Kewpie 株式會社（總公司：東京都澀谷區，代表取締役 社長執行役員：髙宮 満，以下簡稱 Kewpie）於 4 月 1 日（週三）在澀谷總公司為 2026 年度綜合職位招聘的 61 名新進員工舉行了入社儀式。本年度，在四個招聘類別（營業、研究開發、製造、專業領域）中的「專業領域」※1，首次有在「DX/IT」部門招聘到的新進員工加入。
本公司於 2025 年 8 月獲得經濟產業省頒發的「DX 認證事業者」認證※2。在 2025-2028 年度中期經營計劃中，我們正加速推進集團整體的 DX，並強化負責建立與推動核心 DX/IT 戰略以及業務轉型的人才招聘與培養。因此，除了傳統的專業領域（財務、法務、物流）外，我們新增了 DX/IT 部門作為招聘職位。
※1 目前招聘職位包括財務、法務、物流、DX/IT 四種。
※2 請參閱 Kewpie Aohata News 2025 No. 77。
2026 年度綜合職位招聘入社儀式概要
今年，除了儀式之外，新進員工還有機會體驗集團所珍視的社訓之一「孝敬父母」，透過製作並寄送原創明信片，向家人和曾經照顧過他們的人表達感謝。這項始於去年度入社儀式的活動，今年也獲得了新進員工的好評，例如「這是一個很好的機會，可以表達平時難以啟齒的感謝」、「我能夠再次傳達作為社會人的決心」※3 等，成為一次令人難忘的體驗。
※3 摘錄並編輯自對新進員工的訪談。
代表取締役 社長執行役員 髙宮 満 激勵新進員工
在儀式上，髙宮表示：「Kewpie 美乃滋上市第 101 年，這是一個展望未來 50 年、100 年的第一年。我希望你們為在今年加入公司而感到自豪。」他熱情地鼓勵道：「即使跌倒了，周圍的人也會幫助你們。把缺乏經驗視為優勢，積極主動地成長，並在各自的職場上盡情發揮。」
加速 DX 推動。首次招聘「DX/IT 人才」應屆畢業生
Kewpie 集團在 2025-2028 年度中期經營計劃中，將「價值創造過程的進化」作為戰略。我們正努力在全公司、跨部門及各部門推進多樣的 DX 戰略，加速業務模式和營運流程的轉變，以優化整個公司的價值鏈和供應鏈。此外，透過積極運用數據和 AI，我們旨在擴展每個人的創造力和潛力，最大化所提供的價值。
本年度是我們首次在專業領域新進員工招聘中，開始招聘主要負責建立和推動集團整體 DX/IT 戰略以及業務轉型的人才。除了了解公司，這些人員還將在獲取 DX/IT 相關知識的同時，牢牢把握客戶的潛在需求，深化客戶理解，並推動集團各部門的業務改革等，與各部門協同合作，推動變革。
「Kewpie Group DX」網站 https://www.kewpie.com/dx/
【加入 DX/IT 部門的新進員工心聲】
我認為在長久以來受客戶喜愛的 Kewpie 推動改革，數位和 IT 的力量是不可或缺的，支撐和改變組織令人感到很有價值。考量到這是 Kewpie 美乃滋第 101 年的開始，儘管我可能還不夠成熟，但我希望能帶來一股新風，以我們獨有的方式做出貢獻。
【招聘負責人的心聲】
除了中途招聘，本年度開始招聘「DX/IT」職位的應屆畢業生，旨在打造一個更加多元化的組織。我們堅信，具備新思維和多樣技能的人才將超越現有框架，勇於挑戰，成為開創整個 Kewpie 集團未來發展的驅動力。
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- 來源：PR TIMES
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