推動JINS海外戰略的多元新戰力，約240名「全球化員工」誕生。
JINS舉行了2026年度應屆畢業生入職典禮，迎來了238名具備多元背景的「全球化員工」，其中包含創紀錄的70名外籍人士，反映了該公司加速全球佈局的戰略。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月2日 14:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 06:23（收集後448小時21分鐘）
JINS株式會社（以下簡稱JINS）於2026年4月1日（星期三）在Bellesalle神田舉辦了2026年度應屆畢業生入職典禮，238名擁有不同背景的員工於同日作為「全球化員工」正式入職。
戰略性展開強化全球人才招募。擴大留學生等的入職機會
JINS秉持「Magnify Life」的願景，致力於照亮尚未被發現的可能性，並豐富全世界人們的生活方式。為了將JINS品牌推向全球，除了日本國內的567家門市（截至2026年3月底）外，包含去年2025年進軍的蒙古和越南等地，已在全球8個地區拓展了847家門市（截至2026年3月底）。為了提升具備世界水準的競爭力，在作為顧客體驗核心的門市提供比以往更高品質的服務至關重要，因此公司戰略性地強化了全球人才的招募與培育。去年9月，公司將具備高度全球化意向的人才定位為「全球化員工」，並加強支援培育活躍於世界舞台的人才及職涯發展。此外，自去年起，恢復了應屆畢業生的10月入職制度。應屆畢業生的入職時間不再僅限於4月一次，而是體貼就讀於海外大學的日本學生及外籍留學生，進而擴大入職機會。
貼近多元背景，具備全球化意向的應屆畢業生入職
本次入職的238名應屆畢業生（不含高中畢業生），皆為希望作為全球化員工入職的創作者（一般員工）。在這238人中，約佔3成的70名為外籍人士，無論是比例或人數，皆創下JINS於4月入職的應屆畢業生中的歷史新高。這背後的原因，除了全球擴張加速提升了JINS品牌在海外的知名度外，外籍前輩員工也積極參與公司說明會以幫助大家了解JINS品牌；此外，在選拔階段設立了靈活的機制以應對多元背景的求職者，並在內定者培訓中，針對留學生舉辦了解除語言與文化隔閡所帶來不安的專門培訓。
在4月1日（星期三）舉行的入職典禮上，田中亮（JINS控股 代表董事總裁COO／JINS 代表董事總裁）向新入職員工送上鼓勵：「JINS是源自日本、有潛力成為全球第一的品牌。為此，我期待大家能盡早成為獨當一面的專業人士。」新入職員工代表萩原惠梨子也發表了作為全球化員工、為JINS加速全球拓展做出貢獻的抱負：「我將積極與顧客溝通，努力成長為能為全世界人們帶來感動的存在。」
戰略性展開強化全球人才招募。擴大留學生等的入職機會
JINS秉持「Magnify Life」的願景，致力於照亮尚未被發現的可能性，並豐富全世界人們的生活方式。為了將JINS品牌推向全球，除了日本國內的567家門市（截至2026年3月底）外，包含去年2025年進軍的蒙古和越南等地，已在全球8個地區拓展了847家門市（截至2026年3月底）。為了提升具備世界水準的競爭力，在作為顧客體驗核心的門市提供比以往更高品質的服務至關重要，因此公司戰略性地強化了全球人才的招募與培育。去年9月，公司將具備高度全球化意向的人才定位為「全球化員工」，並加強支援培育活躍於世界舞台的人才及職涯發展。此外，自去年起，恢復了應屆畢業生的10月入職制度。應屆畢業生的入職時間不再僅限於4月一次，而是體貼就讀於海外大學的日本學生及外籍留學生，進而擴大入職機會。
貼近多元背景，具備全球化意向的應屆畢業生入職
本次入職的238名應屆畢業生（不含高中畢業生），皆為希望作為全球化員工入職的創作者（一般員工）。在這238人中，約佔3成的70名為外籍人士，無論是比例或人數，皆創下JINS於4月入職的應屆畢業生中的歷史新高。這背後的原因，除了全球擴張加速提升了JINS品牌在海外的知名度外，外籍前輩員工也積極參與公司說明會以幫助大家了解JINS品牌；此外，在選拔階段設立了靈活的機制以應對多元背景的求職者，並在內定者培訓中，針對留學生舉辦了解除語言與文化隔閡所帶來不安的專門培訓。
在4月1日（星期三）舉行的入職典禮上，田中亮（JINS控股 代表董事總裁COO／JINS 代表董事總裁）向新入職員工送上鼓勵：「JINS是源自日本、有潛力成為全球第一的品牌。為此，我期待大家能盡早成為獨當一面的專業人士。」新入職員工代表萩原惠梨子也發表了作為全球化員工、為JINS加速全球拓展做出貢獻的抱負：「我將積極與顧客溝通，努力成長為能為全世界人們帶來感動的存在。」