【鳥羽商船高專】深見佳代副教授參與之研究論文刊登於國際學術期刊

此插圖顯示了醫師每日時間分配上的性別差異。左右兩側的堆疊長條圖顯示了平日與假日期間，男女在工作、休閒、自我提升、家務與育兒等方面的時間分配（總計24小時）。與男性醫師相比，女性醫師在處理家務與育兒等無償照護工作上花費了更多時間。另一方面，她們用於休閒與自我提升的時間則呈現較少的傾向。這種差距在假日更為明顯，顯示在思考醫師職涯發展與生活品質時，必須關注包含家庭內角色分工在內的時間分配問題。（插圖由京都大學提供）

鳥羽商船高等專門學校（三重縣鳥羽市，校長：三村治夫）的深見佳代副教授參與撰寫的論文，於令和8年（2026年）5月20日（週三）在國際學術期刊《BMC Health Services Research》線上發表。

論文概要
在醫師工作型態改革與人才留任成為重要課題之際，家務與育兒等無償照護工作的負擔如何影響醫師的工作型態與職涯，過去尚未獲得充分探討。透過分析符合條件的2,540名醫師數據，研究發現即便在考量年齡、家庭結構與診療科別後，女性醫師在無償照護工作上仍花費更多時間，而有償工作與自我提升的時間則較短。此外，在進一步納入年齡、婚姻狀況、最小子女年齡、診療科別及平日工時等變數後，女性醫師年收入達1,500萬日圓以上的比例仍低於男性醫師。

本研究顯示，醫師工作型態與收入上的性別差距，可能與無償照護工作的分配不均有關。這些發現暗示，在考量工作環境與家庭狀況的基礎上，有必要檢討如何減輕性別角色分工的不平衡，並建立無論性別皆能公平持續工作的制度與支援措施。

深見副教授專精於醫師勞動環境與性別議題，在本論文中針對男女在時間運用上的差異討論做出了貢獻。

研究者評論
近年來，各行各業皆在推動工作型態改革。其目的之一是透過重視工作與生活平衡，來緩解有償與無償勞動中的性別差距。然而，本研究結果暗示，單純縮短工時並無法縮小差距，甚至可能導致差距擴大。為了消除差距，採取多面向的策略至關重要。（深見佳代）