將「本可避免的離職」歸零。解決6成中小企業經營者面臨的「離職預兆被忽視」問題，「Mikiwame AI」與人資支援「人事部套裝」合作，強化數據×組織改善伴走。

透過Personality Tech提供HR事業「Mikiwame AI」的株式會社Leading Mark（總公司：東京都港區，代表取締役社長：飯田 悠司，以下簡稱「Leading Mark」）謹此宣布，將與支援中小企業高中畢業生招募與留任的株式會社Jinjib（總公司：大阪府大阪市，代表取締役社長：佐々木 満秀氏）進行合作。

我們將結合數據驅動的「離職預兆」與專業的「組織改善執行伴走」，支援解決公司與「員工真心話」之間課題的人力資本經營。

＜與株式會社Jinjib合作的背景與概要＞

Mikiwame AI於2020年發布，累計已獲得超過6,000家企業使用，並有超過200萬人次參與測驗。

本次，為了實現更多企業招募活躍人才、防止離職與休職的目標，我們與在中小企業招募與留任支援方面實力雄厚的株式會社Jinjib進行了合作。

Mikiwame AI將整合至株式會社Jinjib提供的「人事部套裝」中，透過數據可視化「掌握離職預兆並明確追蹤方法」以及專業的「組織改善執行伴走」，不僅防止離職與休職，更將從根本上解決人事課題。

＜全新人事部套裝的特點＞

優勢①：預兆管理（Mikiwame AI整合）

透過導入「Mikiwame AI」並定期進行性格診斷與調查，可視化每位員工的狀況，早期察覺離職徵兆。此外，我們將根據員工的個人性格與心理狀態提供改善建議。

人事部套裝將支援「Mikiwame AI」的導入與運作。

優勢②：不讓您「做完就放著」的「專屬伴走支援」

許多人事支援服務往往只停留在工具數據的獲取。

人事部套裝的目標是透過組織改善來防止離職。專屬客戶支援將伴隨您直到改善執行完成。

【伴走支援內容（例）】

・1對1改善

・組織課題分析

・管理支援

・評估制度的運作（※另行付費選項）

・招募支援（※另行付費選項）

優勢③　專注於員工成長的「教育・研修計畫」

員工考慮離職的原因之一是「與周圍工作意識的差異」和「感受不到成長」。

我們也提供教育內容，以支援公司整體員工的成長與留任。

【教育內容（例）】

・跨公司交流型聯合研修

・教育影片平台

・針對年輕員工的研修

＜「人事部套裝」方案＞

「人事部套裝」提供四種方案，可根據帳號發行人數選擇。

●方案

・人事部套裝10　最多20人　費用10萬日圓／月

・人事部套裝20　21～50人　費用20萬日圓／月

・人事部套裝30　51～75人　費用30萬日圓／月

・人事部套裝40　76～100人　費用40萬日圓／月

※101人以上為原創方案，另行報價　※所有價格均不含稅　※合約期間：每12個月自動續約

●基本服務（所有方案共通）
・透過調查運用進行「組織掌握・預兆管理」

・全體員工聯合研修
・透過影片平台提供教育影片

・專屬負責人伴走支援

・1對1改善

・離職確定後面談（※有上限）
・參加入社2～3年研修「領導者俱樂部」（※有上限）

▷服務介紹網站：https://jinjib.co.jp/landing/hr-pack/2602/

＜評論＞

●株式會社Leading Mark 代表取締役社長 飯田 悠司：

本次能與Jinjib公司建立合作夥伴關係，我感到由衷的高興。

我們在日常與客戶的互動中學到「光靠測量，人是不會改變的」。正因如此，「Mikiwame AI」不僅能可視化每位員工的性格特徵與狀況，更進化為能由AI提示具體行動方針、引導的產品。

然而，數據終究只是羅盤，真正改變組織的是現場行動的人的力量。透過Jinjib公司對中小企業現場的深入了解及其強大的伴走支援能力，結合Mikiwame AI的專業知識，我們相信能夠實現「本可避免的離職」歸零。

我們旨在讓每一位現有員工發揮才能，不僅讓人不離職，更創造出員工閃耀的組織。我們將與Jinjib公司一同為實現此目標貢獻力量。

●株式會社Jinjib 專務取締役 森 隆史氏：

在嚴重的人力短缺下，將本可避免的離職降至零是中小企業的首要課題。

本次，透過與Leading Mark公司的強大合作夥伴關係，我們得以實現整合Mikiwame AI的人事部套裝的更新，對此深表感謝。透過AI精密的數據分析，結合我們在現場伴走支援方面的優勢，我們將解決「組織與員工真心話的落差」，強力推動人力資本經營。

我們將與Leading Mark公司齊心協力，不僅防止離職，更要建立員工閃耀、企業能持續成長的組織。

＜「人事部套裝」諮詢＞

株式會社Jinjib 人事部套裝團隊

請在「所屬」選擇「企業方」，在「諮詢內容」選擇「人事部套裝」。

https://share.hsforms.com/1fIDvU6W3QNGKlBLgbhFqMAc7eqs

＜公司概要＞

●關於株式會社Leading Mark

公司名稱：株式會社Leading Mark
所在地：〒105-0001 東京都港區虎之門3-8-21 虎之門33番大樓10樓
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司

設立：2008年1月

企業網站：https://www.leadingmark.jp/

招募網站：https://recruit.leadingmark.jp/

事業內容：透過「Personality Tech」提供HR事業

- 10分鐘內防止公司內部活躍員工的錯配招募「Mikiwame AI 適性測驗」

- 可視化員工心理狀態，並根據性格提供建議以實現幸福感「Mikiwame AI 幸福感調查」

- 以1對1為起點，最大化員工績效「Mikiwame AI 管理」

- 日本最大規模的優秀人才求職支援服務「Mikiwame 就職」

- 會員制求職支援計畫「NEXVEL（ネクスベル）」

- 發布適性測驗、人事、招募等相關資訊的部落格「Mikiwame Lab」

●關於株式會社Jinjib

公司名稱：株式會社Jinjib

總公司所在地：大阪府大阪市中央區南本町2-6-12 San Marion Tower 14樓

代表取締役社長：佐々木 満秀

設立：2015年3月23日（集團創立：1998年9月1日）

據點：大阪總公司・東京・福岡・名古屋・仙台・廣島・新潟・岡山・熊本・靜岡

股票資訊：東京證券交易所 Growth市場（證券代碼：142A）

HP：https://jinjib.co.jp/

Jinjib是為年輕人解決社會課題的企業。「高中畢業生社長」佐々木満秀以「夢想從18歲開始。」為口號開展事業。我們提供服務，幫助高中生找到「想工作」的公司，其中包括讓高中生自行搜尋招募資訊的「Job Draft Navi」。

「人事部套裝」不僅限於以往的「招募支援」，更以「留任支援」為主軸，透過運用員工參與度數據與伴走型支援，實現防止早期離職、提升組織力、促進戰力化。我們將以「改變」與「持續」為目標，提供兩人三腳的伴走支援。作為支撐日本根基的中小企業的「外部人事部」，我們將以數據與執行支援為兩大支柱，支援「打造員工不離職的組織」。