推動企業健康管理與提升員工工作投入度，活用數位員工證與電子支付
Kort Valuta 公司宣布，關東通信工業株式會社導入了其次世代錢包「TwooCa」，旨在推動企業健康經營並提升員工工作投入度。該計畫結合數位員工證與電子支付，透過獎勵員工（如瀏覽健康資訊等行為），期望能提升員工實質薪資淨收入，並增進其工作滿意度。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 18:51
- 🔍 收集: 2026年4月3日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月18日 01:33（收集後351小時1分鐘）
Kort Valuta Co., Ltd.（總部：東京都澀谷區，代表取締役：柴田秀樹，以下簡稱「本公司」）宣布，關東通信工業株式會社（總部：東京都目黑區，代表取締役：玉原輝基，以下簡稱「關東通信工業」）為推動企業健康經營與提升員工工作投入度，導入了活用電子支付的創新計畫，採用次世代錢包「TwooCa」。
■ 背景
關東通信工業先前一直面臨著員工證的有效管理與運用、提升員工歸屬感與認同感、以及充實福利等課題，並在此背景下，積極研擬新的公司內部措施。同時，公司極度重視為每位員工打造健康且積極的工作環境，並將提升員工工作投入度（Work Engagement）視為重要的經營主題。在此過程中，公司在考量導入數位員工證以及能提升員工投入度的新措施時，本公司服務「TwooCa」因其卓越的功能性與高度擴展性獲得高度評價，進而促成了此次導入。
■ 概要
本次導入計畫中，除了員工證功能之外，我們將啟動一項運用本公司提供的電子支付的內部獎勵計畫（積分授予措施）。此措施旨在獎勵員工在改善工作環境及投入自我成長與發展方面的努力，透過授予員工可兌換本公司發行的電子支付點數。
在此次計畫中，「瀏覽健康相關通知」等行為將被列為積分授予項目，設計上讓員工能自然地融入日常業務中參與，無須額外負擔。
TwooCa應用程式上授予的電子支付，可在接受國際品牌卡（如 Visa、Mastercard 等）支付的特約商店廣泛使用，且可從1日圓開始靈活使用，因此可在日常生活中，例如便利商店、超市、餐廳等場所，如同現金般方便地使用。這項透過活用電子支付的措施，其獨特之處在於能夠為員工帶來所謂的「第三次加薪」——即「實質薪資淨收入的提升」*。
此外，本次計畫將在為期一年的規劃下運作，並在我們公司的持續技術與營運支援下，預期能顯著提升員工的整體滿意度與工作幸福感。
＊員工須注意，所獲得的電子支付可能根據稅務法規被視為雜項所得（Miscellaneous Income）或一時所得（Temporary Income）等，請務必留意相關規定。
在物價持續上漲且經濟環境充滿挑戰的同時，「第三次加薪」這類旨在提升員工實際可支配所得的措施，正吸引媒體的廣泛關注與報導。TwooCa透過其創新的電子支付活用功能，不僅有效支持員工實質薪資淨收入的提升，更有望透過激勵機制促進員工滿意度（ES）的提高，並進一步降低員工的流動率與離職率。
本公司的這項創新措施，已被 TOKYO MX 電視台新聞節目專題報導，讚譽其為一項運用電子支付，成功實現「實質薪資淨收入提升」的開創性計畫。▶ 欲進一步了解報導內容，請點擊此處。
■ TwooCa 是什麼？
TwooCa 是本公司所提供的各項創新服務的總稱，其核心服務透過整合了具備國際品牌卡支付功能的員工證／會員證的 TwooCa 應用程式提供。與應用程式無縫連動的支付功能卡片採用預付式（Prepaid）設計，因此所有員工與會員皆可輕鬆使用，無須信用審查（※此服務目前僅限日本國內居住者使用）。此外，該平台還支援費用匯款（Expense Transfer）及員工／會員之間的便捷轉帳（Peer-to-Peer Remittance）功能。
