新書《超越「工作舒適度」的組織與個人參與：由經營層主導提升執行力》6月1日上市
Key facts
- 新書《超越「工作舒適度」的組織與個人參與：由經營層主導提升執行力》6月1日上市
- 日本能率協會管理中心於6月1日出版岡部雅仁著作，探討由經營層主導提升員工參與度的策略。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月2日
Direct answer
日本能率協會管理中心於6月1日出版岡部雅仁著作，探討由經營層主導提升員工參與度的策略。
- Citation
- 新書《超越「工作舒適度」的組織與個人參與：由經營層主導提升執行力》6月1日上市 (2026年6月2日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月2日
日本能率協會管理中心於6月1日出版岡部雅仁著作，探討由經營層主導提升員工參與度的策略。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月2日 22:00
- 🔍 收集: 2026年6月2日 13:20
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 13:26（收集後5分鐘）
日本能率協會管理中心（JMAM）於2026年6月1日正式發行新書《超越「工作舒適度」的組織與個人參與：由經營層主導提升執行力》。本書旨在探討如何將員工參與度設計並落實為經營戰略。書中指出，僅靠人力資源部門提升「工作舒適度」已不足夠，由經營層主導創造「工作價值」才是日本企業成長與經濟活化的關鍵。本書基於光輝國際（Korn Ferry）600萬筆全球數據，詳細闡述了人力資本揭露與經營領導力的實踐方向。
常見問題
日本企業如何看待員工參與度？
日本企業正將其視為與財務績效掛鉤的經營課題。
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日本能率協會管理中心於6月1日出版岡部雅仁著作，探討由經營層主導提升員工參與度的策略。
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