Jaic 獲頒「壓力自由企業 2026」認證！連續五年入選

Jaic 獲頒「壓力自由企業 2026」認證！連續五年入選

從事企業教育訓練與年輕人就業支援服務的 Jaic Co., Ltd.，獲 HR Data Lab 旗下「壓力自由企業表彰委員會」選為「壓力自由企業 2026」。這是該公司連續第五年獲得此項殊榮。

「壓力自由企業」表彰制度每年根據壓力測試結果，表彰職場環境優秀的企業。評選對象為使用日本厚生勞動省所制定的「職業性壓力簡易調查票」進行壓力檢測的企業中，職場環境特別優秀的公司。

2026 年度在超過 10,700 家對象企業中，共有 1,233 家因組織整體的「綜合健康風險」低於 90 分而獲獎。

### 透過靈活工作與自主職涯支援，推動壓力自由的職場環境

本公司秉持「讓潛能展翅高飛」的使命，致力於透過獨特的內部制度與文化培養，減輕員工壓力並提升工作滿意度，確保每位員工都能安心發揮最高效能。

**1. 提供靈活工作模式，打造安心職場環境**

為協助員工兼顧工作與家庭生活，公司實施了每週至少進公司兩天的混合工作制度。此外，更採用了「小時制有薪假」與「彈性工時」制度。

員工普遍回饋表示，這些制度能根據家庭安排與個人身體狀況靈活調整工時，且能針對工作性質自由選擇地點（例如在家專注作業、在辦公室與團隊會議交流），大幅提升了工作效率，有效減輕了心理與生理的負擔。

**2. 支援員工自主職涯發展與「學習成長」機會**

為讓員工能長期安心工作，Jaic 推動多項支援措施：包括可申報職涯期望的「我的職涯制度」、源自他人推薦與期許以激發新挑戰的「內部招募制度（社內スカウト）」、由外部職涯顧問提供的定期「職涯晤談」、可參與新事業開發的「內部公開招募制度」，以及回聘離職人員的「校友聘僱計畫（Alumni採用）」，全方位支援員工實現職涯目標。

此外，全體員工皆須接受「StrengthsFinder®」測驗，建立互相理解、公開各自優勢的「發揮彼此強項的組織文化」。公司還要求全員參加基於《7個習慣®》與著名目標達成法《原田Method®》的培訓課程，並推行「閱讀津貼制度」（每提交三份讀書報告即可獲得 3,000 日圓獎金），透過學習與成長機制，推動員工的自我實踐與自主職涯躍進。

展望未來，Jaic 將持續致力於打造讓全體員工能生機勃勃地活躍，並引以為傲的職場環境。