LDcube舉辦網路研討會：「如何落實合規的『意識與知識』？～解說實施有效理解度測試的關鍵！」（4月14日14:00~14:50）

提供不拘泥於培訓形式的企業人才培育服務的株式會社LDcube（總部：東京都千代田區，代表取締役社長：新井澄人，以下簡稱「本公司」）宣布，將舉辦題為「如何落實合規的『意識與知識』？～解說實施有效理解度測試的關鍵！」的網路研討會。

透過我們的網站和展覽會，我們收到了許多諮詢，表示「雖然實施了合規教育，但感覺成效不大」、「即使進行了合規培訓，還是會發生醜聞」、「希望能將合規意識深植於組織和職場中」。

企業所需的合規標準，如資訊安全、個人資料保護、防止騷擾等，正逐年變得複雜，我們已進入一個無法再說「學過一次就安心」的時代。 本次，為了協助有此類困擾的企業經營者、法務與合規負責人以及人資負責人，我們特別舉辦此網路研討會。

[報名參加網路研討會]

◆ 網路研討會資訊 「培訓無法在工作現場扎根」、「隨著時間推移，意識會逐漸淡薄」 在企業的合規教育中，您是否有這樣的煩惱？

企業所需的合規標準，如資訊安全、個人資料保護、防止騷擾等，正逐年變得複雜，我們已進入一個無法再說「學過一次就安心」的時代。

因此，現在「合規理解度測試」再次受到矚目。 人們要求不能僅止於確認知識的獲取，而是要能夠將其活用於理解本質並做出正確判斷。

透過有效實施理解度測試，能使合規的「知識」得以落實，「理解」更加深入，進而改善組織文化。

在本次網路研討會中，我們將淺顯易懂地解說可在現場運用的實踐訣竅，從為何需要理解度測試的背景，到提升成效的測試設計關鍵，再到如何將其與改善組織文化連結。

◆ 網路研討會概要 您有這樣的煩惱嗎？ - 雖然實施了合規教育，但感覺成效不大 - 即使進行了合規培訓，還是會發生醜聞 - 希望能將合規意識深植於組織和職場中

我們將解說如何防止合規培訓流於形式，並讓知識與意識扎根的關鍵。 我們將介紹實踐的訣竅，包含透過定期實施理解度測試來提升學習效果，以及運用學習平台(LMS)的高效營運方法。