ITFOR 舉辦 2026 年度入社典禮，創紀錄 73 名新員工入職

株式會社ITFOR（總公司：東京都千代田區，代表取締役社長：坂田 幸司）於2026年4月1日舉行了入社典禮，迎接了73名新進員工。這是去年約2倍的人數，創下歷史新高，也是為了實現FY2033構想而強化招募的一環。本公司將迎接新夥伴，進一步強化組織體制，穩健地向前邁進。

本公司為了進一步強化事業並實現10年願景FY2033構想「HIGH FIVE 2033」，正致力於應屆畢業生招募及人才培育。本年度作為這項措施的一環，迎接了73名新進員工，人數約為去年度的2倍，創下歷史新高。

在入社典禮上，代表取締役社長向新進員工致以鼓勵的話語，並說明了本公司的經營理念和應追求的目標。此外，還有以代表取締役會長為首的內外部董事們的祝賀訊息，新進員工們一邊認真地做筆記，一邊帶著緊張的表情聆聽，從此展開了社會新鮮人的生涯。

新進員工今後將在經過約2個月的業務職培訓和約8個月的工程師職培訓後，被分配到各部門。特別是工程師職位，本公司已建立了一套培育體制，讓他們能夠透過約1000小時的培訓，系統性地學習從基礎知識到實務所需的專業知識。

◆入社典禮概要

• 日期　　：2026年4月1日（週三）

• 會場　　：株式會社ITFOR總公司

• 登壇者　：株式會社ITFOR　代表取締役社長　坂田 幸司

• 參加人數：新進員工73名（工程師職位錄取63名，業務職位錄取10名）

◆招募實績（過去3年）

• 2024年度：31名（工程師職位錄取30名，業務職位錄取1名）

• 2025年度：39名（工程師職位錄取33名，業務職位錄取6名）

• 2026年度：73名（工程師職位錄取63名，業務職位錄取10名）

◆社長訓示摘錄

今天，能夠與73名新進員工相遇，我感到非常高興。

在2026年的新年致詞中，我向員工們傳達了「REBORN」這個關鍵詞。這個詞語蘊含著「改變自己」、「改變組織」、「改變公司」的意義，本公司正迎來變革的時刻。

本公司的經營理念是「以『貼近客戶的力量』創造人們的感動與笑容」。業務人員不只是單純地銷售商品，而是要成為連結客戶彼此的資訊提供者。工程師不只是單純地開發系統，而是要成為能夠理解客戶目的的技術人員。透過兼備這些能力，培養「貼近客戶的力量」，最終希望各位能成為客戶的商業夥伴。

各位今後將透過漫長的培訓期間，為培養「貼近客戶的力量」打下基礎。我期待每個人都能認真努力地打好基礎，共同成長。

【株式會社ITFOR概要】

代表者　　：代表取締役社長 坂田 幸司

總公司所在地：東京都千代田區一番町21番地 一番町東急大樓

上市區分　：東證Prime（4743）

URL　　　：https://www.itfor.co.jp

ITFOR是一家以IT服務回應社會和人們多樣化需求的公司。透過提供金融機構、地方自治團體、零售業/電子商務業者服務，以及無現金支付、聯絡中心、安全/基礎設施等廣泛領域的服務，支援地方創生，並以「貼近客戶的力量」為社會創造感動和笑容做出貢獻。