求職首重『薪資』佔 67.8%，各年齡層與出勤方式均排名第一。全遠距工作者對遠距辦公的重視程度約為全進辦公室者的 2.7 倍

調查概要 由 LASSIC 公司運營的網路媒體「遠距辦公與在家工作綜合研究所」（遠距辦公總研）針對 1,005 名具備遠距辦公經驗的在職人員，實施了關於「求職時重視的條件與考慮離職、轉職的原因」之調查。

調查顯示，求職時最重視的條件為「薪資與獎金水平」，佔比 67.8%，其次分別是「工作地點與通勤時間」（54.7%）、「職場人際關係與氛圍」（42.2%）以及「遠距辦公的可行性與頻率」（38.4%）。

根據出勤方式的不同進行分析，對於「遠距辦公的可行性與頻率」的重視程度存在顯著差異：全遠距工作者為 56.6%，而全進辦公室工作者僅為 20.7%，兩者差距約 2.7 倍，顯示出勤頻率會大幅影響求職者所重視的條件。

調查結果詳情 針對 1,005 名年齡介於 20 歲至 65 歲，具備遠距辦公經驗的男女詢問「在轉職或求職時，請選出所有您重視的條件」，結果顯示「薪資與獎金水平」以 67.8% 佔據榜首。隨後為「工作地點與通勤時間」（54.7%）、「職場人際關係與氛圍」（42.2%）及「遠距辦公的可行性與頻率」（38.4%）。

此外，「工作成就感」（36.5%）、「福利制度完善度」（33.0%）、「公司穩定性與未來性」（32.9%）以及「工作時間的彈性（如彈性工時等）」（32.8%）均落在 30% 左右。排名第一的「薪資與獎金水平」與第二名「工作地點與通勤時間」之間差距 13.1 個百分點，且第 3 名至第 8 名之間有多個項目密集分佈。

出勤方式造成的差異 針對「遠距辦公的可行性與頻率」，全遠距工作者重視程度為 56.6%，混合型工作者為 48.0%，而全進辦公室者僅為 20.7%。全遠距者與全進辦公室者之間的差距達 35.9 個百分點，全遠距者的重視度約為全進辦公室者的 2.7 倍。即便是全進辦公室的工作者中，也有約 5 分之 1（20.7%）在尋找下一份工作時將遠距辦公納入考量。

在「薪資與獎金水平」方面，全遠距工作者重視率為 59.6%，混合型工作者為 67.0%，全進辦公室者為 71.9%。數據顯示出勤頻率越高，對薪資的重視度越高，全遠距者與全進辦公室者之間的差距為 12.3 個百分點。

年齡與性別分析 在「薪資與獎金水平」的重視度上，20 多歲為 61.4%、30 多歲為 63.9%、40 多歲為 68.3%、50 多歲為 75.7%、60 多歲為 64.2%，其中 50 多歲族群以 75.7% 達到高峰。相反地，「遠距辦公的可行性與頻率」的重視度以 20 多歲族群最高（43.5%），證實了年輕一代更傾向於重視遠距辦公。

在「支援育兒與護理的兼顧」方面，女性重視率為 19.5%，男性為 8.3%，兩者差距 11.2 個百分點。另一方面，對於薪資水平或遠距辦公的可行性，男女之間的差異則相對較小。