株式會社Kizuki（總部：東京都新宿區，代表取締役：安田祐輔）是一家以打造「可無限次重新開始的社會」為目標的企業。公司透過「Kizuki共育塾」支援有拒學、休學等經驗者進行「重新學習」，透過「Kizuki Business College」支援患有憂鬱症、發展障礙者進行「職涯提升」，並與地方政府合作，透過官民合作模式，為生活陷入困境家庭的年輕人提供學習與就業支援。
參加招聘說明會
您是否抱有以下困擾？
・ 在現職的組織文化下，努力或成果似乎與晉升無關
・ 由於組織採行與職涯發展無直接關聯的年功序列制，即使努力也無法獲得相應的評價或加薪
・ 評價制度模糊不清，令人感到不安
・ 到30歲為止，待在這個環境裡，我真的能成長嗎？
・ 即使只做一對一的支援，社會也不會改變...
在Kizuki，您能在20多歲時獲得以下能力
・ 促成支援成功的數字概念與銷售能力
・ 理解並改善事業與機制的能力
・ 培育與管理的商業基礎
・ 面對困難者所需的專業性
・ 建立可重複實踐的「支援模式」的能力
Kizuki讓年輕人也能活躍
・ 完全沒有年功序列
・ 評價標準與職涯發展路徑已明確條列化
・ 努力與成果直接與晉升及職位掛鉤
因此，即使是20多歲，也能被賦予負責任的職位。
Kizuki對支援的理念
支援唯有作為一項事業得以成立，才能持續擴展。
・ 將支援模式化，建立可重複的機制
・ 透過數字與成果證明支援的價值
・ 「陪伴＝銷售額」的思維
・ 設計將個人的支援推廣至整個社會
推薦給這樣的人
・ 希望基於數據與事實，而非個人化支援來提供協助
・ 不願放棄成果與成長
・ 希望在教育、福祉行業中提升職涯
・ 追求成果與數字，希望建立職涯實績
・ 希望在有機會讓年輕人晉升為經理的公司的挑戰
・ 認同「可無限次重新開始的社會」的願景
招聘說明會概要
日期時間
2026年4月8日(星期三) 20:00～21:30
※報名截止時間為說明會當天的20:00。
人數上限
20名（先到先得）※最少需5人參加
議程
①株式會社Kizuki的願景「創造一個可以無限次重新開始的社會」是什麼意思？
②學習支援事業部（Kizuki共育塾）的業務內容與職涯
③就業支援事業部（Kizuki Business College）的業務內容與職涯
④公民連携事業部的業務內容與職涯
⑤問答環節
⑥選拔與報名須知
參加招聘說明會
講者
學習支援事業部總監 髙野友歌
畢業於橫濱市立大學國際綜合科學部。大學畢業後曾任警官。然而，由於無法參與自己想做的青年支援工作而感到苦惱，遂辭職。以第二屆新人之姿加入Kizuki。入社三年後，於26歲時晉升為經理。曾任教室長→地區經理，是位從基層一路歷練上來的總監。
就業支援事業部地區經理 杉浦安季
擁有大型人力資源公司系統銷售的新人資歷。從學生時代起就對國際合作和社會議題感興趣，並於2023年加入Kizuki。從大阪校區的經理職位開始，為關西地區的據點擴展做出了貢獻。
公民連携事業部經理 森絵莉加
畢業於滋賀大學經濟學部經濟學科。學生時期曾在非洲實習。大學畢業後，在大型專業貿易公司擔任新產品開發和市場行銷工作。由於一直關心社會不公問題，於2024年加入Kizuki。負責對行政機關的銷售活動、專案管理業務及成員管理。
【報名方法】
請透過以下報名表格進行申請。
https://form.run/@260408recruit-kizuki
※報名至活動開始時間為止。
※歡迎語音參與、中途參加、僅聆聽參與。
※報名後，請透過收到的自動回覆郵件確認線上研討會的URL。
【諮詢】
關於活動的任何疑問，請聯繫以下電子郵件地址。
▶︎ 株式會社Kizuki 招聘說明會負責人：service@kizuki.or.jp
2026年4月8日(水) 20:00〜21:30 採用説明会の開催日時
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：event