透過「機制」推動對拒學、精神發展障礙、生活貧困的支援。20多歲成為經理！株式會社Kizuki招聘說明會

株式會社Kizuki是一家致力於「創造一個可以無限次重新開始的社會」的企業。他們透過「Kizuki共育塾」、「Kizuki Business College」以及與地方政府合作的公民連携事業，為面臨拒學、發展障礙、生活困境等挑戰的年輕人提供學習、職涯及就業支援。公司強調在商業模式下提供支援，並為年輕員工提供快速晉升的機會。
eventNQ 100/100出典：PR Times

📋 文章處理履歷

  • 📰 發表: 2026年4月3日 05:00
  • 🔍 收集: 2026年4月2日 20:30
  • 🤖 AI分析完成: 2026年4月17日 08:17（收集後347小時47分鐘）

株式會社Kizuki（總部：東京都新宿區，代表取締役：安田祐輔）是一家以打造「可無限次重新開始的社會」為目標的企業。公司透過「Kizuki共育塾」支援有拒學、休學等經驗者進行「重新學習」，透過「Kizuki Business College」支援患有憂鬱症、發展障礙者進行「職涯提升」，並與地方政府合作，透過官民合作模式，為生活陷入困境家庭的年輕人提供學習與就業支援。

參加招聘說明會

您是否抱有以下困擾？

  • 在現職的組織文化下，努力或成果似乎與晉升無關

  • 由於組織採行與職涯發展無直接關聯的年功序列制，即使努力也無法獲得相應的評價或加薪

  • 評價制度模糊不清，令人感到不安

  • 到30歲為止，待在這個環境裡，我真的能成長嗎？

  • 即使只做一對一的支援，社會也不會改變...

在Kizuki，您能在20多歲時獲得以下能力

  • 促成支援成功的數字概念與銷售能力

  • 理解並改善事業與機制的能力

  • 培育與管理的商業基礎

  • 面對困難者所需的專業性

  • 建立可重複實踐的「支援模式」的能力

Kizuki讓年輕人也能活躍

  • 完全沒有年功序列

  • 評價標準與職涯發展路徑已明確條列化

  • 努力與成果直接與晉升及職位掛鉤

    因此，即使是20多歲，也能被賦予負責任的職位。

Kizuki對支援的理念

支援唯有作為一項事業得以成立，才能持續擴展。

  • 將支援模式化，建立可重複的機制

  • 透過數字與成果證明支援的價值

  • 「陪伴＝銷售額」的思維

  • 設計將個人的支援推廣至整個社會

推薦給這樣的人

  • 希望基於數據與事實，而非個人化支援來提供協助

  • 不願放棄成果與成長

  • 希望在教育、福祉行業中提升職涯

  • 追求成果與數字，希望建立職涯實績

  • 希望在有機會讓年輕人晉升為經理的公司的挑戰

  • 認同「可無限次重新開始的社會」的願景

招聘說明會概要

日期時間

2026年4月8日(星期三) 20:00～21:30

※報名截止時間為說明會當天的20:00。

人數上限

20名（先到先得）※最少需5人參加

議程

①株式會社Kizuki的願景「創造一個可以無限次重新開始的社會」是什麼意思？

②學習支援事業部（Kizuki共育塾）的業務內容與職涯

③就業支援事業部（Kizuki Business College）的業務內容與職涯

④公民連携事業部的業務內容與職涯

⑤問答環節

⑥選拔與報名須知
參加招聘說明會

講者

學習支援事業部總監 髙野友歌

畢業於橫濱市立大學國際綜合科學部。大學畢業後曾任警官。然而，由於無法參與自己想做的青年支援工作而感到苦惱，遂辭職。以第二屆新人之姿加入Kizuki。入社三年後，於26歲時晉升為經理。曾任教室長→地區經理，是位從基層一路歷練上來的總監。

就業支援事業部地區經理 杉浦安季

擁有大型人力資源公司系統銷售的新人資歷。從學生時代起就對國際合作和社會議題感興趣，並於2023年加入Kizuki。從大阪校區的經理職位開始，為關西地區的據點擴展做出了貢獻。

公民連携事業部經理 森絵莉加

畢業於滋賀大學經濟學部經濟學科。學生時期曾在非洲實習。大學畢業後，在大型專業貿易公司擔任新產品開發和市場行銷工作。由於一直關心社會不公問題，於2024年加入Kizuki。負責對行政機關的銷售活動、專案管理業務及成員管理。

【報名方法】

請透過以下報名表格進行申請。

https://form.run/@260408recruit-kizuki

※報名至活動開始時間為止。

※歡迎語音參與、中途參加、僅聆聽參與。

※報名後，請透過收到的自動回覆郵件確認線上研討會的URL。

【諮詢】

關於活動的任何疑問，請聯繫以下電子郵件地址。

▶︎ 株式會社Kizuki 招聘說明會負責人：service@kizuki.or.jp

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