Kikagaku 將 DX 人才培育平台更名為「DX-Navi」，一站式提供從培育診斷、技能可視化到高品質學習的完整服務

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  • Kikagaku 將 DX 人才培育平台更名為「DX-Navi」，一站式提供從培育診斷、技能可視化到高品質學習的完整服務
  • Kikagaku 將 DX 人才培育平台更名為「DX-Navi」，強化診斷與評估功能。
  • Date: 2026年3月29日

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Kikagaku 將 DX 人才培育平台更名為「DX-Navi」，強化診斷與評估功能。

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Kikagaku 將 DX 人才培育平台更名為「DX-Navi」，一站式提供從培育診斷、技能可視化到高品質學習的完整服務 (2026年3月29日)
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PR Times
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2026年3月29日
Kikagaku 將 DX 人才培育平台更名為「DX-Navi」，強化診斷與評估功能。
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  • 📰 發表: 2026年3月29日 15:28
  • 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 21:27（發表後1397小時58分鐘）

從事包含人工智慧、機器學習在內的尖端技術教育事業的股份有限公司 Kikagaku（總部：東京都澀谷區，代表取締役社長：大崎將寬），將全方位支援企業 DX 人才培育的平台更名為「Kikagaku DX-Navi（以下簡稱 DX-Navi）」，並於 3/27（五）正式發布擴充診斷・評估功能的全新改版。

本次改版除保留原有的學習功能外，更強化了用於確認組織現況的「DX 培育診斷」，以及精細測量專業技能的「DX 推進技能評估」。以數據為依據，強力支援確實的 DX 推進與全組織變革。

■ 改版背景：企業在 DX 人才培育上面臨的「三道牆」

許多企業推動 DX 的過程中，普遍面臨以下共通的「三道牆」。

  1. 無法明確定義自家公司所需的人才樣貌與目標人數

    企業難以設定「需要具備哪些技能的人才、需要多少人」的量化目標，導致培育的起跑線與投資報酬率模糊不清。

  2. 選拔・培育的人才與現場需求之間的「期望落差（錯配）」

    透過內部公募或指派所選拔的人才，或接受過傳統培訓的人才，其技能水準未能達到實際執行專案所要求的程度。

  3. 教育成果無法連結至實務績效的「輸入與輸出的鴻溝」

    知識習得雖有進展，卻無法跨越「如何在實際商業現場具體應用所學知識」這道高牆，最終未能與商業成果相連結。

「DX-Navi」正是為了解決這些課題而開發，將診斷・測量・學習・再評估的循環整合於單一平台，以戰略性地培育「能在現場創造成果的人才」為目標。

■「DX-Navi」的主要功能與特色

① DX 培育診斷：自動可視化 3 年後的「理想樣貌」

只需回答簡單的問卷，即可根據 DX 白皮書及最新產業動態，自動生成貴公司...

常見問題

菊池學股份有限公司於何時推出名為『DX-Navi』的數位轉型人才培育平台擴充版本，並強化哪些核心功能？

菊池學股份有限公司於2024年3月27日推出『DX-Navi』數位轉型人才培育平台的改版版本，強化『DX培育診斷』與『DX推進技能評估』兩大功能，並整合學習、診斷、測量與再評估的完整循環系統。

菊池學股份有限公司總部位於台灣哪個城市與行政區，其代表取締役社長的姓名為何？

菊池學股份有限公司總部位於日本東京都澀谷區，代表取締役社長為大崎將寬，該公司專注於人工智慧與機器學習領域的教育服務。

『DX-Navi』平台主要解決企業在數位轉型人才培育上面臨的哪三項共通挑戰？

『DX-Navi』平台旨在解決企業面臨的三道壁壘：無法量化所需人才技能與人數、培育人才與現場需求產生錯配、以及教育成果無法轉化為實際商業績效的鴻溝問題。

『DX-Navi』平台中的『DX培育診斷』功能如何協助企業規劃未來人才發展藍圖？

『DX-Navi』的『DX培育診斷』功能透過簡易問卷，依據DX白皮書與最新產業趨勢，自動生成企業三年後所需人才的『理想樣貌』，並以數據化方式可視化未來目標。

『DX-Navi』平台整合了哪些關鍵服務以實現企業數位轉型人才的戰略性培育？

『DX-Navi』平台整合『DX培育診斷』、『DX推進技能評估』、高品質學習課程與成果再評估機制，提供從診斷、技能可視化到實務應用的一站式人才培育解決方案。

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