經營日本國內最大規模企業用美食外送服務「Kurumeshi便當」的株式會社Kurumeshi（總部：東京都澀谷區，代表取締役：小林篤昌），日前發布了關於株式會社MIXI（東京都澀谷區，代表取締役社長 上級執行役員 CEO：木村弘毅）之導入案例與活用方法的專訪文章。

導入案例文章摘要／導入背景～飲食所扮演的角色～

推展多元服務的株式會社MIXI，在應屆畢業生招募活動中面臨的課題是：「由於事業範圍太廣，很難讓人看清公司的真實面貌」。因此，為了讓學生了解公司的氛圍、工作環境及企業文化，他們舉辦了招募活動。在活動中安排員工與學生共進餐點，創造一個不拘束、自然且輕鬆的交流機會，讓學生能體驗「最真實的MIXI」，這也有助於提升參加學生的求職意願。其背後的原因，是基於該公司「User Surprise First（用戶驚喜優先）」的指導原則，MIXI在每份餐點和活動內容中，都注入了帶給學生驚喜與感動的堅持。

此外，以「創造『心靈相通』的場所與機會。」為使命的該公司，致力於提供能將公司變成「讓人想聚集的場所」的體驗與機會，並舉辦了如鮪魚解體秀、各國料理員工餐廳博覽會等以飲食為起點的企劃。藉由「飲食」將人們聚集在一起，促成了跨越部門與職級的交流，達到了改善組織溝通氛圍的效果。

餐點不僅僅是為了「填飽肚子」，更具有能與共餐者共享當下氛圍與美味的特殊價值。與他人一起享受美食並產生「真好吃」共鳴的機會，已經成為在招募活動和內部交流場合中，孕育更豐富、更深入溝通的基礎。

點此閱讀株式會社MIXI導入案例全文 https://note.com/kurumeshi_story/n/na592cd8967bd

關於Kurumeshi STORY'S 這是一個介紹企業透過「飲食」力量解決問題案例的note頁面。 專門發布關於「透過飲食活化組織」及「藉由共餐進行團隊建立」的相關資訊。 https://note.com/kurumeshi_story

關於株式會社MIXI

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：調查
  • 相關組織：株式会社MIXI