【活動報導】松原商工會議所主辦「高中畢業生招募研討會」圓滿落幕，支援在地企業應對人力短缺與人才風險

致力於高中畢業生就業支援的「Jinjib」(位於大阪市)於2026年6月1日，受邀擔任松原商工會議所主辦的高中畢業生招募研討會講師。本次研討會共有11家松原商工會議所會員企業參與，這些企業正面臨人力短缺、人才培育及經營風險等課題。

Jinjib未來將持續支援全國各地的商工會議所舉辦個別諮詢會，旨在協助在地中小企業解決招募難題，並透過向年輕世代傳達在地企業的魅力，為他們構築職涯發展的「契機」。

<活動背景>

隨著日本全國勞動人口持續減少，中小企業面臨的人力短缺及招募後早期離職問題已成為嚴峻的經營挑戰。(※)

大阪府松原市周邊地區，是匯集了眾多支撐製造業、流通與物流業的魅力型中小企業的交通樞紐。然而，由於鄰近大阪市，年輕人才容易流向都市地區，若在地企業的魅力無法傳達給年輕世代，恐面臨技術與知識傳承中斷的風險。

為了解決這些課題，松原商工會議所與松原市雇用開發協會策劃並舉辦了企業向け高中畢業生招募研討會，並向在高中畢業生招募支援方面擁有豐富經驗的Jinjib發出了演講邀請。

本次研討會中，我們分享了「高中畢業生青睞的招募策略」及「有效的資訊傳達」等內容。此外，東京海上日動火災保險株式會社也針對「人才招募對企業經營的影響」及「組織建構」進行了演講。本次活動旨在為在地企業提供被年輕世代選擇並持續成長的關鍵。

※出處: 厚生勞動省「新任學齡就業者離職狀況(2022年3月畢業生)」

<活動概要>

主題:「高中畢業生招募研討會」

日期:2026年6月1日(一) 15:00~16:15

地點:松原商工會議所 2樓 會議室(〒580-0043 大阪府松原市阿保1丁目2-30)

對象:松原商工會議所 會員企業

參與家數:11家

主辦單位:松原商工會議所、松原市雇用開發協會

協辦單位:株式會社Jinjib、東京海上日動火災保險株式會社 大阪南支店藤井寺支社

第一部:「引導高中畢業人才『招募與留任』走向成功的推進方法」

講師:株式會社Jinjib 營業推進部 西本 小貴、阪本 陽菜

研討會內容:

l 高中畢業生招募現況

l 高中畢業生招募的優勢

l 高中畢業生招募規則

l 招募活動的重點

l Job Draft所提供的價值

第二部:「BCP(事業持續計畫)普及、宣導研討會」

講師:東京海上日動火災保險株式會社 大阪南支店藤井寺支社

研討會內容:

l BCP(事業持續計畫)普及、宣導

l 從經營風險到人才風險的對策分析

<研討會當日情況>

▸會場情況

▸Jinjib的演講(第一部) ▸東京海上日動的演講(第二部)

<舉辦理念>

松原商工會議所 中小企業相談所 中野光彬 先生

本次研討會旨在協助中小企業及小型企業解決年輕人才短缺的問題。在勞動力供給減少的趨勢下，如何確保年輕人才的招募與留任，是重要的課題。本次研討會結合了與招募市場相關的各種數據，進行了淺顯易懂的解說。與會者們都專心聆聽，並表示對未來的招募活動非常有幫助。本會作為地區經濟綜合團體，今後也將努力掌握精確的需求，並致力於推動有助於轄區內企業確保人才的相關業務。

東京海上日動火災保險株式會社 大阪南支店藤井寺支社 主任 和三春香 先生

近年來，人力短缺問題日益嚴重，中小企業亟需多元化招募管道並強化留任率。本次研討會是我們與在高中畢業生招募與留任支援方面擁有豐富知識的株式會社Jinjib攜手合作，希望能為松原商工會議所會員企業解決人力短缺問題，並為其永續發展貢獻心力。

