【2026年版 新入社員育成のすべてシリーズ】「新入社員育成のトレンドと効果的な学習設計のポイント！」ウェビナーを開催（6月9日14:00~15:00）株式会社LDcube

研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、【新入社員育成のすべてシリーズ】「新入社員育成のトレンドと効果的な学習設計のポイント！」と題してウェビナーを開催しますので、お知らせします。

当社のWebサイトや展示会を通じて、ここ数年間さまざまなやり方を模索してきているがどうもしっくり来ていない、生成AIが普及している中でどのような要素を研修に入れていくべきか悩んでいる、研修をやってはいるものの効果を実感できるまでには至っていない、というご相談を多数いただいております。

新入社員研修の目的は、新入社員の定着と即戦力化です。ただ、時代の変化とともに入社してくる社員も変化しています。それに対応するためには新入社員研修も変化させていく必要があります。

今回は、このようにお悩みの新入社員研修のご担当者、新入社員研修の社内講師を務めている方、人事・人材育成ご担当者の方々に貢献すべく、ウェビナーを開催いたします。

◆ウェビナー案内

新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化のための重要なプロセスです。2026年度入社の社員から生成AIとの向き合い方に変化が出てきているように感じています。生成AIが普及し、就職活動時から当たり前に生成AIを使ってきた世代が入社してきます。今年4月2日の日経新聞にも新入社員研修にAIリテラシーの向上やAIチャットボットを取り入れている企業が記事で紹介されていました。このような環境変化が目まぐるしい中で、新入社員の定着と即戦力化につなげるためには、新入社員研修のあり方を見直していく必要があると考えています。今回は、新入社員育成のトレンドと効果的な育成のための学習設計に関するヒントをご案内します。

◆ウェビナー概要

こんなお悩みありませんか？
- ここ数年間さまざまなやり方を模索してきているがどうもしっくり来ていない
- 生成AIが普及している中で、どのような要素を研修に入れていくべきか悩んでいる
- 研修をやってはいるものの効果を実感できるまでには至っていない

新入社員研修の目的は、新入社員の定着と即戦力化です。ただ、時代の変化とともに入社してくる社員も変化しています。それに対応するためには新入社員研修も変化させていく必要があります。60年にわたり集合研修で実績を積み重ねてきた株式会社ビジネスコンサルタントから分社し、最新テクノロジーの活用や社内トレーナー育成支援を手掛けるLDcubeが、「研修」の枠を超えた視点で、新入社員育成のポイントを解説します！

公式ページURL: https://ldcube.jp/seminar/new_employee_training260609

開催日時: 2026年6月9日(火) 14:00〜15:00

参加費用: 無料

対象者:
- 新入社員研修のご担当者さま
- 人事・人材開発のご責任者・ご担当者さま
- 新入社員研修の社内講師を務めている方

セミナーのねらい:
- 現在の新入社員育成のトレンドや施策についてアップデートする
- 自社の新入社員育成のあり方を点検する
- 自社の新入社員育成のブラッシュアップのヒントを得る

セミナー内容:
- 新入社員育成のトレンド
- 現在の新入社員に必要な強化ポイント
- 課題解決に向けた処方箋
- 効果的な学習設計

申込・視聴方法:
本イベントはWebシステム「Zoom」を利用して実施いたします。
1. まずはお申込み情報をフォームにご記載ください
2. お申込みいただいたメールアドレス宛に「ウェビナー閲覧用URL」が記載されたメールが届きます

定員: 50名（1社3名様まで。ご同業の方のお申し込みはお断りする場合がございます。）

個人情報の取り扱い:
申し込みフォームで入力いただいたメールアドレス宛に、広告を含むメールをお送りする場合があります。

◆株式会社LDcubeからのメッセージ

LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。当社は、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。

新入社員研修は、企業の将来を担う人材を育成する重要な機会です。新入社員研修の目的は、新入社員の定着と即戦力化です。実現するためには、研修前の準備から研修後のフォローアップまでを一連のプロセスとして設計することが重要です。研修の実施だけでなく、上司の巻き込み、実務との関連付け、継続的なサポート体制の構築が成功の鍵となります。また、生成AIの急速な普及によって、2026年には新入社員に対するAIリテラシー研修が不可欠となります。生成AIの持つ利便性と潜在的なリスクを踏まえ、新入社員が社会人として適切にAIを活用するための知識と倫理観の育成が重要となります。特に新入社員はAIを自己流で使ってしまう可能性が高く、誤った使い方により情報漏えいや著作権侵害を引き起こすリスクを抱えています。

LDcubeは、これまでさまざまな人材育成サービスを提供してきており、新入社員育成の経験（集合研修、社内トレーナー養成、デジタル学習環境づくりなど）も豊富にあります。その経験を踏まえて、新入社員向けのAIリテラシーコースの提供や最適な新入社員教育プログラム作成のご支援をしています。無料のプログラムデモ体験会なども行っています。お気軽にご相談ください。