度利用しているか聞いたところ、約4人に1人が「ほぼ毎日活用している（25.9%）」と回答しました。「週に数回程度活用している（38.7%）」と回答した学生を合わせると、6割以上の学生が日常的に生成AIを使いこなす「AI活用層」として定着しているといえます。
特に就職活動の書類作成における「生成AI」の利用経験者は44.5%と、すでに約2人に1人の学生が活用していることがわかりました。今後の利用意向がある「活用予備軍」を含めると8割以上にのぼり、学生にとって、AIは「就活における必須ツール」となっていることが見受けられます。
こうした状況を受け、「エントリーシート（ES）作成のAI活用が一般化する中、現在の書類選考に対して不安を感じるか」聞いたところ、「特に不安を感じていることはない（19.5%）」と回答した割合を除く約8割（80.5%）の学生が、何らかの不安を感じていることがわかりました。
不安に感じている理由については、「みんなが生成AIを使うことで似たような文章になり、差別化できない（40.5%）」が最多となり、次いで「文章が均一化されることによって、内容よりも学歴や資格などの表面的なスペックだけで足切りされそう（38.1%）」でした。
2. 人による面接での不安は「面接官ガチャ」が上位に。学生が面接に求めるのは、「客観的で公平な評価」
人による面接における不安を調査したところ、最多は「面接官の主観や偏見（先入観）で評価されそう（40.9%）」でした。次いで、「面接官との相性次第で、合否が左右されそう（37.8%）」「緊張してしまい、本来の実力や自分らしさが出せない（37.8%）」と続きます。
こうした背景から、学生が企業の面接に期待することとして最も多かったのは、「面接官の主観に左右されない『客観的で公平な評価』（38.7%）」でした。
3. 約3人に1人の学生は「AI面接」に対してポジティブな印象。一方で「熱意が伝わるか」どうかの不安も
学生における「AI面接」の認知度は8割以上に達しました。その「AI面接」に対する印象については、3人に1人以上が「ポジティブ（34.7%）」と回答しています。
よくある質問
就職活動の書類選考において、生成AIの利用状況はどうなっていますか？
約2人に1人（44.5%）の学生がすでに書類作成に生成AIを利用しており、今後の利用意向を含めると8割以上の学生がAIを就活における必須ツールと認識しています。
学生が書類選考に対して感じている主な不安は何ですか？
約8割の学生が不安を感じており、主な理由は「みんなが生成AIを使うことで文章が似てしまい差別化できないこと（40.5%）」や「表面的なスペックだけで足切りされること（38.1%）」です。
学生が「AI面接」に対してどのような印象を持っていますか？
約3人に1人（34.7%）がポジティブな印象を持っています。一方で、ネガティブな印象を持つ学生は約1割に留まり、特に普段からAIを活用している層ほどポジティブな傾向が顕著です。
人による面接に対して学生が抱える不安要素は？
「面接官の主観や偏見で評価されそう（40.9%）」が最多で、面接官との相性や緊張による実力発揮の難しさも上位に挙げられています。
学生が企業の面接に最も期待することは何ですか？
最も多くの学生が「面接官の主観に左右されない『客観的で公平な評価』（38.7%）」を期待しています。