ISF NET 為外籍 IT 工程師舉辦內部活動「歸社會」：宣布日語支援新措施
ISF NET 於 2026 年 3 月 23 日舉辦外籍 IT 工程師內部活動。執行長渡邉幸義宣布提供 N1 考試費用補助等新措施，旨在加強雙語全球人才的培育。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 04:16（收集後17小時44分鐘）
株式会社 ISF NET（總部：東京都港區 / 代表取締役：渡邉幸義，以下簡稱 ISF NET）於 2026 年 3 月 23 日（週一）舉辦了以擔任 IT 基礎建設工程師的外籍員工為對象的內部活動「歸社會」。
本次活動是繼 2025 年針對韓籍及大中華地區出身員工舉辦歸社會後的第三場活動，當天共有 74 名員工透過現場及線上方式參與。活動中，代表渡邉先生親自分享了公司最新的經營方針，並宣布導入先前問卷調查中需求較高的日語學習支援措施（如報名費補助等）。他強調，外籍工程師若能將「高超的技術力」與「多語言」技能相結合，將成為「高附加價值」的存在，並表示將積極支援所有參與者的技能提升。此外，活動還進行了前輩員工的職場榜樣分享。
◆ 舉辦背景與目的：打造全球人才可大展身手的環境
「歸社會」是透過代表親自講述公司願景、未來方向及全球擴張計畫的機會，讓每位員工重新理解 ISF NET 所追求的目標。此外，活動也旨在讓平時較少機會接觸的其他部門員工進行交流，深化相互理解。
為了進一步推進以亞洲為中心的全球擴張，ISF NET 積極招聘兼具 IT 技能與語言能力的雙語外籍 IT 工程師。在此次針對外籍員工舉辦的歸社會中，公司希望透過讓擁有相同文化背景的夥伴分享日常煩惱與挑戰，並進行坦誠的意見交換，打造更易於工作的環境並探討職涯發展，創造有意義的時光。
◆ 即時反映員工需求：宣布日語學習支援新措施
在 2025 年 12 月舉辦的「大中華地區歸社會」結案問卷中，針對「希望公司為提升日語能力而採取的措施」調查顯示，員工對「JLPT（※）報名費補助（30.8%）」及「針對 IT 基礎建設專業術語的對話訓練（26.9%）」的需求極高。
為了迅速回應這些聲音，公司在此次活動中宣布了以下新的支援措施：
- N1 報名費補助（4 月開始）
- 開設日語學習支援網站（預計 6 月開設）
內容：刊載 JLPT 練習題及模擬測試，全面支援目標從 N2 晉升 N1、從 N3 晉升 N2 的員工。
※JLPT：日語能力試驗（JLPT）是由獨立行政法人國際交流基金與公益財團法人日本國際教育支援協會主辦，旨在客觀測量並認定非日語母語者之日語能力的世界最大規模測驗。
◆ 學習前輩的軌跡：榜樣介紹
活動後半段由一位於 2016 年入職、目前在東京從事系統建置專案的前輩工程師進行榜樣分享。
職涯變遷：
分享了從維護與測試業務開始，學習數據運用、參與團隊委託專案，直到目前從事設計與建置專案的真實軌跡。
感到成長的瞬間：
講述了第一次獨自負責現場工作、靠自力解決問題，以及獲得客戶評價為「交給你處理很放心」時的經驗談。
給後輩的訊息：
強調了勇於挑戰新業務的精神，以及商務基礎「報連相（報告、聯絡、商量）」的重要性。
◆ 參加者回饋與高度滿意度
活動後的問卷顯示，參加者的成長意願受到了極大的激發。
成長意願提升：83.8%（「非常有助於提升」與「稍有助於提升」的合計）
整體滿意度：4.24（滿分 5.0 分）
【參加者聲音（部分摘錄）】
「公司能將過去問卷結果迅速轉化為 N1 補助等具體支援措施，這種效率讓我感受到強大的後盾，深有共鳴。」
「對於職涯發展中各階段所需的角色與期望如何變化，我產生了想要透過具體案例深入了解的動力。」
