免費公開《10分鐘完全掌握！合規理解度測驗的目的與設計要點》資料｜LDcube株式會社

提供不受培訓形式拘束的企業人才培育服務的LDcube株式會社（總部：東京都千代田區，代表董事社長：新井澄人，以下簡稱「本公司」），宣布免費公開《10分鐘完全掌握！合規理解度測驗的目的與設計要點》資料。

透過本公司的官方網站與展會，我們收到了許多諮詢，表示「希望更新合規教育」、「即使進行了合規培訓也無法在現場扎根」、「想要提升對合規的意識」。

即使實施了合規培訓，知識也會隨著時間淡忘，在日常繁忙的業務中，意識也容易被拋諸腦後。另一方面，合規理解度測驗不僅僅是為了確認知識的活動。它是為了保護企業並培育健全組織文化的持續性機制。

這次，為了幫助有此類困擾的經營者、法務與合規負責人，以及人事負責人，我們免費公開了《10分鐘完全掌握！合規理解度測驗的目的與設計要點》。

《10分鐘完全掌握！合規理解度測驗的目的與設計要點》概要 本資料詳細解說了從需要理解度測驗的背景，到設計方法、運營要點等能將效果最大化的具體對策。

＜透過本資料您可以了解＞ - 合規理解度測驗能解決的問題 - 合規理解度測驗的設計步驟 - 選擇理解度測驗運營工具（LMS）的要點

＜推薦給以下人士＞ - 希望在整個組織中貫徹合規教育的管理層 - 希望提升員工合規意識的法務與合規負責人 - 希望更新合規教育的人事與培訓企劃負責人

目錄 - 第1章 透過定期實施合規理解度測驗來達到知識與意識的扎根 - 第2章 需要合規理解度測驗的背景 - 第3章 理解度測驗能解決的問題 - 第4章 合規理解度測驗的設計步驟 - 第5章 選擇理解度測驗運營工具（LMS）的要點 - 第6章 避免合規理解度測驗流於形式的要點 - 第7章 合規理解度測驗就交給LDcube

來自LDcube株式會社的訊息 LDcube是一個專業團隊，為了客戶的成長，配合時代運用多樣化工具，同時支援解決人才開發與組織開發的課題。 我們將運用超過60年來的支援經驗，與您長久並肩前行。

為了建構有效的人才培育學習環境，LDcube提供多方面的支援。我們提供的支援包括讓內部講師能夠負責外部講師執行的培訓計畫，以及運用平台支援企業內大學的運營等。

人才培育措施並非實施完就結束，透過培訓受講者的「行為改變」進而連結到公司業績提升是非常重要的。為此，後續跟進不可或缺。透過有效運用內部講師這項資源以及平台等工具，就能實現細緻的後續跟進。 LDcube不拘泥於培訓形式等方法論，希望與客戶並肩前行，為客戶組織的人才培育做出貢獻。

本次的主題「合規理解度測驗」，不僅僅是確認知識的手段。透過定期且持續地實施，能引導員工提升並深化對合規的知識與意識。換言之，這是為了保護企業並培育健全組織文化的持續性機制。

LDcube株式會社除了實施合規理解度測驗外，還提供可用於培訓的數位學習（e-learning）、微學習（microlearning）、LMS等服務。在費用方面也準備了多種方案，如按課程定價，或是沒有受講人數限制的全體員工無限上課方案等。此外，為了打造不發生醜聞的公司，我們結合數位學習、培訓、職場會議等方式提供綜合性支援。我們也提供免費的展示帳號（Demo ID）發行以及實績與導入案例介紹，歡迎隨時與我們諮詢。

公司簡介 - 公司名稱：LDcube株式會社 - 所在地：〒101-0029 東京都千代田區神田相生町1番地 秋葉原Center Place大樓 - 代表人：代表董事社長 新井 澄人 - 設立日：2023年4月3日 - 股東：株式會社Business Consultants - 資本額：3,000萬日圓 - 事業內容：為活化組織、培育人才及強化營業之各項產品與相關服務的銷售與提供