【地方創生】推動女性賦權：地方創生的關鍵 — 實現地方女性能“彈性建立職涯的社會”

株式會社LASSIC代表相坂沙織女士，贊同將4月1日定為發布夢想之日的April Dream。這份新聞稿是「株式會社LASSIC代表相坂沙織」的夢想。

她原本在一家大型廣告公司工作，負責女性雜誌專案和大型推廣活動，儘管工作繁忙，但也擔任了重要的職位，職涯發展充實。

然而，在此期間，她面臨了**「不孕」的現實**。「職涯還是孩子？兩者我都不想放棄。」

即便如此，當時的工作方式讓她感到難以兼顧不孕症治療。經過深思熟慮，她選擇了辭職，並踏上了獨立創業的新道路。

這不是放棄職涯的選擇，而是**「為了活出自我，改變現在的工作方式」的選擇。**透過自身的經驗，她看到了_女性職涯會因懷孕、生育、育兒，甚至照護等人生事件和外部環境而受到巨大影響_的現實。

她取得了國家資格職涯顧問的資格，並以個人職涯支援和行銷支援為核心開展事業。目前，她以家鄉岡山和東京為據點，為企業提供職涯培訓等服務，擴大活動範圍，旨在實現一個**「女性能將職涯視為人生的一部分，更真實地實現自我」**的社會。

### ■從地方推動女性賦權，組織活化需要女性的力量

相坂女士在岡山和東京兩地，一邊兼顧育兒和工作一邊活動，她感受到了**_地方女性職涯機會的差距_**。

與都市地區相比，地方的工作方式和職涯選擇有限，許多女性因結婚或生育而不得不放棄職涯。

特別是在岡山，年輕女性流向都市地區是一個問題，對於希望「繼續工作」或「挑戰」的女性來說，目前的環境難以稱得上完善。

在這種背景下，女性的力量對於組織的永續成長也日益受到重視。

這是因為組織中若有具備多元價值觀和視角的人才加入，將能產生新的想法並提升決策品質，進而強化組織能力並提高生產力。

此外，兼顧育兒和照護等人生事件與工作的視角，能促進彈性工作方式和組織營運的重新審視，有助於為所有員工創造一個更友善的工作環境。

針對這些課題，相坂女士目前正在岡山縣內的企業實施支援女性職涯發展的培訓。透過協助整理個人職涯觀念，並設計考量人生事件的工作方式，她也致力於**建立讓女性能長期活躍的組織。**

在岡山的企業實施年度職涯培訓。

■實施職涯培訓的企業負責人評論
「我們在感受到推動女性賦權的挑戰時引入了這項培訓，透過培訓，參與者的表情變得開朗，他們主動學習的姿態令人印象深刻。團隊整體也產生了連結感和一體感，我們計畫未來在全公司推廣，以促進組織的活化。」

### ■**職涯是人生的一部分，希望能成為活出自我的契機**

基於她兼顧不孕症治療和職涯的經驗，以及支援許多女性建立職涯的實績，她也致力於資訊發布和媒體採訪。

她在小學館育兒網路媒體「Hugkum」連載專欄，並在為職業女性打造的網路媒體「Woman type」擔任連載作者，以專家身份發布資訊。

2025年，她出版了第一本以女性職涯和商業為主題的著作《活出自我創業》。

「我希望創造一個讓更多女性能夠選擇自己的生活方式，實現自我價值的社會。」

秉持著這個信念，她向因人生事件而苦惱於職涯延續或重建的女性發布資訊並提供支援。

**透過自身的經驗，以及作為兩個孩子的母親持續挑戰的姿態，她希望為更多女性提供「活出自我」的第一步的契機。**

■著作：「活出自我創業～活出自我工作方式」

■專欄連載：小學館「Hugkum」

為職業女性打造的網路媒體「Woman type」

■株式會社LASSIC 官方網站
https://www.lassic-inc.co.jp/

■相坂沙織 Instagram
https://www.instagram.com/saori_lassic/