日本首例！與美國蓋洛普公司簽訂戰略合作授權合約。活用優勢診斷「StrengthsFinder®」全面啟動大學生支援服務
Key facts
- 日本首例！與美國蓋洛普公司簽訂戰略合作授權合約。活用優勢診斷「StrengthsFinder®」全面啟動大學生支援服務
- 株式會社JAIC與美國蓋洛普公司簽訂日本國內首份授權合約，將全面啟動利用優勢診斷工具「StrengthsFinder®」為大學生提供職涯支援服務。此舉旨在解決因自我理解不足而導致的就業錯配及過早離職等問題。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月12日
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株式會社JAIC與美國蓋洛普公司簽訂日本國內首份授權合約，將全面啟動利用優勢診斷工具「StrengthsFinder®」為大學生提供職涯支援服務。此舉旨在解決因自我理解不足而導致的就業錯配及過早離職等問題。
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- 日本首例！與美國蓋洛普公司簽訂戰略合作授權合約。活用優勢診斷「StrengthsFinder®」全面啟動大學生支援服務 (2026年6月12日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月12日
株式會社JAIC與美國蓋洛普公司簽訂日本國內首份授權合約，將全面啟動利用優勢診斷工具「StrengthsFinder®」為大學生提供職涯支援服務。此舉旨在解決因自我理解不足而導致的就業錯配及過早離職等問題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月12日 22:12
- 🔍 收集: 2026年6月12日 13:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 16:52（收集後3小時30分鐘）
提供企業教育訓練服務及年輕族群就業支援服務的株式會社JAIC，欣然宣布與全球知名的調查與諮詢公司Gallup, Inc.（以下稱蓋洛普公司）簽訂了「StrengthsFinder® Premier Strategic Educational Leader in Japan」的日本國內首份授權合約，雙方將基於策略性合作關係（strategic collaborative relationship）展開合作。
■ 合作背景
近年來，日本年輕族群過早離職及就業錯配已成為社會問題。其中一個重要背景是自我理解的不足。在這個資訊爆炸的時代，自我分析的方法日益多元化，然而，學生們往往在未能充分獲得客觀指標或建立納得式自我理解的情況下進行求職活動，導致入職後因認知差距而過早離職的情況屢見不鮮。
JAIC透過「JAIC Job College®」（已支援超過39,000人次※）及新畢業生人才網「Future Finder®」等服務，二十多年來一直致力於年輕族群的支援。在眾多支援經驗中，我們強烈感受到「基於客觀指標的自我理解支援」的必要性。因此，此次我們將與在全球享有盛譽的蓋洛普公司合作，提供「了解自身優勢與潛力，自信地邁向社會」的具體解決方案。
（※）指2005年5月至2025年4月期間，本公司主辦的「Job College®」等面試會參加人數。
■ 蓋洛普公司「StrengthsFinder®」是什麼？
「StrengthsFinder®」是蓋洛普公司基於超過50年的心理學研究與商業數據開發的診斷工具，旨在發掘個人的「天賦（特質）」。該工具能將個人的優勢傾向，如「適應性」、「溝通能力」、「成就欲」等34種特質進行視覺化呈現。全球已有超過3,700萬人接受過此項測驗，而財富世界500強（Fortune 500）企業中，有超過90%將其應用於人才發展與組織發展。
在日本，蓋洛普公司的「StrengthsFinder®」被介紹於日經BP出版的書籍《現在，發現你的優勢：最新版StrengthsFinder 2.0》（作者：Jim Clifton, Gallup；譯者：古屋博子（省略敬稱）），該書已創下150萬冊的銷售佳績。
■ 本合約的意義
