山口周著作《脈絡領導力：「最好的主管」與「最糟的主管」取決於情境》榮獲「HR獎2026」入選，由人事專業人士選出的最高榮譽

山口周所著《脈絡領導力：「最好的主管」與「最糟的主管」取決於情境》一書，已入選「HR獎2026」（主辦單位：HR獎運營委員會，後援單位：厚生勞動省）的書籍部門。自2026年7月13日（週一）起，「HR獎」官方網站已開始受理最優秀獎與優秀獎候選名單的投票。

關於「日本人事部」HR獎

HR獎是一項針對人才與組織相關實踐所設立的表彰制度，旨在透過表揚優秀案例，向人事專業人士分享新知與實務方法，進而促進全國企業的發展。最優秀獎與優秀獎由全日本「日本人事部」正式會員投票決定。今年邁入第15屆，因其公正的運作方式與人事從業者直接參與評選的認同感，已成為日本人力資源領域最具權威性的獎項，廣受HR從業者支持。

HR獎官方網站： https://jinjibu.jp/hr-award/

《脈絡領導力：「最好的主管」與「最糟的主管」取決於情境》——編輯部評語

關於領導力的書籍與論文不勝枚舉，但多數皆建立在「優秀的領導者會做○○」的思維基礎上，也就是將領導力視為「行為論」的觀點。近年典型的說法如「優秀的領導者會提出願景」、「優秀的領導者懂得授權」、「優秀的領導者會傾聽部屬」等。

本書的目的，正是要破解這種將領導力簡化為行為模式的「危險誤解」，並為讀者提供一個全新的思考視角——「脈絡（Context）」。

我們衷心期盼，本書能成為每一位即將或正在實踐領導力的人，持續前行於「領導之旅」時的指南針。

—— 書中亦收錄培養「解讀脈絡」與「建構脈絡」能力的閱讀指南。由《全球菁英為何鍛鍊「美意識」？》作者所提出的領導力理論，累計銷售突破六萬冊！

若您支持《脈絡領導力：「最好的主管」與「最糟的主管」取決於情境》，敬請踴躍投票。

投票連結：https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-26-0001/form/

【書籍詳情】

https://books.kobunsha.com/book/b10168118.html

https://note.com/shu_yamaguchi/n/n0e0d28e414a4

https://shinsho.kobunsha.com/n/nf163c74eace3?magazine_key=md65d6d78b3f3

【作者簡介】

山口周（やまぐちしゅう）

1970年生於東京都。獨立研究者、作家、公眾演說家，Leibnitz公司代表。畢業於慶應義塾大學文學部哲學科，並於同校研究所文學研究科美學美術史學專攻完成碩士課程。曾於電通、波士頓顧問公司等企業從事策略規劃、文化政策、組織發展等工作。著作《全球菁英為何鍛鍊「美意識」？》（光文社新書）曾獲2018年商業書大賞準大賞及HR獎2018最優秀獎（書籍部門）。其他著作包括《打造世界最創新組織的方法》《外商顧問的知性生產術》《劣化中年社會的處方箋》《職業選擇的藝術與科學》（以上皆為光文社新書）、《新類型的時代》《人生的經營策略》（以上為Diamond出版）、《商業的未來》（President出版社）、《哲學即武器》（角川文庫）、《提升知性戰鬥力的自學技法》（日經商業人文庫）等。