推動健康經營與提升工作參與度，運用數位員工證 × 電子貨幣 — 關東通信工業株式會社導入次世代錢包「TwooCa」

## 前言
KortValuta 株式會社（總部：東京都澀谷區；代表取締役：柴田秀樹；以下簡稱「本公司」）宣布，關東通信工業株式會社（總部：東京都目黑區；代表取締役：玉原輝基；以下簡稱「關東通信工業」）為了推動健康經營及提升工作參與度（Work Engagement），已導入活用電子貨幣的新型舉措——次世代錢包「TwooCa」。

## 背景
關東通信工業此前針對員工證的效率化管理與運用、提高員工歸屬感以及充實福利制度等課題，持續探討新的內部措施。此外，該公司重視創造一個讓每位員工都能健康且積極工作的環境，並將提升工作參與度定位為經營上的重要課題。

在探討導入數位員工證以及能提升員工參與度的新舉措過程中，本公司服務「TwooCa」的功能性及擴展性獲得了高度評價，促成了此次導入。

## 概要
本次導入除了數位員工證功能外，還將啟動利用電子貨幣的內部活動（點數發放措施）。此舉措是針對員工改善職場環境或個人成長的努力，發放可兌換為本公司電子貨幣的點數。本次活動將「閱讀健康相關通知」等行為設為點數發放項目，設計上讓員工在日常業務中能自然參與。

發放至 TwooCa App 的電子貨幣可用於國際品牌卡加盟店的支付，且可從1日圓起使用，在超商等日常生活中能像現金一樣方便使用。這項舉措的特點在於透過電子貨幣的運用，實現所謂的員工「第三種調薪」，進而提升「實質到手收入」。

此外，本次措施將根據為期一年的計劃進行運作，在本公司的持續支援下，預期將提升員工滿意度。（註：員工收到的電子貨幣可能被視為雜項所得或臨時所得，敬請留意。）

在物價持續上漲的背景下，「第三種調薪」的舉措正受到以媒體為中心的廣泛關注。TwooCa 透過電子貨幣功能，在支援員工提升實質收入的同時，也被期待能對提升員工滿意度（ES）和降低離職率做出貢獻。

本公司的舉措此前已獲 TOKYO MX 新聞報導，被介紹為利用電子貨幣提升「實質到手收入」的案例。

## 關於 TwooCa
TwooCa 是本公司提供之各項服務的總稱。主要服務透過 TwooCa App 提供，該 App 具備帶有國際品牌卡支付功能的員工證或會員證。與 App 連動的支付功能卡為預付式，所有居住在日本國內的員工或會員均可使用。此外，還能進行經費轉帳以及員工/會員間的匯款。

TwooCa 的開發理念在於「珍惜員工與會員能提升企業或組織的價值」。我們透過技術體現了「善有善報（體貼他人的行為，最終會轉化為組織與社會的力量）」的理念。

### TwooCa 功能列表：
- 電子支付（支援國際品牌卡感應支付）
- 利用數位貨幣發放點數（評估員工或會員的日常行為與貢獻）
- 職域專用封閉式商城（僅限導入 TwooCa 之企業員工或會員使用的限定商城）
- 附帶 IC 晶片的員工證/會員證
- 員工/會員間的匯款與轉讓
- 出勤管理
- 問卷日誌管理（持續接收、累積並掌握員工或會員的聲音）
- 公告欄（發布企業或組織資訊，實現流暢的資訊共享）
- 語音心理健康檢查服務（掌握員工健康狀況及日常身心狀態）
- 感謝訊息（員工/會員間互相表達感謝與稱讚的機制／選配）

## 經營者評語
**關東通信工業株式會社 代表取締役 玉原輝基先生：**
「本公司作為一家『重視員工的公司』，將員工健康視為經營的基石。透過這次的舉措，我們希望將對每天在現場工作的員工的感謝之情，轉化為制度的形式。期待透過 TwooCa，讓每位員工的努力都能以可視化的方式獲得回饋，進而創造一個更積極的工作環境。」

## 未來展望
關東通信工業將員工健康定位為經營基礎，致力於進一步推動健康經營。該公司將提升工作參與度視為重要課題，推動每位員工都能健康且積極工作的環境建設。

透過此次導入 TwooCa，期待藉由評估並回饋日常行為與努力的機制，提升員工的健康意識並促進行為改變。未來，該公司也計劃擴展其功能，將其作為內部入口網站及企業基礎設施。本公司將持續透過 TwooCa 支援此類舉措，提供對企業與員工雙方都有價值的體驗，並協助導入企業解決健康經營與提升工作參與度的課題。