以「集點活動」挑戰零事故物流：東電運輸正式導入「TwooCa 心理健康檢查服務」

Kort Valuta Co., Ltd.（總部：東京都澀谷區，代表董事：柴田秀樹，以下簡稱「本公司」）宣佈，自 5 月起為東電運輸株式會社（總部：三重縣四日市市，代表董事：石井榮二，以下簡稱「東電運輸」）提供次世代錢包「TwooCa」功能之一的「TwooCa 心理健康檢查服務」，該服務運用了語音解析技術。

東電運輸將 5 月定為該服務的「利用定型期」，致力於向員工普及並促進利用，並自 6 月起與「TwooCa」內的積分政策掛鉤。透過此功能，我們旨在支持東電運輸打造一個安心的職場環境與組織，讓駕駛員能自發地察覺心理狀態的變化，並將其運用於日常健康管理。

背景 東電運輸過去在營運管理上已徹底執行各項安全對策，包括厚生勞動省規定的每年一次壓力測試、面對面發車點名，以及確認睡眠時間、血壓與服藥狀況等。然而，東電運輸認為，若要進一步提高預防事故的效果，除了教育、規則與禮儀的徹底落實外，最重要的是「掌握每一位駕駛員的日常心理狀態」。

在此背景下，本公司提案的運用語音解析的「TwooCa 心理健康檢查服務」獲得了東電運輸的認可，促成了此次的導入。TwooCa 將支持東電運輸構建一個「利用數據日常掌握狀態並預防問題發生」，而非「在身體不適後才應對」的新型護理體系。

關於本項計畫的評論 東電運輸株式會社 代表董事 石井榮二先生表示： 「我們的目標是營造一個讓每一位駕駛員都能作為專業人士，遵守規則、預防事故並安全營運的環境。要達成目標，最重要的是作為基礎的『身心狀態』保持良好，這比教育或機制更重要。我期待透過語音解析進行的心理檢查，能成為讓人察覺自己未曾意識到的心理狀態變化的工具。我們將先在 5 月內建立一個讓員工能安心使用的環境，並從 6 月起與積分政策連動，使自主檢查成為習慣。我們不會過度依賴或強迫使用數據，而是將與職業醫生合作推進組織建設，讓員工能帶著更高的專業意識更安心地工作。」

關於 TwooCa TwooCa 是本公司提供各類服務的總稱，主要服務透過 TwooCa 應用程式提供，該應用程式具備包含國際品牌支付功能的員工證或會員證。與應用程式連結的支付卡為預付式，所有員工或會員（僅限日本國內居民）均可使用。此外，該服務還支援費用匯款及員工、會員間的轉帳等功能。

此外，TwooCa 的開發理念是基於「重視員工與會員，將帶動企業與組織價值提升」。透過技術將「助人即助己」的理念具象化。在物價持續高漲的環境下，「第三次加薪」倡議正受到媒體廣泛關注。本公司認為，透過 TwooCa 中可兌換為電子貨幣的積分功能，不僅能協助員工「提升實質可支配收入」，也有助於提高員工滿意度 (ES) 及降低離職率。本公司的努力已作為利用電子貨幣實現「實質可支配收入提升」的舉措，被 TOKYO MX 新聞報導（2026 年 3 月 16 日播出的新聞節目「堀潤 Live Junction」中介紹）。