鎌倉新書於「職場應援2026」獲認證為「福利厚生推進法人」

株式會社鎌倉新書（東京都中央區，代表取締役社長：小林 史生，東證Prime：6184，以下簡稱本公司）是一家在超高齡社會背景下提供各種「終活」相關服務的公司，此次在厚生勞動省後援的福利厚生表彰與認證制度「職場應援2026」中，獲認證為致力於完善福利厚生的企業「福利厚生推進法人」，特此公告。

認證取得背景

本公司作為構建「終活基礎設施」的企業，重視支撐服務的員工工作環境。我們深信，在結婚、生育、育兒、照護等人生重要節點，為員工打造能安心延續職涯、積極挑戰的環境，與可持續經營及提供高品質服務直接相關。為客觀評估此類組織建設並持續改善，本公司取得了此認證。

何謂「職場應援」

職場應援（福利厚生表彰與認證制度）是表彰致力於充實及活用福利厚生的企業、團體、自治體（以下稱法人）的制度。以進一步普及與發展福利厚生為目的，表彰與認證實施優秀福利厚生的法人，以及有意願今後充實福利厚生的積極法人。

（官方網站：https://fukurikosei-hyosyo.com/2026/03/13/hataraku-yell-2026-winners/）

本公司的評估重點：與經營及人才戰略連動的福利厚生方式

在本次認證審查中，本公司在「現狀掌握軸」方面獲得了特別高的評價。這代表本公司不僅將福利厚生視為單純提供制度，更廣泛且強烈地意識到其作為解決人才招募與留任、提升勞動生產力及員工積極性等經營課題的重要手段，此種態度獲得了認可。

此外，本公司精準掌握員工需求、構建並運用投資報酬率高的人事制度，此優勢也獲得了評價。

本公司對福利厚生的理念

本公司以「構建終活基礎設施」為使命，並以「我們為實現積極向上的社會，協助人們活出無憾的人生」作為企業理念。

為了支援客戶人生的重要節點，我們認為首要之務是員工本身對工作充滿熱情與充實感，並保持身心健康。

本公司將推動依據人生階段的彈性制度擴充，為員工打造能安心挑戰的環境，致力於提供最優質的服務與提升企業價值。

【關於鎌倉新書】