透過本次合約，本公司取得了在日本國內大學推廣應用「StrengthsFinder®」的計畫權利。特別是，我們將主導向日本國內大學推廣，旨在識別每位受測者「前五大特質」，並將其應用於職涯發展的計畫。此策略性合作關係將促成以下具體措施：
免費提供診斷工具給年輕族群
為支持肩負日本未來重任的年輕族群的職涯發展，我們將免費提供「StrengthsFinder®」的測驗機會（部分條件限制）。讓更多年輕人有機會進行「以優勢為起點的職涯規劃」。
開發專屬年輕族群的計畫
結合JAIC多年累積的教育訓練與就業支援知識，以及「StrengthsFinder®」的優勢，開發最適合年輕族群的計畫。
不以診斷結束的陪伴式支援
我們不僅提供「StrengthsFinder®」的診斷結果，更由專業顧問協助將優勢轉化為語言，並連結至實際工作。從自我分析、企業介紹到入職後的追蹤輔導，透過使用共同的「優勢語言」，建立一套能大幅減少錯配的支援體系。
■ 未來展望
株式會社JAIC 代表取締役社長 佐藤剛志表示：
「過去有許多年輕人帶著『自己沒有優勢』的想法來求職。然而，優勢並非『沒有』，而是『尚未察覺』。透過融合全球廣泛應用的『StrengthsFinder®』與本公司的支援Know-how，我們期望能實現一個讓日本每一位年輕人都能自覺自身優勢，並自信地選擇職涯的社會。」
未來，我們將積極推動與大學的合作計畫擴展，目標是在未來三年內，總計服務十萬名年輕人。
■ 關於JAIC
JAIC以「讓潛力展翅高飛」為使命，提供教育訓練服務及招聘支援服務。在教育訓練服務方面，我們提供財富世界500強企業中超過90%採用的「戴爾·卡內基訓練」、基於全球暢銷書的《高效能人士的七個習慣®》訓練，以及著名的目標達成方法論「原田式方法®」訓練等。在招聘支援服務方面，我們提供針對非應屆畢業生及轉職者的「JAIC Job College®」等服務。自2005年開始支援這類族群以來，至今已協助超過39,000名求職者（※1）及7,000家以上企業（※2）達成就業與招聘目標，並獲得厚生勞動省委託事業「職業介紹優良事業者」認證。
（※1）指2005年5月至2025年4月期間，本公司主辦的「Job College®」等面試會參加人數。
（※2）指2005年5月至2025年4月期間，與本公司「Job College®」等簽訂合約的企業數量。
■ 公司概要
公司名稱：株式會社JAIC https://www.jaic-g.com/
總公司地址：東京都千代田區神田神保町1-101 神保町101大樓7F（接待處6F）
代表取締役：佐藤 剛志
設立日期：1991年3月
資本金：2億6,303萬日圓（截至2026年4月末）
事業內容：教育訓練服務、招聘支援服務、就業支援服務
針對非應屆畢業生的就業支援服務「JAIC Job College®」 https://www.jaic-college.jp/
招聘×教育頻道 「HR Doctor」 https://www.hr-doctor.com/
【聯絡資訊】
株式會社JAIC 聯絡人：梅田
電子郵件： info@jaic-g.com 電話：03-5282-7600 傳真：03-5282-7607
■ 合作背景
近年來，日本年輕族群過早離職及就業錯配已成為社會問題。其中一個重要背景是自我理解的不足。在這個資訊爆炸的時代，自我分析的方法日益多元化，然而，學生們往往在未能充分獲得客觀指標或建立納得式自我理解的情況下進行求職活動，導致入職後因認知差距而過早離職的情況屢見不鮮。
JAIC透過「JAIC Job College®」（已支援超過39,000人次※）及新畢業生人才網「Future Finder®」等服務，二十多年來一直致力於年輕族群的支援。在眾多支援經驗中，我們強烈感受到「基於客觀指標的自我理解支援」的必要性。因此，此次我們將與在全球享有盛譽的蓋洛普公司合作，提供「了解自身優勢與潛力，自信地邁向社會」的具體解決方案。
（※）指2005年5月至2025年4月期間，本公司主辦的「Job College®」等面試會參加人數。
■ 蓋洛普公司「StrengthsFinder®」是什麼？
「StrengthsFinder®」是蓋洛普公司基於超過50年的心理學研究與商業數據開發的診斷工具，旨在發掘個人的「天賦（特質）」。該工具能將個人的優勢傾向，如「適應性」、「溝通能力」、「成就欲」等34種特質進行視覺化呈現。全球已有超過3,700萬人接受過此項測驗，而財富世界500強（Fortune 500）企業中，有超過90%將其應用於人才發展與組織發展。
