【JPI研討會】「以商業設計為基礎的人才培育與組織變革」4月16日(四) 舉辦
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- 【JPI研討會】「以商業設計為基礎的人才培育與組織變革」4月16日(四) 舉辦
- JPI將於2026年4月16日舉辦以商業設計為基礎的人才培育與組織變革研討會。
- Date: 2026年3月28日
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JPI將於2026年4月16日舉辦以商業設計為基礎的人才培育與組織變革研討會。
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- 【JPI研討會】「以商業設計為基礎的人才培育與組織變革」4月16日(四) 舉辦 (2026年3月28日)
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- PR Times
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- 2026年3月28日
JPI將於2026年4月16日舉辦以商業設計為基礎的人才培育與組織變革研討會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月28日 21:44
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 21:27（發表後1415小時42分鐘）
JPI（日本計畫研究所）將邀請株式會社concentric 取締役 設計策略師 服務設計師 大﨑 優 先生，舉辦一場深入探討以商業設計為基礎的人才培育與組織變革的研討會。
〔詳情・報名由此進入〕https://www.jpi.co.jp/seminar/17695
〔標題〕
DX・AI時代所需的「提出問題並驅動人們的能力」
以商業設計為基礎的人才培育與組織變革
～打造符合組織特徵的人才定義與協作機制～
〔舉辦時間〕
2026年04月16日(四) 16:30 - 18:30
※研討會結束後，仍接受報名觀看存檔影片。
〔講師〕
株式會社concentric
取締役
設計策略師 服務設計師
大﨑 優 先生
〔演講概要〕
隨著產業數位化進程的推進，越來越多企業開始投資於設計。除了傳統的外部委託設計外，透過新聘設計師或為員工提供設計教育等多種途徑，也開始產生實際成效。設計不僅限於外觀或結構的範疇，其思考模式甚至被運用於企業策略之中。
此外，在以AI為前提的業務環境中，將會越來越需要具備「設計態度」，能夠主動出擊、提出自身獨特問題並驅動他人的人才。
本次演講將從「培育人才」的角度，探討如何將設計應用於事業與組織。並從實務者的視角，深入闡述導入設計時所面臨的課題與解決方案。
〔演講項目〕
1. 當前時代所需的「設計」與「設計師」
(1) 什麼是設計？
① 經營視角的設計及其應用實況
② 實務視角的設計歷史與展望
③ 設計師的設計觀
(2) 什麼是設計師？
① 設計專業人士的類型與實績
② 企業內設計師的配置與業務
③ 培育活躍於企業策略層級的高階設計人才
④ 非設計師與設計師融合共存的環境
⑤ 設計師面臨的課題、...
常見問題
JPI主辦的『以商業設計為基礎的人才培育與組織變革』研討會將於何時舉行，地點與時間為何？
JPI主辦的研討會『以商業設計為基礎的人才培育與組織變革』將於2026年4月16日（四）16時30分至18時30分舉行，活動形式為線上舉辦，結束後開放報名觀看存檔影片。
本次研討會的講師大﨑優先生在哪家公司擔任取締役，其專業職稱為何？
講師大﨑優先生於株式會社concentric擔任取締役，同時具備設計策略師與服務設計師的專業職稱，長期投入商業設計與組織發展領域。
研討會主題中提到的『設計態度』具體指涉哪些在AI時代中所需的核心能力？
研討會指出，在AI與數位轉型時代中，所需的核心能力包含主動提出獨特問題、驅動團隊協作、具備跨領域整合思維，以及能將設計思考應用於企業策略的『設計態度』。
主辦單位JPI的全名為何，其主辦的研討會聚焦於哪些組織發展議題？
主辦單位JPI全名為日本計畫研究所，本次研討會聚焦於人才培育、組織變革、企業內設計導入策略，以及建立符合組織特性的協作機制等核心議題。
研討會內容中探討的『企業內設計師』面臨哪些主要課題與發展方向？
研討會內容指出，企業內設計師面臨的課題包含角色定位不明、跨部門協作困難、高階策略參與度不足，發展方向則著重於培育高階設計人才與建立非設計師與設計師共融的工作環境。