TwooCa 的開發理念根植於「重視員工與會員即是提升企業與組織價值的根本」這一核心信念。此理念藉由先進的科技具體實現了「助人為快樂之本」（關懷他人的行為，最終將成為組織與社會力量的泉源）的普世價值。
[TwooCa 功能一覽]
* 電子支付：全面支援國際品牌卡（如 Visa、Mastercard、Amex 等）的感應式支付（Contactless Payment），提供無接觸、快速便捷的支付體驗。
* 活用數位貨幣的積分發放：透過系統自動評估並獎勵員工與會員的日常行為、參與度及對公司的貢獻*，並以數位貨幣形式發放積分。
* 專屬職場的封閉式商城：為 TwooCa 導入企業／組織的員工或會員打造的獨家線上購物平台，提供限定商品與優惠，增加福利價值。
* 附有 IC 晶片的員工證／會員證：整合了身份識別與支付功能的實體卡片，具備 IC 晶片，提高安全性和便利性。
* 員工／會員間的轉帳與贈與：支援在 TwooCa 平台內，員工或會員之間進行資金轉帳與贈與，方便內部小額交易。
* 出勤／退勤管理：簡化了員工的出勤與退勤打卡流程，提供準確的工時記錄。
* 問卷紀錄管理：建立一個系統，能夠持續不斷地接收、累積並深入掌握員工與會員的意見回饋與建議，作為決策參考。
* 公告欄：由企業／組織發布重要的最新消息、通知及公告，確保資訊能快速、準確地傳達給所有成員，促進順暢的資訊共享與溝通。
* 語音心理健康檢查服務：提供創新的語音分析技術，用於員工／會員的日常心理健康管理及初步的健康狀況掌握，及早發現潛在問題。
* 感謝訊息：作為一項可選功能，提供員工／會員之間互相傳達感謝與讚揚之情的專屬機制，有助於營造積極正面的團隊文化。
＊此功能僅限於企業福利目的，且不適用於勞動基準法所定義的薪資範圍。
此外，我們將隨時根據用戶的反饋與市場需求，不斷擴充更多「令人期待」與「實用」的服務。
■ 經營者評論
**玉原輝基氏 評論：**
本公司作為一家「極度重視員工的企業」，將員工的健康與福祉視為公司永續經營的堅實基石。我們深信，唯有員工身心健康、工作愉快，企業才能持續發展與創新。
我們希望透過這次導入 TwooCa 的計畫，能將對每日在第一線辛勤工作的員工們所懷有的感謝之情，具體地透過一個系統化、透明化的機制來呈現與回饋。我們期望透過 TwooCa，讓每位員工的實際努力與貢獻，能以清晰可見的方式獲得肯定與獎勵，從而進一步有助於創造一個能讓他們感到更有意義、更積極主動投入工作的環境。
■ 未來展望
關東通信工業，作為一家將「員工視為最寶貴資產的企業」，將員工的健康與福祉視為公司營運的根本要素，並持續投入資源推動更深層次的企業健康經營（Health Management）策略。
該公司將提升員工工作投入度（Work Engagement）視為當前最重要的經營目標之一，並持續致力於創造一個讓每位員工都能感受到健康、安全，並能積極投入工作的優質環境。
隨著 TwooCa 平台的成功導入，透過一個能夠精確評估並即時回報員工日常行為與努力貢獻的創新機制，預期將能顯著提升員工的自我健康意識，並促進其在工作與生活上的積極行為轉變。
此外，未來也將進一步考慮擴展 TwooCa 的應用範疇，將其作為企業內部資訊傳達、協同作業的關鍵基礎設施（Internal Infrastructure）角色，包括作為全面的內部入口網站（Internal Portal）使用，以期最大化其價值。
本公司將持續透過 TwooCa 平台，全力支持這些領先的企業實踐，並致力於為企業與員工雙方提供超越期待、富有價值的創新體驗。未來，我們也將持續不斷地開發與提供有助於企業健康經營及提升員工工作投入度的卓越服務，以實質行動協助導入企業有效解決其面臨的各種經營與管理課題。
■ 關東通信工業株式會社 概要
公司名稱：關東通信工業株式會社 ＜https://kantuko.com/＞