在日本，蓋洛普公司的「StrengthsFinder®」被介紹於日經BP出版的書籍《現在，發現你的優勢：最新版StrengthsFinder 2.0》（作者：Jim Clifton, Gallup；譯者：古屋博子（省略敬稱）），該書已創下150萬冊的銷售佳績。
■ 本合約的意義
透過本次合約，本公司取得了在日本國內大學推廣應用「StrengthsFinder®」的計畫權利。特別是，我們將主導向日本國內大學推廣，旨在識別每位受測者「前五大特質」，並將其應用於職涯發展的計畫。此策略性合作關係將促成以下具體措施：
免費提供診斷工具給年輕族群
為支持肩負日本未來重任的年輕族群的職涯發展，我們將免費提供「StrengthsFinder®」的測驗機會（部分條件限制）。讓更多年輕人有機會進行「以優勢為起點的職涯規劃」。
開發專屬年輕族群的計畫
結合JAIC多年累積的教育訓練與就業支援知識，以及「StrengthsFinder®」的優勢，開發最適合年輕族群的計畫。
不以診斷結束的陪伴式支援
我們不僅提供「StrengthsFinder®」的診斷結果，更由專業顧問協助將優勢轉化為語言，並連結至實際工作。從自我分析、企業介紹到入職後的追蹤輔導，透過使用共同的「優勢語言」，建立一套能大幅減少錯配的支援體系。
■ 未來展望
株式會社JAIC 代表取締役社長 佐藤剛志表示：
「過去有許多年輕人帶著『自己沒有優勢』的想法來求職。然而，優勢並非『沒有』，而是『尚未察覺』。透過融合全球廣泛應用的『StrengthsFinder®』與本公司的支援Know-how，我們期望能實現一個讓日本每一位年輕人都能自覺自身優勢，並自信地選擇職涯的社會。」
未來，我們將積極推動與大學的合作計畫擴展，目標是在未來三年內，總計服務十萬名年輕人。
■ 關於JAIC
JAIC以「讓潛力展翅高飛」為使命，提供教育訓練服務及招聘支援服務。在教育訓練服務方面，我們提供財富世界500強企業中超過90%採用的「戴爾·卡內基訓練」、基於全球暢銷書的《高效能人士的七個習慣®》訓練，以及著名的目標達成方法論「原田式方法®」訓練等。在招聘支援服務方面，我們提供針對非應屆畢業生及轉職者的「JAIC Job College®」等服務。自2005年開始支援這類族群以來，至今已協助超過39,000名求職者（※1）及7,000家以上企業（※2）達成就業與招聘目標，並獲得厚生勞動省委託事業「職業介紹優良事業者」認證。
（※1）指2005年5月至2025年4月期間，本公司主辦的「Job College®」等面試會參加人數。
（※2）指2005年5月至2025年4月期間，與本公司「Job College®」等簽訂合約的企業數量。
■ 公司概要
公司名稱：株式會社JAIC https://www.jaic-g.com/
總公司地址：東京都千代田區神田神保町1-101 神保町101大樓7F（接待處6F）
代表取締役：佐藤 剛志
設立日期：1991年3月
資本金：2億6,303萬日圓（截至2026年4月末）
事業內容：教育訓練服務、招聘支援服務、就業支援服務
針對非應屆畢業生的就業支援服務「JAIC Job College®」 https://www.jaic-college.jp/
招聘×教育頻道 「HR Doctor」 https://www.hr-doctor.com/
【聯絡資訊】
株式會社JAIC 聯絡人：梅田
電子郵件： info@jaic-g.com 電話：03-5282-7600 傳真：03-5282-7607
常見問題
JAIC與蓋洛普的合作將帶來哪些改變？
旨在幫助大學生透過「StrengthsFinder®」了解自身優勢，並自信求職的計畫將全面啟動。
「StrengthsFinder®」有何幫助？
它能客觀呈現個人天賦與特質，加深自我理解，有助於預防就業錯配及過早離職。
此計畫的目標對象是誰？
主要目標是日本國內的大學生，未來也計畫擴大服務至更多年輕族群。
此計畫是否需要付費？
為支持年輕人的職涯發展，原則上將免費提供（部分條件限制）。
未來的目標是什麼？
目標是在未來三年內，透過大學合作計畫，總計服務十萬名年輕人。