LayerX 實現向應屆畢業工程師提供超過 1,000 萬日圓的錄取通知。將透過利用 AI 等實現高生產力的薪酬制度擴展至應屆畢業生招聘。

株式會社 LayerX（總公司：東京都中央區，代表董事 CEO：福島良典，以下簡稱「LayerX」）宣布了一項招聘政策，即使是應屆畢業生招聘，也能實施不拘泥於年資的薪酬評估，並有可能在入職時就實現超過 1,000 萬日圓的錄取通知。

LayerX 自 2025 年 10 月起，導入了獎勵員工透過利用 AI 等實現高生產力的薪酬制度。未來，我們將更加尊重包括應屆畢業生在內的每位員工所擁有的專業知識和技能，提供與其創造的附加價值相符的報酬。

背景與目的

LayerX 目前正在開展多項業務，包括面向後勤辦公室的 AI 雲端服務「Bakuraku」事業、Fintech 事業以及面向企業的 AI 平台「Ai Workforce」事業，並正在擴大業務和組織規模。

2025 年 10 月，為了將透過積極利用 AI 等提升的生產力回饋給員工，我們導入了基於成果和職責的薪酬原則的新薪酬制度。透過將薪酬來源最多擴充 10% 並導入新的獎金制度（最多 6 個月薪資），我們將實現公平且具競爭力的薪酬體系。

此外，LayerX 也為應屆畢業生提供與其入職時的技能和實力相符的報酬，創造一個能夠讓創造高附加價值的人才，不論年資都能獲得合理報酬的環境。

因此，我們將根據職位、技能和績效評估，向應屆畢業生提供超過 1,000 萬日圓年薪的錄取通知。未來，我們將繼續提供讓優秀人才真正發揮實力的環境和報酬。

準員工支援與「LayerX 羅盤」

LayerX 也為準員工提供利用 AI 等的伴隨支援。

目前，透過 AI 工具利用支援制度，我們正在補助準員工希望使用的 AI 工具的月費。

此外，我們定期舉辦透過與員工對話和討論來提供 AI 相關資訊的場合，為準員工入職後能立即投入工作做好準備。

此外，於 2022 年 9 月公開並於 2026 年 3 月更新的「LayerX 羅盤 Ver.4.0」中，反映了 LayerX 組織中關於 AI 的重要指導方針和習慣化行為。

透過將組織也打造成 AI Native，我們將實現以「AI 作為成長驅動力」的組織營運。

LayerX 羅盤 Ver.4.0：https://speakerdeck.com/layerx/compass_202209

活動資訊

2026 年 4 月 30 日（星期四）將舉辦面向應屆畢業工程師的座談會「AI 時代的現在，為何專注於『應屆畢業生招聘』。LayerX 工程師講述，如果回到學生時代會選擇的就業公司」。

在 AI 應用開發日益普及的背景下，作為工程師要長期活躍，磨練哪些技能、累積哪些挑戰是重要的，LayerX 的資深員工將根據實際經驗進行分享。

公開「LayerX 的工作方式 2026」

LayerX 為了追求更高的目標，正在積極招募新的夥伴一同工作。

為了加速經濟活動數位化，我們將 LayerX 的企業文化和工作方式以「LayerX 的工作方式 2026」的形式公開，以期吸引願意作為參與者加入這項挑戰的夥伴。如果您對 LayerX 感興趣，歡迎查閱。

LayerX 的工作方式 2026：https://note.layerx.co.jp/n/n4ca3a768c9bf

關於應屆畢業生招聘的詳細資訊，請查閱 LayerX 的招聘網站。

學生招聘網站：https://jobs.layerx.co.jp/newgrads/

LayerX 招聘網站：https://jobs.layerx.co.jp/

株式會社 LayerX 概要

LayerX 是一家以「將所有經濟活動數位化。」為使命的 AI 公司。透過後勤辦公室 AI 雲端服務「Bakuraku」事業、Fintech 事業、面向企業的 AI 平台「Ai Workforce」事業等多項複合事業，解決日本的社會問題，並透過 AI 的力量創造一個人們的創造力能更充分發揮的未來。

成立：2018 年 8 月

代表者：代表董事 CEO 福島良典 / 代表董事 CTO 松本勇氣

所在地：東京都中央區築地 1-13-1 銀座松竹廣場 5 樓

公司網站：https://layerx.co.jp/

招聘網站：https://jobs.layerx.co.jp/

聯絡方式：https://layerx.co.jp/contact

事業網站：

・Bakuraku：https://bakuraku.jp/

・Ai Workforce：https://getaiworkforce.com

・三井物產數位資產管理：https://corp.mitsui-x.com/

・Alterna（ALTERNA）：https://alterna-z.com/