Leopalace21 連續四年榮獲「ハタラクエール2026」之「福利厚生推進法人」認證

2026年4月3日

株式會社 Leopalace21 在「ハタラクエール2026」中，連續四年榮獲「福利厚生推進法人」認證，並首次獲選為323家法人中推動特別優良措施的12家之一，榮獲「優良福利厚生法人（綜合）」獎項。公司致力於建立公正公平的福利厚生制度，透過福利厚生點數制度、城鎮會議及健康促進應用程式等措施，提升員工滿意度、活化內部溝通並促進員工及其家屬的整體幸福感。

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📋 文章處理履歷

📰 發表: 2026年4月3日 19:00
🔍 收集: 2026年4月3日 10:31
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株式會社 Leopalace21（東京都中野區，代表取締役社長：宮尾文也，以下簡稱「本公司」）在福利厚生表彰・認証制度實行委員會認證的「ハタラクエール2026」中，連續四年榮獲「福利厚生推進法人」認證，同時從323家法人中被選為推動特別優良措施的12家法人之一，首次獲得「優良福利厚生法人（綜合）」獎項。

主要措施・制度

【擴充公正・公平的福利厚生制度】

本公司將建立不受員工屬性影響的公正且公平的福利厚生制度視為重要課題。在2025年度，我們導入了福利厚生點數制度，並完善了可根據資格取得、健康照護、育兒・照護等多元需求進行選擇的彈性機制。

結果，在滿意度調查中確認了高使用率和高評價，這有助於提升員工的投入度並活化公司內部溝通。

【反映員工意見的制度設計】

本公司不採單方面設計制度，而是重視以現場意見為起點的由下而上式方法。作為其中一環，我們實施了由高階主管拜訪各據點，與員工直接交換意見的「城鎮會議」（Town Meeting），以及坦率討論課題和疑問的「工作坊」（Workshop），藉此強化了能將現場聲音反映至制度改善的體制，並推動營造具備高度心理安全性的職場環境。

【推動包含員工及其家屬的幸福感提升】

本公司將不僅限於員工，也包含其家屬的幸福感提升視為重要主題，持續實施有助於提升健康意識的措施，例如由外部講師主講的健康講座、健康食品販售以及可確認生活習慣的「健康論壇」（Health Forum）等。

此外，在2025年度，我們新導入了能夠管理睡眠和飲食的健康促進應用程式，並舉辦了季節性的公司內部健走活動。透過這些，本公司致力於鞏固員工的健康行為，並促進包含家屬在內的健康。