永旺夢樂城×三井不動產商業管理攜手學生兼職招聘「實現學生想在ＳＣ工作的計畫」啟動實證實驗

永旺夢樂城股份有限公司與三井不動產商業管理股份有限公司，將於２０２６年４月起，在西東京地區的２個購物中心（ＳＣ）啟動共同專案**「實現學生會想在ＳＣ工作的計畫」**實證實驗。 本計畫是由經營購物中心（以下簡稱ＳＣ）的兩家公司，以支援ＳＣ業界學生兼職人員的招聘與留任，以及針對年輕族群創造並宣傳「在ＳＣ工作的新價值」為目的，而進行的跨行業合作項目。 透過這項措施，ＳＣ將創造「讓踏入社會的第一步的學生能夠安心且成長的場所」的價值，並發布魅力資訊，使其成為畢業後就業選擇之一，目標是實現永續的行業發展。 **■「實現學生會想在ＳＣ工作的計畫」實施概要** **實證實驗期間：**２０２６年４月～２０２６年９月 **對象設施：** イオンモール多摩平の森（東京都日野市） 三井ショッピングパーク ららぽーと立川立飛　（東京都立川市） **對象：**於上述設施開店的約３６０間專門店 **特設網站：** https://mitsui-shopping-park.com/lalaport/special/sc-student-support/ **＜措施詳細內容＞** **１．舉辦「大學巡迴型」校內聯合兼職說明會** 前往學生生活圈的大學校園，直接接觸學生。與位於兩ＳＣ附近（立川市、日野市、八王子市）的大學合作，配合新學期時間，與經營學校官方兼職介紹系統「バイトネット」的株式会社学生情報センター共同舉辦兼職聯合說明會。 除了設置進駐企業的攤位外，還將說明ＳＣ的「安全、安心就業環境」、完善的福利待遇、兼顧學業的訣竅以及可習得的技能等。 ＜實施日程：舉辦大學＞ ① ２０２６年４月９日（四）：実践女子大学日野キャンパス ② ２０２６年４月２１日（二）：明星大学 **２．學生社群形成措施** 作為在ＳＣ工作的學生之間交流的場所，將舉辦超越設施和店鋪界限的「僅限學生員工的交流會」。 透過培養在ＳＣ工作作為夥伴的團結感，支援形成可以共享煩惱和經驗的社群。藉由營造學生之間能愉快地互相切磋的環境，目標是維持學生的工作意願並提高留任率。 **３．學生生活應援措施「來自設施的感謝票券」** 活動期間，將針對在兩ＳＣ工作的學生兼職人員，以先到先得的方式，發放電影票券以及與兩設施的進駐業者合作，有助於支援學生生活的各種優惠，並以優惠券的形式分發。 實施期間　：２０２６年６月～８月（預計） 招募人數　：各設施約３００名（合計約６００名） 優惠券範例： ① ＴＯＨＯシネマズ免費觀賞券 ② 可於兩設施使用的商品兌換券 －「人氣菜單＋飲品套餐」可選餐點（義大利麵／丼飯／三明治等）＋１杯無酒精飲料 －「咖啡免費券」任選咖啡廳Ｌ尺寸飲品１杯免費＋１份配餐 －「美容護理套組」推薦美容護理套組組合 －「遊樂體驗」夾娃娃機　５次免費券 ※商品兌換券內容為示意圖。今後內容可能有所變更。 **計畫發起的背景・展望** **～從「人才確保」，轉變為提供「豐富學生生活的魅力與優勢」的場所～** 儘管進駐業者的「招聘支援」需求日益增長，但ＳＣ業界的學生兼職人員比例仍然較低，年輕族群的獲取進度緩慢。此外，ＳＣ未能充分傳達其原本的魅力，例如學生重視的「完善福利」和「良好就業環境」，這是一個問題。 因此，本計畫旨在將ＳＣ重新建構為「學生能夠安心工作，並使學生生活更加豐富的場所」，並以整個行業共同創造學生會選擇的新價值為目標。 透過本計畫，將分析學生的實際心聲和行為，使「學生真正追求的就業價值」與「ＳＣ能夠提供的價值」相符，目標是將其橫向推廣至其他地區、其他措施，並考慮導入新的平台。 **＜各位代表取締役社長的評論＞** イオンモール株式会社　代表取締役社長　大野 惠司 本公司面向２０３０年，提出了「永旺夢樂城，邁向地區共創事業。」的願景，旨在透過與廣大地區合作夥伴的合作，解決地區課題。本次針對「進駐業者員工兼職招聘困難」這一課題，與擁有相同課題的三井不動產商業管理公司共同啟動了本計畫。我們希望ＳＣ能夠持續為進駐業者及每日在職的進駐業者員工們貢獻心力。 懇請各位給予支持與合作。 三井不動産商業マネジメント株式会社 代表取締役社長 大林 修 本公司針對購物中心業界面臨的人才確保課題，在「進駐業者員工兼職招聘困難」這一共同課題上，與擁有相同問題意識的永旺夢樂城公司共同啟動了本計畫。我們認為ＳＣ具有作為學生們能夠安心工作並成長的環境的價值。真心投入學生支援，最終將有助於改善整個行業的人才課題。