【京都發】「值得信賴的企業」是如何打造的？株式會社Style以員工優先推動組織建設，於2026年3月獲得白企業認證

一般財團法人日本次世代企業普及機構（白基金會）已於2026年3月1日，將以施工管理為中心開展人力資源服務的株式會社Style（總部：京都府京都市，代表董事：三宅廣太郎）認定為「白企業」。

在一個「企業是否值得信賴」備受質疑的時代，企業比以往任何時候都更需要提供「安心」和「信賴」等本質價值。

在此背景下，我們關注到該公司秉持「員工優先」的理念，重視每位員工的工作便利性和成長，並致力於創造一個讓員工能夠安心持續工作的環境。

關於白企業認證
由白基金會營運的「白企業認證」是日本唯一的綜合性企業評估制度。

此認證的對象並非「非黑企業」，而是「受家庭和社會支持，值得傳承給下一代」的企業。

該認證基於多達70項嚴格的審查標準，包括商業模式、人才培養、彈性工作方式、多元化、健康經營、勞動法規遵守等，進行綜合評估。截至2026年3月，累計已有650家公司獲得此認證。

經過審查，白基金會於2026年3月1日認定株式會社Style為白企業。

認證背景
— 兼顧彈性工作方式和工作滿意度的組織建設 —
該基金會關注到株式會社Style在組織建設上，將彈性工作方式和人才培養融為一體。該公司以施工管理為中心的人力資源服務為特色，透過業務負責人和職涯推進部的合作，貼近每位員工，營造出一個能夠安心持續工作的環境。

工作品質不僅由制度支撐，更由「人」來支持。因此，該公司並非將責任完全推給現場，而是透過持續的追蹤和價值觀的共享，建立起培養「無論在哪裡都能發揮作用的人才」的機制。該公司在根據個人情況調整環境和提供職涯支援的同時，建立了能夠實現穩步成長的體制，這一點也獲得了好評。

此外，該公司致力於在施工管理這項支持社會的工作中，創造一個能夠持續感受到工作滿意度的環境。我們也注意到，該公司透過適當的現場分配、提供挑戰機會和持續的支持，實現了成長與安心的兼顧。透過工作便利性和工作滿意度的相互作用，建立了支持可持續發展的基礎。

透過這些努力，該公司在兼顧彈性工作方式和工作滿意度的組織基礎建設方面獲得了好評，最終獲得了此次認證。