湖池屋が人事業務6領域を統合型人事システム「ジンジャー」に一元化
湖池屋は、jinjer株式会社が提供する統合型人事システム「ジンジャー」を導入し、人事労務、勤怠管理、給与計算など6つの人事業務領域を一元化しました。これにより、AIを活用した業務自動化と人的資本経営に向けたデータ活用を推進し、業務効率化と組織の意思決定の質向上を目指します。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年4月21日 12:47
- 🔍 収集: 2026年4月21日 13:31（発表から44分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年4月21日 14:13（収集から41分後）
jinjer株式会社が開発・提供する統合型人事システム「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析といった幅広い人事業務を、１つの人事データベースで管理できるシステムです。 この「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化から人的資本経営に向けた高度なデータ活用までを実現し、業務効率化と組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。
よくある質問
湖池屋が導入した人事システムは何ですか？
jinjer株式会社が提供する統合型人事システム「ジンジャー」です。
「ジンジャー」で一元化される人事業務は何ですか？
人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析の6領域です。
このシステム導入の主な目的は何ですか？
AIによる業務自動化、人的資本経営に向けたデータ活用、業務効率化、組織の意思決定の質向上です。