在我們負責的部分，我們進行了與人才相關的BCP對策調查，並將從招募到留任過程中的課題視覺化。透過此舉，我們希望企業能深刻體認到人才風險對企業經營的重要性，並藉此機會重新審視自身的相關措施。我們非常高興能為此盡一份力。

未來，我們將持續與Jinjib一同努力，為解決中小企業的人才課題貢獻心力。

<聯絡方式>

歡迎隨時來電洽詢演講邀約。

【商工會議所、產業團體向け】演講合作諮詢 / 【企業向け】高中畢業生招募諮詢、洽詢

https://landingpage.jinjib.co.jp/contact-pressrelease

【關於本次研討會的洽詢】

株式會社Jinjib 營業推進部 電話:06-7777-7779

<公司概要>

株式會社Jinjib

代表取締役社長:佐佐木 滿秀(Sasaki Mitsuhide)

總公司所在地:大阪府大阪市中央區南本町2-6-12 Sun Marion Tower 14樓

據點:大阪總公司、東京、福岡、名古屋、仙台、廣島、新潟、岡山、熊本、靜岡

設立:2015年3月23日(集團創業於1998年9月1日)

股票資訊:東京證券交易所 Growth市場(證券代碼:142A)

官方網站:https://jinjib.co.jp/

集團公司:株式會社Jinjib Career(https://jinjib-career.co.jp/)

Jinjib是一家致力於解決「高中畢業生」、「年輕人」相關社會問題的企業。由「高中畢業生社長」佐佐木滿秀先生以「夢想，從18歲開始。」為口號展開事業。

我們正視年輕人職涯發展的差距及早期離職等社會課題，業務範圍涵蓋高中畢業生的升學、就職資訊提供、職涯教育、就職後的留任、職涯發展，以及轉職支援等。我們與支持高中畢業生的「學校」、以及致力於招募與培育的「企業」一同努力，從第一份職涯到人生各個階段，始終陪伴在側，持續挑戰「為未來而活的人們增加更多夢想」。

●高中畢業生就職招募支援服務 「Job Draft」

高中畢業生在有限的資訊與時間內不得不選擇就職單位，入職後常感到落差，導致入職第一年的「超早期離職」成為一大課題。

為了培養高中畢業生能自主選擇未來的文化，我們營運了職涯教育支援「Job Draft Career」、就職資訊App「Job Draft Navi」,以及高中畢業生專屬的聯合企業說明會「Job Draft Fes」等。此外，針對畢業後的高中畢業第二新卒、未就業者，我們透過「Job Draft Next」提供就職、轉職支援，持續陪伴他們踏入社會後的發展。

Job Draft:https://jinjib.co.jp/service/recruitsupport/jobdraftplan

●人才培育服務「ROOKIE’S CLUB(新秀俱樂部)」

「ROOKIE’S CLUB(新秀俱樂部)」是一項每月一次、為期一年的研修計畫，旨在支援高中畢業新社會人的離職率降低與留任。讓來自不同企業、剛入職第一年的高中畢業生(新秀)們，透過與「公司外的同期」進行小組合作，培養作為社會人的心態與基礎技能。

由具備豐富經驗的講師(包含前教師、職涯諮詢師、現任人事等)擔任指導，透過每月報告與諮詢會，支援企業的人才培育工作。

ROOKIE’S CLUB(新秀俱樂部):https://jinjib.co.jp/service/development/rookiesclub

●人事支援服務「人事部Pack」

「人事部Pack」是以「留任支援」為主軸，旨在實現早期離職預防、組織力提升、戰力化促進的月額制人事支援服務。我們不僅透過員工敬業度數據將組織狀態視覺化，更提供從課題識別到改善對策設計、執行追蹤的一貫性支援，不僅止於「測量」,更伴隨企業「改變」、「持續」。

作為中小企業的「外部人事部」,我們以數據與執行支援並行，支持企業「打造不讓人離職的組織」。。」。

人事部Pack:https://jinjib.co.jp/lp/jinjib-pack/