jinjer將於2026年6月起陸續推出整合多法人人資數據於單一資料庫的「控股管理功能」

提供整合式人資系統「jinjer」的jinjer株式會社（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長CEO：冨永 健）宣布，將於2026年6月起陸續推出整合多個法人實體人資數據於單一資料庫的「控股管理功能」。

本次特別傳達的內容

・ 過去企業面臨的課題

針對擁有集團組織結構的企業，我們在「jinjer人事勞務」提供的功能中，提供了按法人劃分管理環境（帳戶）的功能。

然而，近年來，隨著併購（M&A）和事業繼承帶來的集團多元化發展，組織結構迅速複雜化，超過15%的上市企業（※）已轉型為控股公司體制。在這種情況下，傳統上按法人劃分系統的營運模式，導致管理成本增加和數據斷裂，產生了「無法即時掌握整個集團的員工資訊」、「每次跨法人調動都需進行數據遷移作業」、「權限設定複雜化」等課題。

※根據東證上市公司中名稱包含「控股公司」的企業及純粹控股公司的推移數據等進行的自行推算。

・ 可解決的問題

「控股管理功能」可在單一帳戶下橫向管理多個法人的人資數據。這使得在一個帳戶中即可集中查看、編輯和提取多個法人實體的員工資訊。透過為實施控股公司體制的企業實現最佳的「集團橫向整合管理」，可減少管理人員的操作工時，並支援整個集團的最佳人員配置和人力資本的可視化。

新功能詳情

此功能旨在強化擁有複雜組織結構企業的集團橫向治理，並提高現場營運效率。

重點如下三點：

1. 從招聘到離職，跨集團人才生命週期全域數據的一元化管理

省去了按法人切換畫面的麻煩，可從單一管理畫面橫向查看、編輯和提取所有集團公司的員工數據。

由於可一併管理跨法人的員工，因此能迅速應對複雜的集團內部調動（如轉籍、外派等）和大規模組織變革，而不會造成數據斷裂。

2. 透過整合式人資資料庫基礎，提高主數據設定效率

利用「jinjer」作為整合式人資資料庫的優勢，可有效管理各法人共通的人資設定（如職位、職種、部門體系等）。即使在未來的產品間協作中，也能在不需進行資料庫比對或修改主數據的情況下擴展功能。

3. 靈活的權限設定與安全性

可根據角色設定查看和編輯權限，從擁有整個集團所有權限的管理員，到僅管理特定子公司的負責人。這平衡了整合數據管理與確保各法人資訊安全性的營運。

jinjer CPO（最高產品負責人）松山的評論

「隨著併購和控股公司化加速，目前人資數據按法人劃分的情況嚴重阻礙了日本企業的決策。僅靠連接分散系統的營運，無法實現真正的生產力提升。

我們堅信，透過jinjer的優勢『單一資料庫』架構，實現跨法人界限的即時數據整合，解決這種數據斷裂，並可視化整個集團的最佳人才配置，將是加速人力資本管理和提升日本整體勞動生產力的關鍵。」

關於「jinjer人事勞務」

「jinjer人事勞務」是一項人資管理服務，可將勞務相關的各項手續、年終調整收集、僱傭契約等無紙化，並集中管理公司內所有的人資資訊。透過匯集人資資訊的資料庫，可進行人員配置、培訓計畫和激勵管理，有助於提高組織生產力。此外，與其他jinjer系列產品結合使用，還可與考勤和薪資計算服務實現人資資訊的一元化管理。

「jinjer人事勞務」服務網站：https://hcm-jinjer.com/jinji/

關於整合式人資系統「jinjer」

jinjer是一個整合式人資系統，可透過單一人資資料庫管理廣泛的人資業務，如人事勞務、考勤管理、薪資計算、人資評估、調查、數據分析和招聘管理。只有單一資料庫才能實現的「正確人資數據」，不僅能透過AI自動化例行工作，還能實現加速人力資本管理的高級數據利用。透過「正確人資數據×AI」，實現組織決策。