地址：東京都目黑區下目黑6-20-23
代表者：玉原輝基
事業概要：通訊設備及通訊服務的銷售、維護、維修，以及資訊系統的導入、營運與維護。
■ Kort Valuta Co., Ltd. 概要
公司名稱：Kort Valuta Co., Ltd. ＜https://kortvaluta.com＞
地址：東京都澀谷區澀谷3-11-2 澀谷Pine Building 4F
代表者：柴田秀樹
事業概要：各種卡片的發行、企劃、管理、營運，以及智慧戒指（Smart Ring）的開發與銷售。
■ 背景
關東通信工業先前一直面臨著員工證的有效管理與運用、提升員工歸屬感與認同感、以及充實福利等課題，並在此背景下，積極研擬新的公司內部措施。同時，公司極度重視為每位員工打造健康且積極的工作環境，並將提升員工工作投入度（Work Engagement）視為重要的經營主題。在此過程中，公司在考量導入數位員工證以及能提升員工投入度的新措施時，本公司服務「TwooCa」因其卓越的功能性與高度擴展性獲得高度評價，進而促成了此次導入。
■ 概要
本次導入計畫中，除了員工證功能之外，我們將啟動一項運用本公司提供的電子支付的內部獎勵計畫（積分授予措施）。此措施旨在獎勵員工在改善工作環境及投入自我成長與發展方面的努力，透過授予員工可兌換本公司發行的電子支付點數。
在此次計畫中，「瀏覽健康相關通知」等行為將被列為積分授予項目，設計上讓員工能自然地融入日常業務中參與，無須額外負擔。
TwooCa應用程式上授予的電子支付，可在接受國際品牌卡（如 Visa、Mastercard 等）支付的特約商店廣泛使用，且可從1日圓開始靈活使用，因此可在日常生活中，例如便利商店、超市、餐廳等場所，如同現金般方便地使用。這項透過活用電子支付的措施，其獨特之處在於能夠為員工帶來所謂的「第三次加薪」——即「實質薪資淨收入的提升」*。
此外，本次計畫將在為期一年的規劃下運作，並在我們公司的持續技術與營運支援下，預期能顯著提升員工的整體滿意度與工作幸福感。
＊員工須注意，所獲得的電子支付可能根據稅務法規被視為雜項所得（Miscellaneous Income）或一時所得（Temporary Income）等，請務必留意相關規定。
在物價持續上漲且經濟環境充滿挑戰的同時，「第三次加薪」這類旨在提升員工實際可支配所得的措施，正吸引媒體的廣泛關注與報導。TwooCa透過其創新的電子支付活用功能，不僅有效支持員工實質薪資淨收入的提升，更有望透過激勵機制促進員工滿意度（ES）的提高，並進一步降低員工的流動率與離職率。
本公司的這項創新措施，已被 TOKYO MX 電視台新聞節目專題報導，讚譽其為一項運用電子支付，成功實現「實質薪資淨收入提升」的開創性計畫。▶ 欲進一步了解報導內容，請點擊此處。
■ TwooCa 是什麼？
TwooCa 是本公司所提供的各項創新服務的總稱，其核心服務透過整合了具備國際品牌卡支付功能的員工證／會員證的 TwooCa 應用程式提供。與應用程式無縫連動的支付功能卡片採用預付式（Prepaid）設計，因此所有員工與會員皆可輕鬆使用，無須信用審查（※此服務目前僅限日本國內居住者使用）。此外，該平台還支援費用匯款（Expense Transfer）及員工／會員之間的便捷轉帳（Peer-to-Peer Remittance）功能。
TwooCa 的開發理念根植於「重視員工與會員即是提升企業與組織價值的根本」這一核心信念。此理念藉由先進的科技具體實現了「助人為快樂之本」（關懷他人的行為，最終將成為組織與社會力量的泉源）的普世價值。
[TwooCa 功能一覽]
* 電子支付：全面支援國際品牌卡（如 Visa、Mastercard、Amex 等）的感應式支付（Contactless Payment），提供無接觸、快速便捷的支付體驗。
* 活用數位貨幣的積分發放：透過系統自動評估並獎勵員工與會員的日常行為、參與度及對公司的貢獻*，並以數位貨幣形式發放積分。