針對此次新提出的「想了解職涯發展細節」等員工需求，ISF NET 也計畫透過未來的活動予以回應。
ISF NET 未來將持續加強招聘能活躍於全球的雙語人才，並推動支援體系的強化與工作環境的整備，讓擁有多元背景的員工能最大程度發揮能力。
◆ 什麼是「歸社會」？
由經營 IT 事業與福利事業的 ISF NET 集團定期舉辦。
本次活動是繼 2025 年針對韓籍及大中華地區出身員工舉辦歸社會後的第三場活動，當天共有 74 名員工透過現場及線上方式參與。活動中，代表渡邉先生親自分享了公司最新的經營方針，並宣布導入先前問卷調查中需求較高的日語學習支援措施（如報名費補助等）。他強調，外籍工程師若能將「高超的技術力」與「多語言」技能相結合，將成為「高附加價值」的存在，並表示將積極支援所有參與者的技能提升。此外，活動還進行了前輩員工的職場榜樣分享。
◆ 舉辦背景與目的：打造全球人才可大展身手的環境
「歸社會」是透過代表親自講述公司願景、未來方向及全球擴張計畫的機會，讓每位員工重新理解 ISF NET 所追求的目標。此外，活動也旨在讓平時較少機會接觸的其他部門員工進行交流，深化相互理解。
為了進一步推進以亞洲為中心的全球擴張，ISF NET 積極招聘兼具 IT 技能與語言能力的雙語外籍 IT 工程師。在此次針對外籍員工舉辦的歸社會中，公司希望透過讓擁有相同文化背景的夥伴分享日常煩惱與挑戰，並進行坦誠的意見交換，打造更易於工作的環境並探討職涯發展，創造有意義的時光。
◆ 即時反映員工需求：宣布日語學習支援新措施
在 2025 年 12 月舉辦的「大中華地區歸社會」結案問卷中，針對「希望公司為提升日語能力而採取的措施」調查顯示，員工對「JLPT（※）報名費補助（30.8%）」及「針對 IT 基礎建設專業術語的對話訓練（26.9%）」的需求極高。
為了迅速回應這些聲音，公司在此次活動中宣布了以下新的支援措施：
- N1 報名費補助（4 月開始）
- 開設日語學習支援網站（預計 6 月開設）
內容：刊載 JLPT 練習題及模擬測試，全面支援目標從 N2 晉升 N1、從 N3 晉升 N2 的員工。
※JLPT：日語能力試驗（JLPT）是由獨立行政法人國際交流基金與公益財團法人日本國際教育支援協會主辦，旨在客觀測量並認定非日語母語者之日語能力的世界最大規模測驗。
◆ 學習前輩的軌跡：榜樣介紹
活動後半段由一位於 2016 年入職、目前在東京從事系統建置專案的前輩工程師進行榜樣分享。
職涯變遷：
分享了從維護與測試業務開始，學習數據運用、參與團隊委託專案，直到目前從事設計與建置專案的真實軌跡。
感到成長的瞬間：
講述了第一次獨自負責現場工作、靠自力解決問題，以及獲得客戶評價為「交給你處理很放心」時的經驗談。
給後輩的訊息：
強調了勇於挑戰新業務的精神，以及商務基礎「報連相（報告、聯絡、商量）」的重要性。
◆ 參加者回饋與高度滿意度
活動後的問卷顯示，參加者的成長意願受到了極大的激發。
成長意願提升：83.8%（「非常有助於提升」與「稍有助於提升」的合計）
整體滿意度：4.24（滿分 5.0 分）
【參加者聲音（部分摘錄）】
「公司能將過去問卷結果迅速轉化為 N1 補助等具體支援措施，這種效率讓我感受到強大的後盾，深有共鳴。」
「對於職涯發展中各階段所需的角色與期望如何變化，我產生了想要透過具體案例深入了解的動力。」
針對此次新提出的「想了解職涯發展細節」等員工需求，ISF NET 也計畫透過未來的活動予以回應。
ISF NET 未來將持續加強招聘能活躍於全球的雙語人才，並推動支援體系的強化與工作環境的整備，讓擁有多元背景的員工能最大程度發揮能力。
◆ 什麼是「歸社會」？
由經營 IT 事業與福利事業的 ISF NET 集團定期舉辦。