【日本知識空間】首次獲農林水產省認定為「食育實踐優良法人2026」。為全體員工建立「平等飲食安全網」的三項福利措施獲得高度評價

日本知識空間株式會社（總公司：東京都港區，代表董事：松岡竜邦），一家從事系統開發業務的公司，謹此宣布，於2026年4月1日，首次被農林水產省認定為本年度新設立的「食育實踐優良法人2026」。本公司秉持著「工作者的健康正是由經營創造的未來」之經營理念，在IT產業特有的多樣化工作方式中，例如遠端工作和駐點於合作夥伴企業的客戶端，推展了獨特的食育及飲食支援制度，讓所有員工都能平等受益。這些實踐性的措施，同時具備了作為保護員工生活免受長期物價上漲影響的「實質性通膨津貼（實得收入增加）」的功能，因此獲得了國家的高度評價。 ■「食育實踐優良法人表彰制度」認定的背景與本公司的定位  「食育實踐優良法人表彰制度」是農林水產省推動的官民合作措施，於2025年度創設，今年（2026年4月1日）是首次認定。在一天大部分時間都在職場度過的「青壯年世代」飲食生活混亂問題日益顯著的情況下，為推動「成人食育」，此制度旨在表彰積極且持續提供健康飲食及支援改善飲食生活的企業，全國共有333家法人首次獲得認定。本公司已連續四年被經濟產業省推動的「健康經營優良法人（Bright 500）」認定，一直致力於健康經營的基礎建設。本次認定證明了本公司在健康經營的框架中，特別是在與員工生命和生活直接相關的「飲食」領域，進行了極其實踐且創新的措施。 ■ 成為認定基礎的「三項飲食福利措施」  本公司以IT工程師為核心，許多員工都在合作夥伴企業駐點或在家進行遠端工作，業務廣泛分散於公司內外。因此，若僅提供「總公司設置的員工餐廳」或「設置型的熟食服務」，將會產生部分出勤員工才能使用的福利不平等現象。因此，本公司為實現「不論工作地點，為所有員工提供平等的飲食補助」、「支援員工健康」以及「在物價上漲下確保營養飲食」，導入並營運以下三項制度。 1. 導入虛擬員工餐廳「Ticket Restaurant」（2023年1月開始）  向員工發放可在全國25萬家以上的便利商店、餐飲店、人氣連鎖店以及外送服務（Uber Eats）使用的電子餐飲卡，並每月儲值。此卡作為24小時、無論何處工作皆可使用的「虛擬員工餐廳」運作，消除了因工作形式造成的不平等。透過在日常餐點中額外增加一份沙拉或熟食等方式，提供員工能輕鬆自主改善飲食生活的環境。 2. 導入不合格蔬菜定期配送服務「Loss Help」（2024年9月開始）  為解決繁忙的IT工程師常面臨的「長期蔬菜攝取不足」問題，本公司全額負擔導入了一項制度，每月將約5公斤（8～9品項）的新鮮蔬菜直接宅配到員工家中。透過利用雖然味道完全沒問題，但因損傷或尺寸等原因無法在市場流通的「不合格蔬菜」，不僅直接有助於員工及其家人的健康維持與飲食生活豐富化，也以組織之力為解決日本重大社會問題之一的「食物浪費問題（SDGs）」做出了貢獻。 3. 物價上漲對策「米飯購買補助制度」的導入（2025年6月開始）  在近期物價持續飆升，特別是日本人主食米飯價格不斷上漲的情況下，為直接減輕員工及其家人的伙食費負擔，並強力支援家庭生計，導入了一項以10,000日圓為上限，補助購買白米和糙米費用的制度。這成為與實質手頭收入增加相同的經濟支援，有助於在物價高漲時期穩定員工的生活基礎並確保心理安全感。 ■ 未來展望：新設回饋措施「肉品獎勵定期配送」  本公司不滿足於此次認定，作為進一步豐富員工與家人餐桌的新措施，已於2026年4月1日起導入「肉品獎勵定期配送」。本制度每三個月一次，將國產品牌肉（2.5kg～3.2kg）直接配送至員工家中。旨在將日常對員工的辛勞慰勞以「獎勵」形式呈現，創造家庭團聚時光，以期進一步提升員工投入度並實現員工福祉。 ■ 代表董事 松岡竜邦的評論  「本公司的辦公室簡樸得令人驚訝。這是因為我們徹底貫徹了一項方針：將華麗的辦公空間和後勤辦公成本等固定費用削減至極限，並將這些資金回饋給員工的薪資和直接福利。在希望從根本上改變IT業界工程師工作環境的強烈願望下，本公司已完善了70多種福利措施。此次農林水產省授予的『食育實踐優良法人』認定，我們認為是對本公司致力於支持每位員工整體人生的姿態的肯定。我們將繼續前進，將人才視為『資本』，目標是成為一家真正有價值、能讓員工長久健康、安心工作的企業。」 ■ 公司概要  法人名稱：日本知識空間株式會社  所在地：東京都港區新橋6-20-1 Le Graciel BLDG.1 3F  代表者：代表董事 松岡 竜邦  設立：2014年4月1日  事業內容：系統整合事業、IT顧問事業  員工人數：189名  企業URL：https://www.jpn-ks.co.jp/