ISF NET 發布 2026 年度招聘方針
ISF NET 發布了 2026 年度的招聘方針，將目標從無經驗者轉向經驗豐富的人才。該公司目標在2030年前擁有1000名中高階工程師，並強調文化契合度（DSP）、高齡人才的運用，以及為支援全球化擴張而強化雙語工程師的招募。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月8日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 20:14（收集後297小時43分鐘）
株式會社 ISF NET（總部：東京都港區 / 代表取締役：渡邊幸義，以下簡稱 ISF NET）正式發布 2026 年度的招聘方針。為了實現 ISF NET 所提倡的「IT基礎設施工程師的烏托邦」，我們將推動直接關乎組織品質提升、工程師成長與待遇改善的招聘戰略。
導入行為準則「DSP」作為招聘標準，重視文化契合度
為了進行不僅看重技能，更重視「人文素養」與「利他精神」的選才，ISF NET 將從 2026 年起，把內容更新後的行為準則「DSP ※」納入招聘標準。除了錄用對我們的價值觀產生深刻共鳴的人才外，也將強化重視員工之間聯繫與緣分的招聘管道。
- 透過行為準則「DSP」確保價值觀契合：
DSP 是一項讓多元個性攜手合作，並作為專業人士自主成長的方針。透過錄用對這些價值觀產生深刻共鳴的人才，我們的目標是在變化劇烈的IT產業中，建立一個能提供 AI 無法取代之「附加價值」的組織。
- 推動以「信任」連結的員工推薦招聘與重新聘僱：
透過實踐 DSP 的員工進行介紹（員工推薦），我們將強化獲取具備高文化契合度的人才。此外，我們將擴大重新聘僱制度，歡迎曾赴公司外部深化見識的離職員工作為「校友（畢業生）」回歸，將多元的見識回饋給組織。
招聘目標群體的轉移與中長期培育目標
為了培育在快速進化的數位社會中所需的工程師，我們將招聘的重心從「無經驗階層」轉向「經驗豐富者」，並強化我們的體制。
- 2030年前達到1,000名中高階工程師體制：
我們設定了將中高階IT基礎設施工程師擴大規模至1,000名的目標，並將在每年約65名的招聘規模基礎上，每年再增加10名。
- 培育專案經理與售前技術人才：
針對 AI 難以取代的高附加價值領域（如需求定義、基本設計等），我們將在未來5年內招聘並培育300名負責這些領域的專案經理（PM）與售前技術人員，以期提升服務品質。
- 促進包含中階主管在內的高齡人才招聘：
為了建立一個隨著年齡增長也能安心工作的環境，並將技術傳承給年輕一代（技能共享），我們將強化包含中年專業人士在內的高齡人才招聘，並推動他們在職場上發揮所長。
強化「雙語工程師」招聘，加速全球化業務
為進一步推動在亞洲及全球的擴張，我們將兼具IT技能與語言能力的外籍及雙語工程師之招聘作為重點主題予以強化。
- 提供明確的職涯路徑：
我們的目標對象是具備商務等級日語能力，並精通母語或英語的多語種IT基礎設施工程師。我們將明確定出支援他們在全球舞台活躍的職涯路徑，例如未來晉升為顧問或 PM，甚至進一步提升為海外分公司的董事（MD）。
- 基於「DEIB」的公平評估環境：
目前，ISF NET 擁有來自31個以上國家、約300名的外籍成員。我們將建立一個基於「DEIB」理念的職場環境，不設國籍限制，確保個人的努力與成果能獲得公正的評估。
ISF NET 作為IT服務供應商、大型系統整合商（SIer）以及電信營運商的商業夥伴，在IT基礎設施工程師的員工人數以及中高階IT基礎設施工程師的數量上，是日本國內頂尖級別的企業。公司創立於2000年，迄今已支援了累計1萬家客戶企業的IT基礎設施。
導入行為準則「DSP」作為招聘標準，重視文化契合度
為了進行不僅看重技能，更重視「人文素養」與「利他精神」的選才，ISF NET 將從 2026 年起，把內容更新後的行為準則「DSP ※」納入招聘標準。除了錄用對我們的價值觀產生深刻共鳴的人才外，也將強化重視員工之間聯繫與緣分的招聘管道。
- 透過行為準則「DSP」確保價值觀契合：
DSP 是一項讓多元個性攜手合作，並作為專業人士自主成長的方針。透過錄用對這些價值觀產生深刻共鳴的人才，我們的目標是在變化劇烈的IT產業中，建立一個能提供 AI 無法取代之「附加價值」的組織。
- 推動以「信任」連結的員工推薦招聘與重新聘僱：
透過實踐 DSP 的員工進行介紹（員工推薦），我們將強化獲取具備高文化契合度的人才。此外，我們將擴大重新聘僱制度，歡迎曾赴公司外部深化見識的離職員工作為「校友（畢業生）」回歸，將多元的見識回饋給組織。
招聘目標群體的轉移與中長期培育目標
為了培育在快速進化的數位社會中所需的工程師，我們將招聘的重心從「無經驗階層」轉向「經驗豐富者」，並強化我們的體制。
- 2030年前達到1,000名中高階工程師體制：
我們設定了將中高階IT基礎設施工程師擴大規模至1,000名的目標，並將在每年約65名的招聘規模基礎上，每年再增加10名。
- 培育專案經理與售前技術人才：
針對 AI 難以取代的高附加價值領域（如需求定義、基本設計等），我們將在未來5年內招聘並培育300名負責這些領域的專案經理（PM）與售前技術人員，以期提升服務品質。
- 促進包含中階主管在內的高齡人才招聘：
為了建立一個隨著年齡增長也能安心工作的環境，並將技術傳承給年輕一代（技能共享），我們將強化包含中年專業人士在內的高齡人才招聘，並推動他們在職場上發揮所長。
強化「雙語工程師」招聘，加速全球化業務
為進一步推動在亞洲及全球的擴張，我們將兼具IT技能與語言能力的外籍及雙語工程師之招聘作為重點主題予以強化。
- 提供明確的職涯路徑：
我們的目標對象是具備商務等級日語能力，並精通母語或英語的多語種IT基礎設施工程師。我們將明確定出支援他們在全球舞台活躍的職涯路徑，例如未來晉升為顧問或 PM，甚至進一步提升為海外分公司的董事（MD）。
- 基於「DEIB」的公平評估環境：
目前，ISF NET 擁有來自31個以上國家、約300名的外籍成員。我們將建立一個基於「DEIB」理念的職場環境，不設國籍限制，確保個人的努力與成果能獲得公正的評估。
ISF NET 作為IT服務供應商、大型系統整合商（SIer）以及電信營運商的商業夥伴，在IT基礎設施工程師的員工人數以及中高階IT基礎設施工程師的數量上，是日本國內頂尖級別的企業。公司創立於2000年，迄今已支援了累計1萬家客戶企業的IT基礎設施。