J-OIL MILLS 舉辦2026年度入社典禮

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  • J-OIL MILLS 舉辦2026年度入社典禮
  • J-OIL MILLS 舉行了2026財政年度入社典禮,迎來21名新進員工。代表董事、社長執行役員兼CEO春山裕一郎致詞,強調公司的社會使命、應對不斷變化的環境以及對新進人員的期望。
  • Source: PR Times
  • Date: 2026年4月2日

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J-OIL MILLS 舉行了2026財政年度入社典禮,迎來21名新進員工。代表董事、社長執行役員兼CEO春山裕一郎致詞,強調公司的社會使命、應對不斷變化的環境以及對新進人員的期望。

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J-OIL MILLS 舉辦2026年度入社典禮 (2026年4月2日), PR Times
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PR Times
Date
2026年4月2日
J-OIL MILLS 舉行了2026財政年度入社典禮,迎來21名新進員工。代表董事、社長執行役員兼CEO春山裕一郎致詞,強調公司的社會使命、應對不斷變化的環境以及對新進人員的期望。
イベントNQ 71/100出典:PR Times

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  • 📰 發表: 2026年4月2日 00:00
  • 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
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株式會社J-OIL MILLS(東京都中央區,代表董事、社長執行役員兼CEO:春山裕一郎)於4月1日(星期三)在總公司舉行了2026年度入社典禮,21名新進員工正式入社。以下為社長致新進員工訊息之摘要。

J-OIL MILLS 舉辦2026年度入社典禮

■代表董事、社長執行役員兼CEO 春山裕一郎 訊息(摘要)

今天是大家踏入職場的第一步,是個值得紀念的日子,相信大家心中都充滿了期待。我們很高興能迎接21位新進員工成為我們的新夥伴,衷心歡迎各位,也期待能與大家一同工作。

本公司肩負著社會使命與責任,即在未來持續穩定供應人們生活中不可或缺的油脂。J-OIL MILLS於2004年由三家舊事業公司整合而成立,若追溯至舊事業公司的創業,今年將迎來200週年。在這段歷程中,我們始終面對客戶和社會,並根據時代變化不斷審視工作方式。基於這段歷史,我們確立了未來願景「Joy for Life® — 以食為未來帶來喜悅® —」,旨在向社會提供「飲食」的樂趣和「創造」的喜悅,並透過解決健康、環境、食物資源等社會問題,為人們的生活做出貢獻。

近期,進入2020年代後,我們面臨著各種外部環境的巨大變化,例如中東局勢的緊張。

全球層面發生的變化,透過原材料採購和市場需求變化等,對包括本公司在內的食品產業產生了重大影響。此外,未來除了應對全球暖化等環境問題,由於AI等技術的發展,我們對生活和食物的價值觀及需求預計將會更加動態地變化。

在這樣的環境下,我們將珍惜身為長期以來支持日本飲食文化的企業之一的驕傲,同時回應外部環境和客戶需求加速變化的挑戰,回歸「客戶導向」,推動業務轉型,為社會做出貢獻。

我鼓勵大家在我們公司透過職業生涯,最大限度地發揮自己的潛力。為此,請重視以下三點:

(1)保持好奇心

(2)擁有自己的意見

(3)持續保持挑戰和嘗試的態度

本公司將全力支持各位個人職涯的成長與發展。同時,我們也期待能從各位的感性和視角中學習。

在外部環境加速變化的情況下,我們希望將各位的成長與公司的發展融為一體,共同創造J-OIL MILLS與社會共同持續成長的未來。

株式會社J-OIL MILLS

株式會社J-OIL MILLS(東京證券交易所主板市場,證券代碼2613)成立於2004年,由三家製油公司合併而成,是味之素集團旗下的食用油製造商。

常見問題

J-OIL MILLS股份有限公司在2026年4月1日於何地舉行入社典禮,並有多少名新進員工正式入社?

J-OIL MILLS股份有限公司於2026年4月1日在位於東京都中央區的總公司舉行入社典禮,共有21名新進員工正式加入公司。

J-OIL MILLS股份有限公司的代表董事、社長執行役員兼CEO是誰,且該公司成立於何年?

J-OIL MILLS股份有限公司的代表董事、社長執行役員兼CEO為春山裕一郎,公司正式成立於2004年,由三家製油企業合併而成。

J-OIL MILLS股份有限公司所屬的企業集團為何,且其股票在哪家證券交易所上市,證券代碼為何?

J-OIL MILLS股份有限公司屬於味之素集團,其股票於東京證券交易所主板市場上市,證券代碼為2613。

J-OIL MILLS股份有限公司在2026年入社典禮中提出的未來願景名稱為何,其核心理念包含哪些內容?

J-OIL MILLS股份有限公司提出的未來願景為『Joy for Life® — 以食為未來帶來喜悅®』,旨在提供飲食樂趣與創造喜悅,並解決健康、環境與食物資源等社會問題。

J-OIL MILLS股份有限公司社長春山裕一郎在致詞中鼓勵新進員工重視的三項原則為何?

社長春山裕一郎鼓勵新進員工應重視『保持好奇心』、『擁有自己的意見』以及『持續保持挑戰和嘗試的態度』,以充分發揮個人潛力並推動公司發展。