Jaccs 新設「團隊支援津貼」，給予支援休假同事的員工

株式会社ジャックス（總部：東京都澀谷區，代表取締役社長：村上 亮，以下簡稱「ジャックス」）為支援員工取得育兒休業及介護休業，自2026年5月起新設立了「團隊支援津貼」。
在少子高齡化日益嚴重的日本社會中，整備一個支援育兒、介護與工作兩立的環境，是企業重要的經營課題之一。ジャックス至今也透過充實育兒休業、介護休業制度，持續推動讓員工能安心面對人生大事的職場環境建設。
另一方面，在有員工休假的部門，周遭的同事會分擔其業務，為組織整體的業務持續性做出貢獻。我們判斷，公司有必要建立一個能妥善回報這些員工貢獻的機制，因此決定新設「團隊支援津貼」。
透過導入此制度，我們將明確對分擔業務的員工的支援，創造一個更容易申請休假的環境，同時進一步根植尊重彼此人生階段、互相幫助的職場風氣，從而提升每位員工的敬業度。
制度名稱：團隊支援津貼
對象者：在休假員工所屬部門中，分擔其業務的員工
發放金額：每位休假員工每月5萬日圓，由對象者均分
發放期間：休假期間
發放方式：與每月薪資一同發放
對象休假：產前產後休假、育兒休假、介護休假

ジャックス基於「每位員工的成長與活躍能提升企業價值」的人力資本經營理念，除了連續五年實施基本薪資調升外，也持續進行如提高2026年度新進畢業生初任薪資等薪酬改善措施。未來我們將繼續整備讓員工能長期安心工作的環境，並推動能讓每個人最大限度發揮能力的組織建設。