【KYOEIA D】榮獲福利厚生表彰・認證制度「Hatarakuyell 2026」之「福利厚生推進法人」認證！

2026年3月28日

KYOEIA D 在「Hatarakuyell 2026」中榮獲「福利厚生推進法人」認證。

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📰 發表: 2026年3月28日 00:31

在全國各地開展區域行銷業務的株式會社KYOEIA D International（總公司：東京都千代田區，代表董事：廣瀨勝巳，以下簡稱「KYOEIA D」）宣布，在由福利厚生表彰・認證制度實行委員會營運的福利厚生表彰・認證制度「Hatarakuyell 2026」中，首次被認證為致力於充實福利厚生之法人，榮獲「福利厚生推進法人」稱號。

「Hatarakuyell（福利厚生表彰・認證制度）」旨在進一步普及和發展福利厚生，透過客觀分數評估並表彰、認證實施優良福利厚生以及積極致力於充實福利厚生之法人。2026年共有323家法人獲得認證。

https://fukurikosei-hyosyo.com/

KYOEIA D 將為每位員工創造一個能夠安心發揮潛力並長期工作的環境，視為經營上的重要課題。為了應對近年來多元化的生活方式，我們不僅完善了硬體設施（福利厚生制度・工作形態），也致力於軟體方面（提升心理安全感）。此次，本公司多方面的努力符合客觀標準，首次獲得「福利厚生推進法人」的認證。

■主要措施內容

健康促進・心理健康支持
除了每年一次的健康檢查和流感疫苗接種費用全額負擔外，我們還定期進行壓力檢測。此外，我們設立了由產業醫生和保健師提供的諮詢窗口，建立了讓員工身心都能安心工作的體制。
建立高心理安全感的組織
我們培養了一種跨越職位和部門界限，互相尊重並坦誠交流意見的文化。這也是本公司在招聘活動中獲得許多應徵者好評的優勢，我們維持著能夠在團隊中共享和解決煩惱與課題的良好溝通氛圍。
彈性工作形態的運用
為了兼顧工作效率提升和個人生活充實，我們彈性運用錯峰上班和居家辦公。我們減輕了通勤負擔，建立了可以選擇符合個人生活節奏和狀況的最佳工作方式的體制。
應對人生重大事件
我們鼓勵員工在生育、育兒等人生階段變化時請假。我們不僅完善了制度，更重視周圍互相支持的風氣，實現了工作與家庭能夠輕鬆兼顧的環境。
活用外部福利厚生服務
為了滿足多樣化的需求，我們引入了專業服務。提供住宿、休閒、購物、線上學習等多種優惠方案，組織性地支持員工的放鬆和日常生活的充實。