* 專屬職場的封閉式商城：為 TwooCa 導入企業／組織的員工或會員打造的獨家線上購物平台，提供限定商品與優惠，增加福利價值。
* 附有 IC 晶片的員工證／會員證：整合了身份識別與支付功能的實體卡片，具備 IC 晶片，提高安全性和便利性。
* 員工／會員間的轉帳與贈與：支援在 TwooCa 平台內，員工或會員之間進行資金轉帳與贈與，方便內部小額交易。
* 出勤／退勤管理：簡化了員工的出勤與退勤打卡流程，提供準確的工時記錄。
* 問卷紀錄管理：建立一個系統，能夠持續不斷地接收、累積並深入掌握員工與會員的意見回饋與建議，作為決策參考。
* 公告欄：由企業／組織發布重要的最新消息、通知及公告，確保資訊能快速、準確地傳達給所有成員，促進順暢的資訊共享與溝通。
* 語音心理健康檢查服務：提供創新的語音分析技術，用於員工／會員的日常心理健康管理及初步的健康狀況掌握，及早發現潛在問題。
* 感謝訊息：作為一項可選功能，提供員工／會員之間互相傳達感謝與讚揚之情的專屬機制，有助於營造積極正面的團隊文化。
＊此功能僅限於企業福利目的，且不適用於勞動基準法所定義的薪資範圍。
此外，我們將隨時根據用戶的反饋與市場需求，不斷擴充更多「令人期待」與「實用」的服務。
■ 經營者評論
**玉原輝基氏 評論：**
本公司作為一家「極度重視員工的企業」，將員工的健康與福祉視為公司永續經營的堅實基石。我們深信，唯有員工身心健康、工作愉快，企業才能持續發展與創新。
我們希望透過這次導入 TwooCa 的計畫，能將對每日在第一線辛勤工作的員工們所懷有的感謝之情，具體地透過一個系統化、透明化的機制來呈現與回饋。我們期望透過 TwooCa，讓每位員工的實際努力與貢獻，能以清晰可見的方式獲得肯定與獎勵，從而進一步有助於創造一個能讓他們感到更有意義、更積極主動投入工作的環境。
■ 未來展望
關東通信工業，作為一家將「員工視為最寶貴資產的企業」，將員工的健康與福祉視為公司營運的根本要素，並持續投入資源推動更深層次的企業健康經營（Health Management）策略。
該公司將提升員工工作投入度（Work Engagement）視為當前最重要的經營目標之一，並持續致力於創造一個讓每位員工都能感受到健康、安全，並能積極投入工作的優質環境。
隨著 TwooCa 平台的成功導入，透過一個能夠精確評估並即時回報員工日常行為與努力貢獻的創新機制，預期將能顯著提升員工的自我健康意識，並促進其在工作與生活上的積極行為轉變。
此外，未來也將進一步考慮擴展 TwooCa 的應用範疇，將其作為企業內部資訊傳達、協同作業的關鍵基礎設施（Internal Infrastructure）角色，包括作為全面的內部入口網站（Internal Portal）使用，以期最大化其價值。
本公司將持續透過 TwooCa 平台，全力支持這些領先的企業實踐，並致力於為企業與員工雙方提供超越期待、富有價值的創新體驗。未來，我們也將持續不斷地開發與提供有助於企業健康經營及提升員工工作投入度的卓越服務，以實質行動協助導入企業有效解決其面臨的各種經營與管理課題。
■ 關東通信工業株式會社 概要
公司名稱：關東通信工業株式會社 ＜https://kantuko.com/＞
地址：東京都目黑區下目黑6-20-23
代表者：玉原輝基
事業概要：通訊設備及通訊服務的銷售、維護、維修，以及資訊系統的導入、營運與維護。
■ Kort Valuta Co., Ltd. 概要
公司名稱：Kort Valuta Co., Ltd. ＜https://kortvaluta.com＞
地址：東京都澀谷區澀谷3-11-2 澀谷Pine Building 4F
代表者：柴田秀樹
事業概要：各種卡片的發行、企劃、管理、營運，以及智慧戒指（Smart Ring）的開發與銷售。